Διαχείριση της καινοτομίας και των ιδεών διαχείρισης; γιατί οι άνθρωποι μισούν να έμπνευση!
Η δημιουργικότητα μπορεί να οριστεί ως πρόβλημα αναγνώρισης και ιδέα γενιάς, ενώ η καινοτομία μπορεί να οριστεί ως ιδέα επιλογή, την ανάπτυξη και την commercialisation.There είναι διακριτές διεργασίες που βελτιώνουν το πρόβλημα προσδιορισμό και την ιδέα της παραγωγής και, παρομοίως, η οποία διακρίνεται για την ενίσχυση της ιδέας διαδικασίες επιλογής, ανάπτυξη και εμπορευματοποίηση. Παρόλο που δεν υπάρχει φωτιά σίγουρος δρόμος προς την εμπορική επιτυχία, τη βελτίωση αυτών των διαδικασιών η πιθανότητα ότι οι καλές ιδέες που θα δημιουργηθεί και επιλεγμένο και ότι οι επενδύσεις στην ανάπτυξη και εμπορική εκμετάλλευση αυτών των ιδεών δεν θα wasted.One κοινή μέθοδος στον εντοπισμό προβλημάτων και την ιδέα δημιουργίας φάση είναι η χρήση των ιδεών. Στην πραγματικότητα, δεν είναι άδικο να πούμε ότι κάθε φορά που οι διαχειριστές έχουν να λύσουν ένα πρόβλημα, είναι πιθανό να είναι αγέλη ανθρώπων σε ένα δωμάτιο με flip chart και συμπεριφορά (συνήθως μια αναποτελεσματική) brainstorming session.There είναι αρκετοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι μισούν ιδεών συνεδρίες. Περαιτέρω, υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους η ορθή διαχείριση ιδεών παράγει ανώτερα results.a) Brainstorming αραιώνει ιδέες. Πολλά άτομα που πιστεύουν ότι μπορούν να βρουν κάτι πάνω στο ότι οι ιδέες αραιωμένων γίνει ως αποτέλεσμα της compromise.b) Το ποσό των ιδεών που παράγονται από πρόσωπα που ενεργούν από μόνη της είναι μεγαλύτερη από το άθροισμα των ιδέες που παράγονται από αυτά τα άτομα που ενεργούν σε ομάδες. Έτσι, η ορθή διαχείριση ιδεών περιλαμβάνει ζητώντας τους συμμετέχοντες για την αντιμετώπιση του προβλήματος και να δημιουργήσουν ιδέες πριν από την πραγματική ιδεών session.c) Οι μεγάλες ομάδες παράγουν αρνητικά όπως groupthink, την αξιολόγηση και το καθεστώς σεβασμό φόβο που προκαλεί τους ανθρώπους να κλείσουν down.d) Ιδέα γενιάς είναι μια γνωστική διαδικασία και επικαλείται την επικεφαλής της ομάδας που έχει τα προσόντα για να προκαλέσει ότι οι γνωστικές δραστηριότητες από ιδιώτες. Συχνά, οι επικεφαλής των ομάδων που έχουν ανατεθεί ο ρόλος αυτός για άλλους reasons.e) Οι μεγάλες ομάδες είναι συχνά κυριαρχούνται από τις υψηλότερες και πιο δυναμική κατάσταση προσωπικότητες, μειώνοντας έτσι τις επιπτώσεις των άλλους συμμετέχοντες. Συχνά, οι επικεφαλής των ομάδων που δεν έχουν τις δεξιότητες για τη διαχείριση όλων των people.These θέματα καλύπτονται σε βάθος με το MBA διατριβή για Διαχείριση Δημιουργικότητα & Καινοτομία, το οποίο μπορεί να αγοραστεί (μαζί με ένα Η δημιουργικότητα και η καινοτομία DIY Ελέγχου, καλή ιδέα Generator Software και παρουσίαση Power Point) από http://www.managing-creativity.com.You μπορεί επίσης να λάβετε μια τακτική, δωρεάν ενημερωτικό δελτίο από την είσοδό σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση αυτό site.Kal Bishop, MBA ********************************** Μπορείτε να αναπαραγάγετε αυτό το άρθρο, στο βαθμό δεν γίνονται αλλαγές και το όνομα του δημιουργού και διεύθυνση της ιστοσελίδας είναι retained.Kal Bishop είναι ένας σύμβουλος διαχείρισης με έδρα το Λονδίνο, Ηνωμένο Βασίλειο. Έχει γνώμη για την οπτική των μέσων ενημέρωσης και του λογισμικού και των βιομηχανιών για πελάτες όπως η Toshiba και Μεταφορών για το Λονδίνο. Έχει οδηγήσει βελτίωση, της δημιουργικότητας και της καινοτομίας εργαστήρια, εκτίθενται έργα τέχνης σε Σαν Φρανσίσκο, το Λος Άντζελες και το Λονδίνο και μια σειρά από γραπτές screenplays. Είναι ένας παθιασμένος άτομο. Αυτός μπορεί να επιτευχθεί συναίνεση σχετικά με http://www.managing-creativity.com.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
