Tales from the front des entreprises: les ressources humaines au travail
Cet article porte sur les fonctions des ressources humaines des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Il reflète un employé de la satisfaction de la manière dont son service des ressources humaines effectué leur travailler. Cette compétence examine la façon dont vos employés se sentent en ce qui concerne la qualité et la mise en œuvre des ressources humaines au sein de votre organisation. Un service des ressources humaines qui est dûment informé de employé questions, démontre un haut niveau d'intégrité, et communique efficacement avec le personnel et la direction devrait s'attendre à un taux élevé de satisfaction dans cette compétence area.This courte histoire, des ressources humaines au travail, est AlphaMeasure partie de la compilation, Tales From the Corporate Frontlines. Elle illustre comment un tribunal compétent, la compassion du personnel puissent remplir leurs fonctions de RH et de vraiment faire une différence dans la vie des salariés, la création de la bonne volonté qui se propage tout au long de la présentation workplace.Anonymous: Ressources humaines à WorkJ'ai travaillé à quelques entreprises, et n'a jamais eu beaucoup d'interaction avec les départements des ressources humaines, autres que l'embauche et les avantages d'inscription paperwork.I 'voudrais vous parler d'un membre du personnel qui en ont vraiment fait une différence dans ma vie. Frappés d'une soudaine et maladie très invalidante, je suis complètement confus à propos de mon les avantages et les responsabilités en matière de temps libre pour le traitement et la couverture fournie par mon entreprise payés d'assurance-maladie. J'avais rarement été malade avant, et jamais appelé hospitalized.I de mon travail lit d'hôpital à dire à mon gestionnaire de ce qui s'était passé. J'ai posé quelques questions au sujet de mon choix et il m'a dit qu'il n'avait pas la moindre idée --- et a proposé de transférer mon appel au service de RH. Je ne savais réellement pas à quoi s'attendre. Je a entendu des plaintes cantine contiguës méchant attitude au fil des années, mais n'avait aucune raison de s'attendre à un problème dans cette situation. Pourtant, j'ai été nervous.I n'a pas besoin d'avoir été. Julie était gentil, serviable, et très efficace. Elle avait une large base de connaissances sur les programmes de prestations et de ma séquence de la procédure que je dois suivre. Il ya quelques domaines qui semblent douteux, mais elle a promis d'obtenir des réponses et de revenir vers moi. Elle a rempli cette promesse rapidement et efficiently.Over les prochaines semaines, qui s'est avérée être une période d'essaie, Julie a toujours été là pour moi. Elle m'a aidé processus paperasserie, a contacté le bureau à domicile, services en mon nom, et fait tout ce qu'elle pouvait pour réduire au minimum le stress dans mon rétablissement. «Vous venez de mieux se concentrer sur, je vais prendre soin de tout, à cette fin", elle me disait chaque fois que les choses ont trop confusion. Elle a vraiment compris ma distraction et a pris pour moi quand je ne pensais pas clairement. Je suis sûr il y avait des moments où une personne aurait perdu de sa fraîcheur et frustrés, mais Julie n'a jamais did.I récemment retourné au travail après une longue période de réhabilitation. Je me sens beaucoup mieux maintenant, et de voir et de parler à Julie moins souvent. Quand je pense à des gens qui ont été le plus chargé de m'aider à récupérer, j'ai toujours pense à elle. Elle a pris la responsabilité d'aider moi, et a fait un travail fantastique. Elle savait comment gérer mes questions, et a été maîtrisé à une communication efficace. Julie est un atout pour notre département des ressources humaines, et atteint le niveau que je crois que tous les professionnels dans ce domaine devrait s'efforcer for.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il est publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre employé enquêtes
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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