Charakter: je nutné ve vedení? (druhá část)
V první části tohoto dvě části článku jsem hovořil o významu znaků ve vedení. Koneckonců, nejlepší zahrnuje vedení lidí propojení s lídrem v hluboké, lidské, citové způsoby. pasivní způsob pohledu na charakter je to, že lepení se nestane, pokud lidé jsou zmateni nebo pohrdání vaše postava. Ale je tu také aktivní způsob pohledu na charakter: Můžete použít aspekty své znak skutečně prosazovat výsledky. Váš nejlepší charakterové vlastnosti lze otočit výsledky-mínění. Zde je how.By cesta, výsledky mluvím nemusí nutně být organizační výsledky. Mnoho Vedoucí představitelé používají své procesy v jejich životě mimo jejich organizace, s teenagery nebo jejich manželé či manželky, například, a ne jen jako "vedení" procesu. Kdo jste jako vůdce by měl být provázán s kdo jste jako osoba. Je-li Vaším vedením není váš život, můžete snížit tak své vedení a vaše life.To začít, vyberte některý z povahové rysy, které jste určili v první části. Zaměříme se na způsoby, jak použití tohoto znaku se dostat zvýšení výsledků však můžete definovat těchto výsledků v příkladu, vlastnost "vždy připraven odpouštět" mohou být výsledky řidič, protože to umožňuje projasnit s lidmi, musíte které vám pomohou výsledky. Koneckonců, pokud jste si vždy mohli odpustit urážky a vnímané urážky, ty vyhnout se obviňování a osočování řazení - obě překážky na organizační results.Epictetus (AD 55? 135), další stoický filozof, řekl: "Malé-smýšlejících lidí obvyklé výčitky navzájem své vlastní neštěstí.? Ti, kteří se věnují životu moudrosti pochopit, že impuls k obviňování někoho nebo něco bláznovství. ? Čím více budeme zkoumat své postoje a pracovat na sobě, tím méně jsme schopni se smete bouřlivé emoční reakce, ve kterém se budeme snažit jednoduché vysvětlení pro spontánní akce. "Ačkoliv něčí vztahy ve vedení jsou založena na výsledcích, nejefektivnějších výsledků-produkovat vztahy vznikají, když se tyto vztahy nakonec nemají nic společného s výsledky, když na vás lidé reagují nejen jako vůdce, ale prostě a hluboce jako lidské being.Get své hodnoty a své postavě právo a zbytek vedení je otázkou detailů. Koneckonců, svoboda není jen v tom, co se stane, stane, je to také v co si nechat happen.Furthermore, mají charakteristický rys jste se jedná o řešení vašeho publika needs.Put znak / roztok do polévky z výsledků-výzvu a pak jednoduše sledovat, co se vaří. Jinými slovy, v situaci, vyzývající k výsledkům, jednat charakterový rys, který chcete zdůraznit - v tomto případě je vždy připraven odpustit - a dodržovat results.Of samozřejmě s touto vlastností bude vaše úsilí ne fungovat, pokud jsou ve zlém ve vzduchu, ale najít někoho, kdo vykazuje takové pocity by nemělo být těžké - pokud jste vede dobře. Pokud vaše problémy vedení nevedou k některým lidem pocit přetížených, nejste proti nim stojí enough.Take akce se skupině lidí nebo jednotlivci. Dalo by se říct něco jako: "Vím, že jsme se ve zlém, a jestli je vina musí být předány k vyvolávání je, můžete se podívat na mě. Ale jako první krok poté, co bude v nových výsledků, začněme s čerstvým listem. "Když se zaměřením na tomto charakterový rys, je důležité, aby se zabránilo vytváření podmínek. Pravě Například: "Pokud se mi to, myslím, že vás k tomu, že" znehodnocuje vlastnost. Postava by měla existovat bez podmínek, ve vás a pro vás, bez ohledu na vnější vlivy, jako názory jiných lidí. Jinak, by neměly být trvalé povahové rysy, ale proměnlivé sensibilities.When máme co do činění s charakterem a výsledky, nemůžeme očekávat, že platnost výsledků. Ať si rostou přirozeně z interakce. Je to jako uvádění osiva krystal do přesyceného roztoku. Vzhledem k tomu, správné řešení a správné napětí, máte ekologickou erupce krystalů. To je důvod, proč bych zdůraznit, že byste měli pochopit a získat moc bytí se observer.Focus o uvádění do praxe vlastnost jako řešení pro potřeby vaší příčinou vedoucí ke zvýšení results.Remember, rys vždy připraven odpouštět, je jen jedním z mnoha vás může pracovat dál. Bez ohledu na to, který znak jste rozvíjet použít postup jsem právě popsal, se zjevně to pro results.In dlouhodobě, důležitá věc, o vedení, není čeho dosáhneme, ale co jsme se v naší úspěchů. Zaměřit se na náš charakter, a to nejen kvůli charakteru, ale také pro druhy výsledků charakteru se dospěje, bude stávat, že poklad našeho lives.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách, je podle autora poskytnuté autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora ze 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
