La gestione del cambiamento nel mondo del lavoro
Il cambiamento è esilarante. Il cambiamento è terrificante. Il cambiamento è assolutamente necessario qui intorno. Qualunque sia il tuo atteggiamento è quello di cambiare, è il compagno più affidabile sarà probabilmente mai. Sarà sempre con voi in modo sono meglio fare amicizia! Qui ci sono tre suggerimenti sulla gestione del cambiamento nel vostro luogo di lavoro: * comprendere che la crescita richiede un cambiamento. Se si raddoppia il numero di clienti che si servono, in che modo i sistemi attuali hold up? Processi di revisione in corso per vedere come funziona se aumenta il flusso di lavoro .* Lasciate andare le emozioni intorno a cambiare in modo da poter avere conversazioni produttive con coloro che sono coinvolti. Ad esempio, se sei un manager ed i suoi dipendenti sono risentito di un cambiamento necessario, è possibile contribuire a creare un dialogo produttivo, lasciando andare i tuoi investimenti personali circa il risultato. Semplicemente discutere la situazione senza ego, la rabbia o l'orgoglio. Tuo dipendenti sarà più aperto a comprendere perché il cambiamento è necessario, e si può imparare qualcosa di nuovo, come pure .* Cercate le occasioni per invitare il cambiamento. In cui i processi possono essere semplificate? Che cosa si può imparare da punti in cui le cose impantanarsi adesso? Stai usando doti migliori di un dipendente o semplicemente con loro dove avete bisogno di un corpo caldo? Quando si diventa un partecipante attivo del cambiamento, e si resta ricettivi ai suoi doni, si possono imparare da essa e crescere con it.Julie Renee Callaway è un business e life coach specializzata nell'aiutare le donne di creare la vita professionale di significato e di gioia. È possibile ottenere gratuitamente la sua relazione "7 modi per sapere se il tuo La scalata degli Wrong "a http://www.composeyourlife.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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