Ефективно много културни международни бизнес срещи
От много места в международния бизнес, където културните различия явно е в корпоративната заседателна зала. Международни срещи са област, в която различията в културните ценности, етика, тълкувания на професионалната етика и правилата за корпоративно са най-видими и предизвикателство да control.In международни бизнес срещи, културни различия между специалисти може и да си противоречат. Въпреки че не може винаги да се избягва отрицателното въздействие на културните различия могат да бъдат минимизирани с внимателно и ефективно планиране, организиране и отчитане преди meetings.Culture влияния, което правим, да речем, мислят и вярват. Културата е различно в различните страни и контексти. В рамките на международния бизнес засяга как хората подход, възприемат и да допринесе за срещи. Няколко примера: TimeNot всички култури да живее с часовник. Време ориентирани култури, като например британската или германци ще трябва стриктно да се подходи как срещи план. В начален час, за довършителни работи време и различните етапи между ще бъдат планирани внимателно. Други култури ще съвпадне с началото се постигне сближаване, на финала момента, които не са фиксирани и всички различни етапи между flexible.HierarchyThe като йерархична характер на една култура може да има масивна въздействие върху приноса, дадени от участниците в международна среща. За тези от йерархична култури говори ума на един, критикува идеи, несъгласен открито, като обратна връзка и отчитане проблеми пред на шефа или мениджър са районите, които те ще се чувстват неудобно. Предлагане на критика от идеята на мениджъра да се гледа като на загуба на лицето, както за управителя и criticiser.The Цел на MeetingsAfter едно няколко любезности в заседателната зала, в общ термин на Запад е, "нека да пристъпим към бизнеса". Западните срещи обикновено тичат към строг режим с организирано, предварително планиран дневен ред. Срещи са за бизнеса. От друга страна, различните култури видите на събранието, като арена за изграждане на лични отношения и засилване на облигации. Първи за работа идва по-надолу по приоритет list.When председателства една международни бизнес срещи тя винаги е препоръчително да се има предвид, култури и опит на участниците. Дали това е много разнообразна група, или не по-голямата част от участниците са културни прилики? Помислете за своите подходи към срещата. Как да са действали в срещи преди? Можете ли да посочите на културата причина защо? Следват някои насоки, които може да ви помогне при наближаване на културното многообразие в следващия си международен Бизнес етикет meeting.Meeting и MannerismsIn голямо разнообразие международни компании, можете да намерите участниците в среща от четирите краища на света. Всеки ще имат свои собствени културни етикети, жестове, маниери и начини на изразяване. Викове, хвърляне ръце около и дори щурмуването от срещи са всички възможности. В такава компания може да е целесъобразно да се предвиди междукултурния обучение на осведомеността на персонал, който да сведе до минимум недоразумения. Когато разликите не са толкова остри тя може да бъде до Вас като председател да се разбере как някои етикети, жестове и обща тактика заседателната зала може да се възприеме и как може да намали неблагоприятните impact.Expectations на MeetingsPrior на срещата да се изясни каква е целта на срещата ще бъде. Каква е целта на срещата? Защо питате всеки един придружител? Какво очаквате от тях? Свържете се с участниците и да се обсъдят на срещата и това, което имате нужда на всеки човек. Ако готови, да ги изпратите в дневния ред. Ако става дума за брейнсторминг среща тогава може би да поиска всеки участник да донесе най-малко три предложения с тях. Ако става дума за среща, обединяващи различни области в рамките на дружеството, нека всеки придружител знае какво хората биха искали да чуят за от тях. След като рамка е налице хората ще знаят къде Те се вписват в picture.Take спокойна подход към хората MeetingsMany Намери бизнес срещи обезсърчително. Това може да бъде комбинация от сценична треска, седнал пред шефа и чувство ниски от колегите си. Това ще доведе до безпокойство, напрежение, нервност и общ дискомфорт. Опитайте с въвеждане на фините разлики на среща събирането на хора най-лесно. Ледоразбивач предлагат добра освободи напрежението в началото на заседанието. Топло фирми предлагат подобна полза. Опитайте с алтернативни създаване вместо заседателната зала. Помислете за промени в осветлението или ambience.Group размери в MeetingsIn кратко-, малки групи ще работят по-ефективно в срещи. Малки групи предлагат повишена сигурност и дават възможност за по-голямо участие. В международния бизнес срещи, като се използват по-малки групи могат да бъдат използвани в две ways.First преди голям международен бизнес среща се определи кой ще бъде идва и какво могат да дадат своя принос. Ще срещата покриване на различни теми? Ще го изискват информация от различни сфери на бизнеса? Ако се организират достатъчно, можете да откриете някои по-малки срещи, където група участници, които са удобни една с друга или които споделят опит в същата област. Посъветвайте се с групи, за да вземат своите заключения на следващата, по-големи, Конферентна зала. Участниците ще има сега се чувстват комфортно с вноските си и ideas.Second, ако компанията култура позволява разбие срещата на по-малки групи, където е обратната връзка и открита дискусия може да протича по-лесно. След това поиска делегиран главата на всяка група да обобщи техните констатации. Това може да позволи на тези, които нормално не би говори пред по-големи групи, за да си мнения across.Multi-културен MeetingsA голяма грешка прави, когато се занимават с разнообразни култури в една зала за срещи е да се предполага, че тези на подобни среди работа, група или да е седнал заедно. Вместо да се позволи по-голяма непринуденост в срещата ще имат противоположни засегнат. След уютно в техните културни групи, участниците ще приплъзване в своите културни модели. Изключително важно е вие микс си заседание. Допълнителната полза на този подход е, че тя дава възможност за кръстосано културни взаимоотношения да се развива, укрепване на персонала bonds.Alternative методи на комуникация в международни срещи MeetingsMost поеме основния формат и структура, при която един дневен ред се определя и придружителите допринесе към темата за дискусията устно. Ако сте участници, които потенциално ще бъде много тихо и без участието след което разгледа някои алтернативни методи за communication.For например, преди срещата, електронна поща членовете на персонала някои въпроси във връзка с предстоящите теми. Дай им отворени въпроси по отношение на тяхното мнение. Помолете ги да електронна поща обратно своите отговори, които могат да бъдат използвани, за да започне своя принос в meeting.If ви че някои участници са неприятно казано, тогава защо да не му позволят да ги пиша? Или използвайте бял борда или да предложат да се вземе предложения и мнения на хартия? Винаги Потвърди значения в MeetingsDifferent културата предположения за значението на дадена дума, фраза, символ, картина или споразумение, може да доведе до объркване, преди и след срещата. При приближаване на тема или след консенсус е договорена по един предмет винаги потвърди че общият смисъл, е договорена по отношение и разбрани. Когато потенциални проблеми могат да съществуват по отношение тълкуването винаги опрости значения. Ако на срещата ще се занимава със сложни език или концепции, помисли формиране на консенсус относно значението на всички участници ще се чувстват удобно с, след което ги движи в предварително на заседанието review.At края на срещата, обобщава и да улавят основните споразумения и разногласия. Осигуряване на всички са доволни от them.International бизнес срещи изискват големи планиране, организация и внимание, ако искат да успеят в предлагането на ефективни резултати. Винаги разгледа културни варианти ще се занимават с и обмислят начини за преодоляване на потенциални проблеми. Споменатите по-горе съвети са само основни насоки, които ще се надяваме да ви помогне да започнете да мислите за това как културата въздействия международни meetings.For повече информация относно ролята културата играе в бизнеса моля http://www.kwintessential.co.ukAbout посещение на AuthorNeil Пейн е директор на базирана в Лондон фирма кръст културни комуникации,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
