Aufteilen der Beute
Es ist, wenn es ernst wird besser, dass es hart wird. Dieser rätselhafte Satz trägt Erklärung: Wenn ein Unternehmen in einer Notlage befinden, in den Geburtswehen einer Krise, oder ist ein Verlust maker? Konflikte zwischen den Gesellschaftern (Partner) sind selten. Wenn ein Unternehmen in der Start-up-Phase, die Durchführung von Forschung und Entwicklung und die Bekämpfung der für seine anhaltende, profitable Überleben in der Mitte einer massiven Investitionen Zyklus? selten die interne Streit entstehen und bedrohen seine Existenz. Es ist, als das Unternehmen einen Gewinn, wenn es Geld in die Kasse macht? die in der Regel, ergeben sich allerlei Beschwerden, Beschwerden und Forderungen. Die inneren Konflikte sind besonders akut, wenn das Eigentum ist gleichmäßig verteilt. Es ist stärker ausgeprägt, wenn einer der Partner fühlt, daß er einen Beitrag mehr auf das Geschäft, entweder wegen seiner einzigartigen Talenten oder wegen seines Berufserfahrung, Kontakte oder aufgrund der Größe seines ursprünglichen Investitionen (und der andere Partner nicht seine Ansichten). Die typischen Beschwerden beziehen sich auf eine gerechte, angemessene, Spaltung der Gesellschaft Einkommen zwischen den Partnern. In vielen Unternehmen Partner dienen in verschiedenen Management-Funktionen und ein Gehalt plus Spesen. Dies wird durch andere Partner angesehen werden, eine Dividende in Verkleidung gezogen. Sie wollen die Auslosung gleichen Mengen von Kassen des Unternehmens (oder irgendeine Art von symbolischen monetären Unterschied zugunsten der Inhaber die Position beibehalten). Die meisten Partner sind Minderheit einer Tyrannei der Mehrheit und der Gesellschaft Angst beraubt blind (gesetzlich und rechtlich weniger) durch die Partner in Führungspositionen. Andere sind offenbar eifersüchtig, vergiftet durch Gerüchte und schlechte Berater, durch einen Ehepartner unter Druck. Eine Vielzahl von Gründen kann es zu internen Streit, schädlich für die Zukunft der operation.This führt zu einer Lähmung der Arbeit des Unternehmens. Verwaltung und der Eigentumsverhältnisse Ressourcen sind Parteinahme in der tobenden Schlacht zu denken und neue dedizierte Strategie und Taktik des Angriffs "der Feind". In der Tat, Feindseligkeit, ja Feindschaft, mit Bitterkeit und Luft von Paranoia und drohenden Implosion entstehen. Das Geschäft selbst vernachlässigt wird, dann entgleist. Directors sprechen sich für Stunden in Bezug auf ihre Vorteile und Nutzen? und sich mit den wichtigsten Fragen in einer Angelegenheit von wenigen Minuten. Die Firma Auto bekommt mehr Aufmerksamkeit als wichtigsten Kunden des Unternehmens sind die Spesen mehr genau unter die Lupe als die Marketing-Strategien der Wettbewerber des Unternehmens. Das ist eine Katastrophe, und schon bald beginnt das Unternehmen den Kunden zu verlieren, seiner Marktposition ausartet, seine Leistungsfähigkeit und Kundenorientierung Zufriedenheit verschlechtern. Dies ist tödlicher Gefahr, und es sollte in der bud.Frankly erstickt werden, kann ich nicht viel bei der Einführung von rationalen Lösungen für dieses brisante emotional-psychologischen Problem zu glauben. Die Logik darf nicht Neid zu beseitigen, kann Verhältnis nicht mit Eifersucht und schlechte Mund genommen zu bewältigen wird nicht aufhören, wenn bestimmte sichtbare Unterschiede berücksichtigt werden. Dennoch, die sich mit der Situation offen ist besser als verwies sie obscurity.We müssen, erste, eine Unterscheidung zwischen einer Aufteilung der Vermögenswerte des Unternehmens und Verbindlichkeiten auf eine Auflösung der Partnerschaft gleich aus welchem Grund? und die Verteilung von ihren laufenden Einnahmen oder profits.In der ersten Fall (Auflösung), die beste Lösung, die ich kenne, ist von den Beduinen auf der Sinai-Halbinsel praktiziert. Der Einfachheit halber, lassen Sie uns eine Zusammenarbeit zwischen zwei gleichberechtigten Partnern, die kommt zu seinem Ende. Eins der Partner ist, dann mit der Verteilung der Partnerschaft Aktiva und Passiva in zwei