작업환경안에 처리 변화
변화는 원기를 돋구고 있다. 변화는 무섭다. 변화는 이에근처 나쁘게 필요하다. 너의 태도는 이다 무엇이건을 변화한것을, 너가 아마 이제까지 있을 것이다 가장 견실한 동행자 이다. 너와 항상 그래서 친구를 사귀기떨어져 더 낫! 여기 너의 작업환경안에 처리 변화에 3개의 끝은 있는다:
* 성장이 변화를 요구하는 것을 이해하십시요. 너 너가 봉사하는 고객의 두 배 수, 너의 현재 체계는 어떻게 떠받칠 것인가? 작업 흐름이 증가하면 그들이 일할 것이다 까 라고 보는 검토 현재 과정.
* 변화의 주위에 정서의 떠나보내십시요 그래서 너는 연루되는 그들과 생산적인 대화를 있을 수 있는다. 예를 들면, 너가 매니저 이고 너의 직원이 필요한 변화의 분개하면, 너는 결과안에 너의 개인 투자의 간다 시켜서 생산적인 대화를 창조한것을 돕l 수 있는다. 간단하게 자아, 노기, 또는 긍지없이 상황을 토론하십시요. 너의 직원은 변화가 필요한 까 왜 이해하기에 열려있을 것이다 더 이을 것이다, 너는 새로운 무언가를 마찬가지로 배우고.
* 변화를 초대하는 기회를 찾으십시요. 너의 과정은 어디에 유선형 이는가 수 있는가? 것이 지금 수렁에 빠져들는 곳에 너는 무엇이라고 반점에서 배워 좋은가? 너가 따뜻한 몸을 필요로 하는 곳에 그들을 사용하여 직원에서 제일 선물을 또는 간단한가 사용해 너는 이는가?
너가 변화의 활동적인 참가자가 되골, 그것의 선물에 잘 받아들이 남아 있는다 때, 너는 그것에서 배우, 그것에 성장할 수 있는다.
줄리ReneeCallaway은 사업 이고 직업 여성을 돕안에 전문해 생활 차는 의미와 기쁨의 생활을 창조한다. 너는 그녀의 자유로운 보고에게 "http://www.composeyourlife.com에 만약에 너의에게 틀리는 사다리"을 올라감 알는 7개의 방법 얻을 수 있는다
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