10工作壓力症狀
這不是什麼秘密，壓力和有關疾病是最常見的原因殘疾僱員（美國國家職業安全及健康）。早在1992年，聯合國的一份報告稱工作 強調這是“全世界epidemic.Control的工作壓力是一種領導的責任。優秀的領導者誰認識到症狀的壓力可以控制的情況下，創造更理想的工作場所，以改進 生產力和底部line.Corporate領導人誰均在軍事承認員工壓力時，觀察症狀，如：1 Anxiety2 Indecisiveness3 Irritability4 Complaining5 Forgetfulness6損失 自confidence7 Argumentativeness8 Insomnia9快速情緒shifts10體育exhaustionSymptoms這類成本公司數十億美元，每年醫療保健費用，曠工，事故，質量 控制，人才流動，以及各種人際關係problems.Some經理錯誤地試圖控制問題的壓力日益增加的需求和監督的細節。增加緊迫感，集中精力 細節通常產生更大壓力。轉移的問題輕微的干擾，如背痛，頭痛，注意力不集中，更激烈的反應，如缺勤率和醫療問題，無論是好 應力水平指標，如需要attention.Just在陸軍，大多數企業領導人必須學習應付壓力，並遵守消極的應激反應。所有管理人員需要了解的重要性 積極應力精度和工作效率最大化。他們需要知道如何控制的負面壓力，以造福涉案人員的底部line.If您沒有合格的工作人員在您的公司， 外部顧問和導師，都可以幫助您評估目前的壓力水平，培養每個人都參與。請記住，壓力控制是一個領導responsibility.Get我的文章有關控制工作場所的前十名 壓力發送空白郵件的MailTo：10stressors@couragebuilders.comCopyright 2005You可以編輯此文章的長度或內容，以適應你的空間和觀眾的要求和發布電子或印刷 免費的。包括我充分署名並添加一個超鏈接的網頁張貼。當您發布，請發送鏈接或電子郵件提供的collie@couragebuilders.comDale牧羊犬（的MailTo：collie@couragebuilders.com）揚聲器， 作者，美國前陸軍遊騎兵，總裁，教授西點。選擇了“快速公司”之一美國的快速創新的領導人50。著有“前線領導：從作戰室的會議室”和“勝利 根據消防：關閉壓力到美國軍隊的成功之路。“（麥格勞-山）http://www.couragebuilders.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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