Lose zahlen (dh er hält gleich). Der andere Partner ist dann das Recht, als erster zu einem der viel zu wählen sich. Dies ist ein ausgeklügeltes System: Die verantwortliche Partner für die Aufteilung der Partien wird sein Möglichstes tun, um sicherzustellen, dass sie in der Tat identisch sind. Jede Partie wird wahrscheinlich mit Werten von Aktiva und Passiva identisch zu den anderen viel. Dies ist, weil der Partner verantwortlich für die Division nicht weiß, welchen viele der anderen Partner wählt wissen. Wenn er teilt die vielen ungleich? er läuft Gefahr, seine Partnerin der Wahl der viel besser und ließen ihn mit geringerer one.Life ist nicht so einfach, wenn es um die Unterteilung eines Stream des Einkommens oder des Gewinns kommt. Erträge werden können, um die Aktionäre auf vielfältige Weise verteilt werden: Löhne, Vergünstigungen und Vorteile, Spesenabrechnungen und Dividenden. Es ist schwer zu entwirren, was Geld für ein Aktionär gegen einen echten Beitrag zu zahlen? und was Geld ist eine getarnte Dividende. Darüber hinaus werden die Aktionäre soll dazu beitragen, ihr Unternehmen (dies ist, warum sie eigene Aktien)? also warum sollten sie vor allem kompensiert werden, wenn sie dies tun? Die letzte Frage ist besonders akut, wenn der Aktionär ist nicht ein Vollzeit-Mitarbeiter des Firma? sondern stellt nur einen Teil seiner Zeit und Ressourcen, um it.solutions gibt es jedoch. Eine Kategorie umfasst Lösungen kommen mit einer klaren Definition der Aufgaben eines Aktionärs (einen Job Beschreibung). Dies ist eine Voraussetzung. Ohne eine solche Klarheit wäre es fast unmöglich ist, die jeweiligen Beiträge der shareholders.Following das detaillierte Analyse, eine finanzielle Beurteilung der Quantifizierung Beitrag vorgenommen werden sollten. Dies ist eine schwierige Teil. Wie wird die Bedeutung für das Unternehmen diesen Wert oder Aktionär? Eine Möglichkeit ist, eine öffentliche Ausschreibung für die Aufgabe der Aktionäre zu veröffentlichen, auf der Grundlage der oben genannten job description. Der Aktionär ist zu akzeptieren, im Voraus auf das niedrigste Angebot an der Ausschreibung entsprechen. Beispiel: Wenn der Aktionär ist die Active Chairman of the Board, wird seine Arbeit minutiös schriftlich beschrieben werden. Dann, ein Ausschreibung wird von der Gesellschaft für die Arbeit veröffentlicht werden, einschließlich einer Beschreibung der Aufgaben. Ein Ausschuss, dessen ungeraden Zahl von Mitgliedern wird durch den Board of Directors ernannt wird, erhält der Gewinner, dessen Angebot (Kosten-) wählen Sie war die niedrigsten. Der Aktionär ist Spiel unteren Ende dieser Bedingungen. Mit anderen Worten: Der Aktionär ist der Markt akzeptiert das Urteil. Um eine einwandfreie diese Technik, die aktuelle Funktionäre sollten auch ihre Angebote einzureichen unter falschem Namen. Auf diese Weise nicht nur die Frage der Entschädigung wird bestimmt werden? sondern auch die grundlegende Frage, ob sie die Stärkeren für die job.Another Weg ist, Executive-Search-Agenturen und zu konsultieren Personaleinsatz Agenturen (auch als "Headhunters" genannt). Solche Organisationen können die anhaltende Streit einer öffentlichen Ausschreibung zu speichern, auf der einen Seite. Auf der anderen Seite sind die Zahlen wahrscheinlich verzerrt werden. Weil sie bekommen eine Provision in Höhe von einem Monatslohn von der Exekutive erfolgreich platziert? dass sie sich zu einer Höhe der Entschädigung höher als Angebot des Marktes. Dieser Ansatz sollte sich daher, die gemacht werden um mindestens drei solcher Agenturen und die daraus resultierenden Durchschnitt um 10% nach unten korrigiert werden (etwa die Provisionen für diese Agenturen). Eine sehr ähnliche Methode ist es, was andere, vergleichbare, folgen Unternehmen, bieten ihre Position-Inhaber. Dies kann durch das Studium der Kleinanzeigen und direkt fragen die Unternehmen durchgeführt werden (wenn eine solche direkte Anfrage überhaupt möglich ist). Ein anderer Ansatz ist ein Management ernennt Beratung für den Job: sind