Характер: Необходимо ли е в ръководството? (Част втора)
В първата част на тази част втора статия, аз говорих за важността на характер в ръководството. В крайна сметка, най-доброто лидерство включва хора свързване с лидера в дълбок, човешки, емоционален начин. В пасивен начин на възприемане на характер е, че свързването няма да се случи, ако хората са объркани за презрение или вашия характер. Но там е и активен начин на възприемане на характер: Можете да използвате аспекти на характер действително насърчава резултати. Вашият най-добрите черти на характера може да се обърне към резултатите мултипликатори. Ето how.By Между другото, резултатите говорят, не трябва непременно да се организационни резултати. Много лидери са използвали моите процеси в живота си извън техните организации, с тийнейджъри, или с техните съпрузи, например, а не просто като "ръководство" процес. Кои сте вие като лидер да се преплита с кой сте вие като личност. Ако ръководството не е живота си, намаляват както си ръководство и си life.To започнем с това, изберете някой от характер черти, които сте посочили в част първа. Ние ще се фокусира върху начините за използват този признак да се увеличава в резултатите, но можете да зададете тези например постигнатите резултати.За, признака "винаги готов да прости" може да бъде резултати водача, тъй като ви дава възможност да изчистване на въздуха с хората, на които трябва да да ви помогне да получите резултати. В крайна сметка, ако сте готови винаги да прощава обидите и възприема обидите, да избягвате виновен преместване и пръсти, сочещи - както организационни пречки за results.Epictetus (AD 55? 135), друг стоик философ, каза: "дребнав хора обичайно укор помежду си за собствените си нещастия.? Тези, които са посветени на живота на мъдростта се разбере, че импулс да обвинявам някого или нещо, което е глупост. ? Колкото повече разглеждаме нашия начин на мислене и работа върху себе си, толкова по-малко сме в състояние да бъде пометена от бурни емоционални реакции, в които ние се стремим лесни обяснения за нежелан събития. "Въпреки че нечии взаимоотношения в ръководството са предпоставка за резултатите, най-ефективни резултати за производство на връзки възникват, когато тези отношения в крайна сметка нямат нищо общо с резултати, когато хората не отговарят на прости като лидер, но просто и дълбоко като човек being.Get си стойности и на характера ви прави и останалата част от ръководството, е въпрос на детайли. В края на краищата, свободата не е само в това, което правят се случи, тя също е в какво остава happen.Furthermore, имат характер черта сте в качеството на да бъде решение за needs.Put аудиторията на характера / разтвор в супата на резултатите предизвикателство и след това просто да спазват това, което готви нагоре. С други думи, в ситуация, призовава за постигане на резултати, да действат по отношение на характера чертите, които искате да подчертая - в този случай, е винаги готов да прости - и спазвайте results.Of разбира се, с тази характерна черта, усилията ви няма да работа, освен ако няма лоши чувства във въздуха, но намирането на някой, показващи такива чувства не трябва да бъде трудно - ако сте водещ добре. Ако ръководството предизвикателство не водят до някои хора чувство обременени, не сте ги оспори enough.Take действия с група от хора или частно лице. Може да се каже нещо като "Знам, че съм имал лоши чувства, и ако има виновен да се раздават за причинявайки тях, можете да търсите за мен. Но, като първа стъпка да излязат, след като резултати, нека да започнем с един пресен шисти. "Когато фокусира върху този конкретен признак характер, е важно да се избегне създаването на условия. Казвайки Например: "Ако направя това, аз очаквам да направя това" обезценяват признак. Символи трябва да съществува без условия, във вас и за вас, независимо от външни влияния, като например мнения на други хора. В противен случай, те няма да са трайни черти на характера, но променлив sensibilities.When Ние имаме работа с характера и резултатите, не можем да очакваме да принудят резултати. Оставете ги да растат естествено от взаимодействие. Това е като поставяне на семена кристал в supersaturated решение. Като се има предвид правилното решение и правото на напрежение, можете да получите органични изригване на кристалите. Ето защо аз подчертавам, че трябва да разбере и придобие правомощия да бъде да бъде observer.Focus за пускането на черта в действие като решение за нуждите на вашата кауза лидери, за да се увеличи results.Remember, признаци на винаги е готов да прощава е просто един от многото ви да работим. Без значение кой черта сте разработване, използване на процеса Току-що описано, че тя явно за results.In дългосрочен план, важното за лидерството не е това, което ние постигаме, но които стават в нашата постижения. А се съсредоточи върху нашите характер, не само в името на характера си, но и за вида на резултатите характер поражда, ще направи, че все едно съкровище от нашите lives.2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © The Filson лидерство Group, Inc Всички права reserved.PERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието е предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена но не е задължително: адрес: brent@actionleadership.comThe автора от 23 книги, последните книги Brent Filson са, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ инструмент и 101 пътища да се даде великото лидерство преговори. Основателя Той е и президент на Filson Ръководство група, Inc? и за повече от 20 години помага на лидери от най-добрите компании в света се смели резултати. Регистрация за свободното си лидерство д-списание и ще получите безплатен Бялата книга: "49 Начини за да действие в резултати" в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
