Leadership koučování? snadněji řekne, než udělá
Nedávno na setkání Farmaceutické v Evropě, jeden z přednášejících sdílené výsledky nedávné studie, která prokázala, že manažeři, kteří byli vycvičeni v osm kroku Koučování dovednosti byly z prodeje DM, kteří byli vycvičeni v programu. Tento kvantitativní údaje, zdá se, že na podporu kamenem úspěchu spočívá v efektivní vedení koučování a diagnostikování potřeb zástupců. Nicméně, to není jen Oblast být vyškoleni. Manažeři musí překonávat každodenní překážky, které mají být účinné trenér. Bere znalost dovedností plus odvahu otevřít choulostivých a důležitých tématech s ostatními. Chce to čas, vzácného v DM v týdnu. Trvá-vlastní kontrolu nad našimi pocity, když někdo neměří se na důležitou misi, že my, jako manažeři záleží. Když jsme se trenér, riskujeme, otevření konfliktu, rozdíly, a nedorozumění, která by mohla způsobit potíže. Stručně řečeno, "koučování se snadněji řekne, než udělá." Ale výsledky budou stát za to, máme-li důsledně a pečlivě na využití koučování skills.Some DM se nás často ptají: "Je to dovedností nebo koučování Koučování kroky?" Je zřejmé, že srdce Osm Krok Koučování model se skládá z kvalifikace. Primární důraz na dovednosti a chování, rozlišuje osm Krok Koučování model od jiných koučování školení. Například říkáme Krok jedna, "Supportive Be", a záleží na dovedně poslech, což uznávání a budování spolupráce. Stejně tak, Krok druhý, "Definice témat a potřeb," vyžaduje Manager mít dobrou zpětnou vazbu dovednosti, dobré výslechu a vyšetřování dovednosti a schopnost definovat a vyjasnit expectations.The slovo "opatření" jednoduše znamená, , že je pokrok v procesu budování, když trenér. Slovo "kroky" znamená, že existuje pojmová sekvence. To neznamená, že pokaždé, když mluvíte s představitelem musíte síly přes sebe na každém kroku. Někdy musíte trenér rychle. Příkladem může být koučování mezi lékařem hovory a chcete pomoci s představiteli jejich dovednosti. V tomto příkladu můžete trenér "rychle," můžete snížit nárok na toto téma a plánu. V jiných situacích, které chcete pokrýt více kroků nebo další dovednosti, aby se organizovat úspěšného koučování zážitek. Pokud chcete mluvit s Zástupce o širší téma, jako je týmová práce, dosažení cíle, nebo účast na zasedáních, budete určitě muset vyhradit více času a vtáhnout více dovedností nebo kroky. Klíčem je flexibilita. Musíte znát kroky nebo schopnosti důkladně a nakreslí na kroky, které jsou vhodné pro každou situaci. Budete-li cvičit Osm Krok Koučování a model se to často, stanete se přirozenější. Čím více budete zážitek Model, si sotva uvědomují, že jste i po process.We Doufám, že se nepletli pojem "kroky." Ber to jako proces, který obsahuje určité prvky nebo dovednosti a nedívejte se na koučování jako rigidní, formální proces. V jedné studii jsme zjistili, že manažeři byli třikrát častěji používat Osm Krok koučování Model spontánní a neformální žádostí než v plánu, formální, více dlouhé diskuse. Když jste v situaci, formální, doporučujeme plánovat dopředu, hodnocení modelu, a připravit si předem. Když se ukáže, koučování chvíli neformálně a nečekaně, doporučujeme vybrat a vybrat dovednosti nebo opatření, které chcete, aby se v tu chvíli. Pamatujte, koučování je proces, takže sledovat a vyplnit veškeré rozdíly, které jsou vytvořeny, když se koučování neformálně nebo "na místě. "Koučování je důležitou součástí práce v DM. Dostaneme výsledky díky úsilí našich reprezentantů. nejvíce non-podpůrné, co můžeme udělat, aby zástupce, je" ne trenér. "Efektivní vedení koučování povede ke zdravému vztahu se svým zástupcem. Nedávná studie naznačila, že klíčovým důvodem, proč lidé odcházejí společností je z důvodu špatné vztahy s jejich údajů. Potřebujeme udržet kvalitu našeho lidu, aby byly konkurenceschopné na dlouho-term.If chcete dozvědět více o vedení, koučování či jiné CMOE programy vzdělávání vedoucích pracovníků, obraťte se prosím na regionální manažer
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