die Aktionäre am besten positionierten Menschen in ihren jeweiligen Funktionen? Ist ihre Entschädigung realistisch? Sollten alternative Management-Methoden implementiert werden (Rotation, Co-Management Verwaltung durch Ausschuss)? Alle oben genannten sind formale Techniken, bei denen die Schiedsgerichtsbarkeit durchgeführt, um die Vergütung befitting Ebene des Aktionärs Position zu bestimmen. Die Entschädigungen, die er erhält über diesem Niveau ist offenbar eine versteckte Dividende. Das Schiedsverfahren durchgeführt werden kann direkt durch den Markt oder wählen Sie specialists.There sind jedoch mehr direkte Ansätze. Manche Lösungen sind leistungsbezogen. A Grundvergütung (Gehalt) ist zwischen den Parteien vereinbart: jeder Aktionär, unabhängig von seiner Position, Hingabe an die Arbeit, oder die Beteiligung an der Firma? nach Hause nehmen einen Betrag der monatlichen Gebühr in Rechnung seiner Beteiligung Anteil oder einen Betrag in Höhe der von anderen Aktionären erhalten. Diese, wirklich, ist die versteckte Dividende als Gehalt verkleidet. Der verbleibende Teil der Entschädigung Paket wird proportional zu einige Performance-criteria.Let uns den einfachsten Fall: zwei gleichberechtigte Partner. Eines ist für die Aktivität A, der das Unternehmen mit AA-und AAA-Einkommen in Gewinn Erträge (Brutto oder Netto). Der zweite Partner überwacht und verwaltet Aktivität B, die das Unternehmen bei Umsatz und BB BBB Gewinn ergibt. Beide werden in gleicher "Grundgehalt erhalten". Dann wird eine zusätzliche verfügbare Gesamtbetrag beläuft sich für beide Partner beschlossen werden ( "Anreiz base "). Die ersten Partner erhalten einen zusätzlichen Betrag, der als einer der Verhältnisse (AA / (AA + BB) () wird oder AAA / (AAA + BBB)) durch den Anreiz base.The multipliziert zweite Partner erhält einen zusätzlichen Betrag, der wird einer der Verhältnisse (BB / (AA + BB)) oder (BBB / (AAA BBB +)) durch die gleichen Anreize Basis multipliziert. Eine Neuberechnung der Entschädigung Pakete werden vierteljährlich durchgeführt werden, um Änderungen bei Umsatz und Gewinn in Rechnung zu tragen. In Bei der Tätigkeit ergibt Verluste? es ist besser, die Einnahmen für die Berechnung zu verwenden. Die Gewinne sollten nur verwendet werden, wenn das Unternehmen unterteilt ist, Gewinn-und Verlust-Zentren, die völlig klar, könnte entwirrt other.All aus jedem der oben genannten Methoden befassen sich mit Partnern, deren Beiträge sind NICHT gleich (ist ein erfahrener, der andere hat mehr Kontakte oder eine formelle technologische Bildung, etc.). Diese Lösungen gelten auch bei den Partnern STIMME über die Bewertung ihrer jeweiligen Beiträge. Wenn die Partner vereinbaren, dass sie auch wirken, kann eine Grundlage für die Berechnung eines fairen vereinbart werden Entschädigung. Zum Beispiel: die Anzahl der Stunden, um die Wirtschaft, oder sogar ein beliebiges coefficient.But gewidmet, was die angewandte Methode, wenn es keine solche Vereinbarung zwischen den Partnern, sollten sie erkennen gegenseitig ihre Fähigkeiten, Talente und spezifische Beiträge. Die Entschädigung Pakete sollten nie das hinausgehen, was die Aktionäre vernünftigerweise erwarten können, in Form von Dividenden zu erhalten. Auch die Neider, wenn er weiß, dass sein Partner ihn in Form von Dividenden mehr bringen kann, als er jemals für die Entschädigung hoffen? wird erliegen Gier und Vergabe seinem Partner, was er braucht, um diese dividends.About Die AuthorSam produzieren Vaknin ist der Autor von "Bösartige Self Love - Narzißmus Revisited" und "Nach dem Regen - How The West Lost the East". Er ist ein Kolumnist in "Central Europe Review", United Press International (UPI) und ebookweb.org und der Herausgeber der psychischen Gesundheit und Mittel-und Ost-Europa in den Kategorien Open Directory, Suite101 und searcheurope.com. Bis vor kurzem diente er als Wirtschaftsberater der Regierung Macedonia.His web site:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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