50 maneras de reconocer su día antes y después de trabajo de los empleados
Para la mayoría de la gente, el día de trabajo simboliza finales del verano, de nuevo a escuela, y otro fin de semana largo. Llanura profunda sin embargo, cuando paramos por un momento y reflejamos como hacemos a menudo el días de fiesta de banco, todos sabemos que el día de trabajo, en realidad, está significado para significar una época de reconocer el logro, la lucha y la determinación del hombre y de la mujer de funcionamiento.
Aquí están 50 maneras de reconocer a sus empleados en honor del día de trabajo. Vea cuántos usted está haciendo ya, y que usted podría comenzar a hacer mejor:
1. Pídalos acerca de sí mismos
2. Encuentre las maneras de permanecer en un marco afirmativo de la mente, diciendo sí tan a menudo como sea posible
3. Si un empleado incurre en una equivocación, mantenga sus emociones cheque y mentor ellos a la marca la decisión derecha la próxima vez
4. Sea honesto, ético y directo siempre. Párese de estirar la verdad sobre cualquier edición que pueda presentarse
5. Escuche sus necesidades y desea
6. Déjelas ayudarle con su plan de la comercialización
7. Escuche sus historias sobre sus familias
8. Investigue si algo es incorrecto si usted se siente que un empleado está actuando diferente que generalmente
9. Recuerde los nombres de esos empleados en otros departamentos que usted no sabe
10. Descubra los cumpleaños de sus empleados y recuerde enviar cada una tarjeta cuando viene ese día alrededor
11. Presente varias opciones cuando buscan su consejo, pero también permita que vengan para arriba con sus propias soluciones
12. Sorpréndalas con un incentivo improvisado, recompense o gracias apenas por hacer su trabajo de la manera única que la hacen
13. La estancia con ellas algunos momentos después de que usted haya resuelto una edición, apenas cerciorarse de allí no es ninguna preguntas persistente que eran vacilantes pedir
14. Almuerce traída adentro
15. Déjelos tomar las rienda en una edición del cliente, dándoles el empowerment que merecen
16. Pare por su área de trabajo apenas para decir hi
17. Déjelos expresar
18. Discuta sus aspiraciones más altas
19. Deje abajo de su protector
20. Viene hacia fuera de detrás su escritorio cuando vienen verle
21. Dígales que están haciendo un gran trabajo (usted no puede hacer esto demasiado a menudo)
22. Aprenda algo de ellos
23. No piense con su boca abierta
24. Hágase accesible, conteste a su teléfono y vuelva sus email
25. Si usted incurre en una equivocación, diga que usted está apesadumbrado
26. Guarde sus promesas
27. Cuando usted ellas habla con mirada en sus ojos
28. Pase fuera de sus trozos y cheques de la paga, y como usted les la da, agradézcalos por el trabajo que hacen
29. Reconozca una tarea diaria que lo hacen, y decirles específicamente cómo esta' bien la hacen
30. Déles su atención sin repartir.
31. Pida su opinión.
32. Anime su creatividad cuando está hecho frente con un desafío
33. Descubra en cuáles son los mejores, y ayúdeles a llegar a ser masterful en él
34. Esté genuino alegre verlos
35. Curva
36. Permita que encuentren su propia manera, pero ayuda de la elasticidad cuando está solicitado
37. Déles la regeneración inmediata.
38. Inclúyalos en conversaciones con sus pares, no haga les la sensación izquierda hacia fuera
39. Respételos.
40. Sea paciente cuando están teniendo un mal día
41. Envíelos a una reunión en su lugar, con su permiso
42. Crea lo que dicen
43. Ríase de sus bromas
44. Anímeles a que piensen fuera de la caja
45. Déjelos mirar el cuadro grande con usted
46. Comparta las metas de la compañía con ellos, incluso si usted piensa que ella no lo entenderá todo
47. Anime todos los tipos de regeneración
48. Cerciórese de que su mensaje del voicemail sea tan amistoso como sea posible
49. Introdúzcalos al jefe de su jefe
50. Dígales si tienen siempre una pregunta o una preocupación que pueden llamarle en el país, y déles su número
Andy O'Bryan es autor de la caja de herramientas incentiva 2005, el nuevo ebook que da los patrones creativos y las maneras fáciles de motivar el ttarget="_new" él gran funcionamiento y de recompensar el trabajo hecho bien, disponible en http://www.incentivetoolkit.com. Para reservar una sesión de la motivación del empleado, la consulta o la nota tónica envía un email a ajobryan@aol.com para un menú de asuntos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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