10 sintomi dello sforzo del posto di lavoro
È segreto che sollecita ed i disordini relativi sono la causa più frequente dell'inabilità degli impiegati (istituto nazionale per sicurezza e salubrità professionali). Fin da 1992, le Nazioni Unite segnalano a sforzo di lavoro denominato "un'epidemia in tutto il mondo.
Il controllo dello sforzo del posto di lavoro è una responsabilità di direzione. I buoni capi che riconoscono i sintomi dello sforzo possono controllare le situazioni per generare i posti di lavoro più desiderabili e per migliorare sia il rendimento che la linea inferiore.
I capi corporativi che hanno servito nei militari riconoscono lo sforzo degli impiegati quando osservano i sintomi come:
1 ansia
2 Indecisiveness
3 irritabilità
4 protestando
dimenticanza 5
perdita 6 di auto riservatezza
7 Argumentativeness
insonnia 8
9 spostamenti impressionabili veloci
un esaurimento di 10 fisici medici
I sintomi come questi hanno costato ad aziende i miliardi dei dollari ogni anno nei costi di sanità, nell'assenteismo, negli incidenti, nel controllo di qualità, nel giro d'affari di personali e nei vari problemi tra persone di rapporto.
Alcuni responsabili provano erroneamente a controllare i problemi stressanti aumentando i particolari di sorveglianza e delle domande. L'urgenza ed il fuoco aumentati sui particolari genera tipicamente ancor più lo sforzo. I problemi spostano dalle distrazioni leggere, quale dolore alla schiena, emicranie e disattenzione, alle reazioni più drastiche quali assenteismo ed i problemi di salute, entrambi gli buoni indicatori che sollecitano l'attenzione di bisogno dei livelli.
Appena come nell'esercito, la maggior parte dei capi di affari devono essere insegnati controllare lo sforzo ed osservare per le reazioni negative di sforzo. Tutti i responsabili devono capire l'importanza dello sforzo positivo nell'elevazione l'esattezza e del rendimento. E devono sapere controllare lo sforzo negativo a favore quelli coinvolgere e della linea inferiore.
Se non avete qualificato il personale nella vostra azienda, i consulenti e gli addestratori esterni possono aiutarli a valutare i livelli correnti di sforzo ed ad addestrare tutto coinvolgere. Ricordisi di, controllo di sforzo è una responsabilità di direzione.
Ottenga il mio articolo sul controllo dei dieci fattori di sforzo principali del posto di lavoro trasmettendo il email in bianco MailTo:10stressors@couragebuilders.com
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Altoparlante del collie del dale (MailTo:collie@couragebuilders.com), autore ed ex ranger dell'esercito degli Stati Uniti, CEO e professore a punto ad ovest. Selezionato "da Fast Company" come uno di 50 capi innovatori dell'America velocemente. Autore "di direzione di Frontline: Dalla stanza di guerra alla sala del consiglio, "e" vincendo sotto il fuoco: Trasformi nello sforzo successo il senso dell'esercito degli Stati Uniti." (McGraw-Collina) http://www.couragebuilders.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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