50 种方式承认您的雇员在劳动节前后
为多数人民, 劳动节象征夏天的结尾, 回到学校, 和其他长的周末。深刻的下来然而, 当我们停止一会儿和反射如同我们经常做在银行假日, 我们全部知道, 劳动节, 实际上, 被认为符号化时候认可工人和妇女的成就、奋斗和决心。
这50 种方式承认您的雇员以纪念劳动节。看见多少您已经做着, 并且哪个您能开始做更好:
1 。询问他们他们自己
2. 发现办法停留在肯定的心情, 在说旁边是越经常越好
3. 如果雇员犯一个错误, 下次保留您的情感在检查和辅导者他们对牌子正确的决定
4. 一直诚实, 道德和直率。停止自己从夸大真相关于也许出现的任一个问题
5. 倾听他们的需要和要
6. 让他们帮助您以您的营销计划
7. 倾听他们的关于他们的家庭的故事
8. 询问如果某事是错误的如果您感到雇员行动不同比通常
9. 记住那些雇员的名字在您不知道的其它部门
10. 发现生日您的雇员和记住寄发每一个卡片当那天来
11. 提出几个选择当他们寻找您的忠告, 而且给他们搞到他们自己的解答
12. 使他们惊奇以一个即兴刺激, 奖励或谢谢做他们的工作用独特的方式, 他们做它
13. 和他们呆在一起几片刻在您解决了问题之后, 确定那里不是他们是犹豫要求的任何拖延问题
14. 吃午餐被带来
15. 让他们采取他们该当的马勒关于顾客问题, 给他们empowerment
16. 路过他们的工作区域说喂
17. 让他们放气
18. 谈论他们的更高的志向
19. 让在您的卫兵下
20. 来自后面您的书桌当他们来看您
21. 告诉他们他们做着一个了不起的工作(您无法太经常做这)
22. 学会某事从他们
23. 不要认为与您的嘴开放
24. 使自己容易接近, 回答您的电话和退回您的电子邮件
25. 如果您犯一个错误, 说您抱歉
26. 保留您的诺言
27. 当您谈和他们神色在他们的眼睛
28. 通过在他们的薪水残余部分和检查之外, 和如同您给它他们, 感谢他们工作他们完成
29. 承认他们的每天任务, 并且具体地告诉他们多么恰当他们做它
30. 给他们您未分开的关注。
31. 请求他们的看法。
32. 鼓励他们的创造性当面对挑战
33. 发现什么他们是最佳在, 并且帮助他们变得熟练在它
34. 是真正地高兴看他们
35. 弯
36. 给他们寻找他们自己的道路, 但给帮助当请求
37. 给他们直接反馈。
38. 包括他们在交谈与您的同辈, 不要使他们感受左
39. 尊敬他们。
40. 是耐心当他们有一坏天
41. 送他们到一次会议在您的地方, 以他们的允许
42. 相信什么他们说
43. 嘲笑他们的笑话
44. 鼓励他们认为在箱子之外
45. 让他们看大图片与您
46. 与他们分享公司目标, 既使您认为他们不会了解它全部
47. 鼓励所有类型反馈
48. 确定您的voicemail 消息是一样友好的尽可能
49. 介绍他们给您的上司的上司
50. 告诉他们如果他们曾经有问题或关心他们能在家告诉您, 并且给他们您的数字
Andy O'Bryan 是刺激性工具箱2005 年, 给雇主创造性和容易的方式刺激ttarget="_new" 他巨大表现和奖励工作很好完成的新ebook 的作者, 可利用在 http://www.incentivetoolkit.com。预定雇员刺激会议, 咨询或基调送电子邮件到 ajobryan@aol.com 为题目菜单。
文章来源: Messaggiamo.Com
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