Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Humanressourcen bei der Arbeit
Dieser Artikel bezieht sich auf die Human Resource-Funktionen Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Sie spiegelt ein Mitarbeiter die Zufriedenheit mit der Art und Weise, in der ihr HR-Abteilung, die ihre Arbeit. Diese Kompetenz wird untersucht, wie Ihre Mitarbeiter fühlen sich im Hinblick auf die Qualität und die Umsetzung der Humanressourcen Rolle innerhalb Ihrer Organisation. Eine Personalabteilung, die ordnungsgemäß informiert Mitarbeiter Fragen, zeigt eine hohe Integrität Ebene und kommuniziert effektiv mit Mitarbeitern und Management sollte erwarten eine hohe Zufriedenheit in dieser Kompetenz area.This Geschichte, Human Resources bei der Arbeit, ist Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie ein kompetenter, compassionate-Mitarbeiter können ihre HR-Funktionen und wirklich einen Unterschied im Leben der Mitarbeiter, Goodwill zu schaffen, das sich in der gesamten workplace.Anonymous Vorlage: Human Resources bei der WorkI've arbeitete auf ein paar andere Unternehmen, und hatten auch nie viel Interaktion mit den Personalabteilungen, andere als Einstellung und den Nutzen der Immatrikulationsunterlagen paperwork.I 'd möchte Ihnen sagen, über einen Mitarbeiter, die wirklich einen Unterschied in meinem Leben. Stricken mit einem plötzlichen und sehr schwächenden Krankheit, war ich völlig verwirrt über meine Leistungen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Zeit für die Behandlung, und die Deckung von meinem Unternehmen bezahlte Krankenversicherung Plan. Ich würde nur selten sogar krank vor, und nie hospitalized.I genannten Arbeiten aus meinem Krankenhausbett zu sagen, mein Manager, was geschehen war. Ich habe ein paar Fragen über meine Möglichkeiten, und er sagte mir, er hatte keine Ahnung --- und angeboten, meine Aufforderung an die HR-Abteilung. Ich wusste nicht, was auf sie zukommt. I gehört hatte, einige Speisezimmer Beschwerden abut fiesen Haltung im Laufe der Jahre, aber habe keinen Grund zu erwarten, dass ein Problem in dieser Situation. Dennoch war ich nervous.I nicht der Fall gewesen wäre. Julie war freundlich, hilfsbereit und sehr effizient. Sie hatte eine breite Basis von Wissen über meine Leistung Programme und die Reihenfolge der Verfahren, dass ich sollte. Es gab ein paar Bereiche, schien fraglich, aber sie versprach, um Antworten und wieder zu mir. Sie erfüllt dieses Versprechen schnell und efficiently.Over den nächsten Wochen, die sich als ein Versuch Zeitraum, Julie war immer für mich. Sie half mir Prozess Papierkram, mit den richtigen Home-Office-Abteilungen in meinem Namen, und hat alles, was sie konnte, um den Stress in meiner Genesung. "Sie konzentrieren sich auf nur besser zu werden, werde ich sorgen für alles, was an diesem Ende", sagte sie zu mir, wenn Dinge zu verwirrend. Sie verstanden meine Ablenkung und übernahm für mich, wenn ich nicht klar denken. Ich bin sicher, es gab Zeiten, in denen eine andere Person verloren hätte sie kühl und frustriert, aber nie Julie did.I vor kurzem wieder in den Arbeitsmarkt nach einer langen Zeit der Rehabilitation. Ich fühle mich viel besser jetzt, und sehen und sprechen zu Julie seltener. Wenn ich daran denke, die Menschen, die meisten waren für mich zu erholen, habe ich immer denken sie. Sie hat die Verantwortung, die mir und hat einen fantastischen Job. Sie wusste, wie sie mit meiner Fragen, und meisterhaft auf eine effiziente Kommunikation. Julie ist eine Bereicherung für unsere Personalabteilung, und erreicht den Standard, dass ich glaube, dass alle Fachleute auf diesem Gebiet sollte sich bemühen for.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel abgedruckt werden können, sofern sie wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiterbefragungen mit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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