管理變革工作場所
變化是令人振奮。變化是可怕的。改變是迫切需要在這裡。無論你的態度改變，這是最可靠的伴侶你可能從來就。這將永遠與你這樣的 最好讓朋友們！這裡有三個秘訣管理轉變，在您的工作場所：*理解這種增長需要改變。如果雙數你的客戶服務，如何將您的現有系統進行呢？ 審查目前的進程，看看他們將如何工作，如果工作流程增加.*放開周圍的情緒變化，使你可以有效率的溝通交流與那些誰參與。例如，如果你是經理 和你的員工不滿變化的需要，可以幫助建立一個富有成果的對話，讓您的個人去投資的結果。只要討論的情況下自我，憤怒，或驕傲。你的 僱員將更加開放，理解為什麼改變是必要的，你可以學到新的東西，以及.*尋找機會邀請變化。在哪裡可以簡化你的程序？你能學到什麼 從地點是現在的事情陷入癱瘓？您是否使用僱員的最好的禮物，或簡單地使用他們，你需要一個溫暖的身體？當您成為變革的積極參與者，你仍然接受其禮品，您 可以學習成長，並與it.Julie芮妮卡拉威是一個商業和生活的專業教練，幫助職業婦女創造生命的意義和快樂。你可以讓她自由報告“7種方法知道你的 攀登錯誤的梯子“的http://www.composeyourlife.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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