处理的变化在工作场所上
改变兴奋。变动是恐怖的。改变是非常需要的在这附近。什么您的态度将改变, 这是您曾经可能将有的最可靠的伴侣。它将是以您因此总是好交朋友! 这三个要诀在处理的变化在您的工作场所上:
* 了解, 成长要求变动。如果您您服务顾客的双重数量, 您当前的系统怎么将阻止? 回顾当前的过程看怎么他们将运作如果工作流增加。
* 放弃情感在变动附近因此您能有有生产力的交谈与那些是包含的。例如, 如果您是经理并且您的雇员是愤懑需要的变动, 您能帮助创造有生产力的对话由让去您的个人投资在结果。简单地谈论情况没有自我、愤怒, 或自豪感。您的雇员将是更多开放对了解为什么变动是必要的, 并且您可以学会新事。
* 寻找机会邀请变动。在哪里您的过程可能是效率化的? 您可以学会什么从斑点何处事现在陷入泥淖? 您是使用雇员的最佳的礼物或简单地使用他们您需要一个温暖的身体?
当您成为变动的一个活跃参加者, 并且您保留易接收对它的礼物, 您能学会从它和增长与它。
朱丽Renee Callaway 是事务并且生活教练专门研究帮助职业妇女创造意思和喜悦生活。您能得到她的自由报告"7 种方式知道如果您攀登错误梯子" 在 http://www.composeyourlife.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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