50如何確認您的員工之前和之後勞動節
對大多數人來說，勞工節標誌著夏季的結束，回到學校，和另一個長週末。深入然而，當我們站了一會兒，並反映我們往往對銀行假日，我們都知道，勞動節是， 在現實生活中，意在顯示的時候承認的成就，鬥爭和決心工作的男人和女人。這裡有50個方法，承認你的員工以紀念勞動節。看看有多少你是 這樣做了，哪些你可以開始做更好： 1 。問他們對自己2 。設法留在了贊成票的心境，說是盡可能經常3 。如果員工犯了錯誤，保持 你的情緒在檢查和指導他們的，作出正確的決定，下一次4 。誠實，道德和直率在任何時候。停止從伸展自己的真相，任何可能出現的問題5 。聽 他們的需求和wants6 。讓他們幫助您的營銷plan7 。傾聽他們的故事，他們的家人8 。您如果有錯誤如果您覺得僱員代理不同比平時9 。記住 姓名的員工在其他部門不知道10 。找出你的生日，員工和記住每一個傳送卡這一天到來時，約11 。本次選擇時，請你 諮詢意見，而且還使他們能夠拿出自己的解決辦法12 。他們驚訝了即席獎勵，報酬或感謝你只是做自己的工作中的獨特方式，他們這樣做13 。留在他們的幾個 時刻在您解決一個問題，剛才，以確保沒有任何問題，他們遲遲不願ask14 。午餐帶來15 。讓他們執掌的客戶問題，使他們 賦予他們應有16 。停止其工作領域的只是打招呼17 。讓他們發洩18 。討論其較高的願望19 。放下你的guard20 。走出你的辦公桌後面時，他們看到你21 。告訴 他們正在做一項偉大的工作（你不能做到這一點常常） 22 。學到一些東西從他們23 。不要以為你張著嘴24 。使自己獲得，回答您的電話，回到您的電子郵件25 。如果你製作一部 錯誤，說你很抱歉26 。讓您的諾言27 。當你跟他們期待在其eyes28 。運出的工資存根和檢查，並作為你給他們，感謝他們為他們所做的工作29 。承認一個 他們日常的任務，並明確告訴他們如何做到這一點，他們30日。給他們你的一心一意的關注。 31 。詢問他們的意見。 32 。鼓勵他們的創造性時，面臨的挑戰33 。找出 他們最好的，並幫助他們成為熟練它34 。真正高興地看到他們35 。彎曲36 。使他們能夠找到自己的方式，但要求給予幫助時， 37 。讓他們立即反饋。 38 。它們包括在 交談與您同行，不要讓他們感到被排除在外39 。尊重他們。 40 。有耐心的時候，他們遇到了糟糕的一天41 。發送給會議在您的地方，他們的許可42 。相信他們say43 。 嘲笑他們的笑話44 。鼓勵他們覺得外面的方塊45 。讓他們看看你的大圖片46 。股份公司的目標與他們，即使你認為他們會不明白這一切47 。鼓勵所有類型 反饋48 。請確認您的語音郵件是友好的possible49 。他們介紹給你的老闆的老闆50 。告訴他們如果他們以往有疑問或關注，他們可以打電話給你在家裡，給他們的 一些作者安迪O'Bryan是2005年的激勵工具，新的電子圖書，讓雇主創造性和簡便的方法來激勵ttarget = “ _new ”他偉大業績和獎勵工作出色，可在 http://www.incentivetoolkit.com 。預訂了員工的積極性會議，協商或基調發送電子郵件至ajobryan@aol.com的菜單主題。
文章來源: Messaggiamo.Com
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