Cuentos de la primera línea de las empresas: los recursos humanos en el trabajo
En este artículo se refiere a la competencia de las funciones de recursos humanos, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Esto refleja la satisfacción de un empleado con la forma en que su departamento de recursos humanos llevado a cabo su trabajo. Esta competencia se examina cómo los empleados se sienten con respecto a la calidad y la aplicación de la función de recursos humanos dentro de su organización. Un departamento de recursos humanos que está debidamente informado de problemas de los empleados, demuestra un alto nivel de integridad, y se comunica de manera eficaz con el personal y la gestión debe esperar un alto grado de satisfacción en esta competencia area.This cuento, los recursos humanos en el trabajo, es parte de la compilación de AlphaMeasure, Tales de los frentes Corporativo. Esto ilustra cómo un personal competente y compasivo puede realizar sus funciones de recursos humanos y realmente hacer una diferencia en las vidas de los empleados, la creación de buena voluntad que se extiende por toda la presentación workplace.Anonymous: Recursos Humanos en WorkI've trabajó en unas pocas empresas diferentes, y no había mucha interacción con los departamentos de recursos humanos, distintos de la contratación y los beneficios paperwork.I inscripción gustaría decirles acerca de un miembro del personal que realmente hizo una diferencia en mi vida. Afligido con una enfermedad repentina y muy debilitante, yo estaba completamente confundido acerca de mi beneficios y responsabilidades con respecto al tiempo libre para el tratamiento y la cobertura proporcionada por mi pagado por la empresa plan de seguro de salud. Rara vez había estado enfermo, incluso antes, y nunca hospitalized.I llamó el trabajo de mi cama de hospital para decirle a mi administrador de lo que había sucedido. Le pregunté a algunas preguntas acerca de mis opciones y me dijo que no tenía ni idea --- y se ofreció a la transferencia de mi llamada al departamento de recursos humanos. Yo realmente no sabía qué esperar. I había escuchado algunas quejas comedor colindan con la actitud desagradable con los años, pero no tenía ninguna razón para esperar un problema en esta situación. Sin embargo, me nervous.I no necesita haber sido. Julie era amable, servicial y muy eficiente. Había una amplia base de conocimientos acerca de mis programas de beneficios y la secuencia de los procedimientos que deben seguir. Hubo unas pocas áreas que parecía cuestionable, pero prometió para obtener respuestas y volver a mí. Ella cumplido esa promesa de forma rápida y efficiently.Over las próximas semanas, que resultó ser un período difícil, Julie siempre estuvo ahí para mí. Ella me ayudó papeleo proceso, en contacto con los servicios de la oficina local adecuado, en mi nombre, y hacía todo lo posible para minimizar el estrés involucrado en mi recuperación. "Usted acaba de concentrarse en cada vez mejor, yo me encargo de todo lo que en este fin", decía a mí cuando las cosas se pusieron demasiado confuso. Ella realmente entendía mi distracción y se apoderaron de mí cuando yo no estaba pensando claramente. Estoy seguro de que hubo momentos en que otra persona hubiera perdido su fresco y se sienten frustrados, pero Julie nunca did.I Recientemente regresó al trabajo tras un largo período de rehabilitación. Me siento mucho mejor ahora, y ver y hablar a Julie con menos frecuencia. Cuando pienso en las personas que fueron más responsables por ayudarme a recuperar, siempre pensar en ella. Ella asumió la responsabilidad de ayudar a mí, y ha hecho un trabajo fantástico. Ella sabía cómo manejar mis asuntos, y fue maestra en la comunicación efectiva. Julie es una ventaja para nuestro departamento de recursos humanos, y de alcanzado el nivel que creo que todos los profesionales en este campo deben esforzarse à for.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede ser reproducido, siempre que se ha publicado en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen active.Measure. Informe. Mejorar su organización con los empleados AlphaMeasure surveys.Josh Greenberg es presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños a una potente red basada en el método para medir la satisfacción del empleado, la determinación de la participación de los empleados y los empleados aumentar su retention.Launch encuestas a los empleados con
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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