Má môj veľký zadok pozrieť na to?
Je-li dobrý manažér žiada svojej pracovnej sily pre ich mienku o ňom, že dostane ich vyjadrenie súhlasu a musí byť presvedčený, že robí dobrú job.If zlý manažér žiada svojej pracovnej sily pre svoje stanovisko potom taky dostane ich vyjadrenie súhlasu, pretože ako všetci vieme, že najlepší spôsob, ako zlý manažér off chrbte je dohodnúť sa s him.The problém pre manažéra je, ako zistiť, či je dobrý, a zhodnotenie organizácie, alebo keď je zlé, rušivé a prevencia pracovných síl z plnenia úloh, ktoré sú schopní dokonale sa darí dobre, ich own.To ako poctivo spätnú väzbu, že musíme byť schopní pozrieť sa do mirror.The problém šéf sa tvári, že jeho správanie narušuje odraz od pravá k tej, ktorá zamestnanci myslia, že chce see.If pýta svojho šéfa pracovnej sily, čo si myslia o ňom Odpoveď bude farebný tým, že šéf je ten, kto rozhoduje rastom miezd, propagácia a pridelenie zamestnancov work.The bude nesmierne ťažké povedať šéfovi, že niečo robí nechcem hear.The zodpovednosť leží teda so šéfom vytvoriť prostredie, v ktorom zamestnanci môžu poskytnúť skutočnú reflectionThis vyžaduje pochopenie toho, čo správanie šéfa exponáty, ktoré zastaví zamestnanec poskytujú pravdivý odraz a disciplínu, aby zistila, akonáhle toto správanie, prestať robiť it.What je potrebné odpovedať na otázku,, Je môj veľký zadok pozrieť na to? A čo je reálne answer.The správania osoby, ktorá žiada otázka určuje odpoveď dostanú, nie je, či ide o správnu odpoveď alebo not.The správanie vedúce k jeho sily určuje, či pracovnej sily, informujte mu pravdu alebo not.The soft skills, ktoré umožňujú Manager správať sa tak, že to, čo počuje, je pravda, sú kľúčové zručnosti pre Manager.Juggling položky nemá žiadnu hodnotu, ak sú čísla, ktoré nemajú žongloval predstavujú systém, sú údajne model.Peter HunterPeter Hunter kariéra začala v námornej tému. Po skončení školy strávil šesť rokov ako navigačný dôstojník obchodného námorníctva, ktorá pracuje v prísna hierarchia. To nebolo, ako on sa pripojil k Royal Navy v roku 1988, že on si začal uvedomovať, aké dôležité ľudia skutočne boli, keď bolo povolené. Petr študoval na titul magistra na Cranfield ústavu Technológia pred odchodom do Britannia Royal Naval College, Dartmouth ako inštruktor úrad v Royal Navy. Zdvihol sa, aby sa stala vedúcou odboru strategického RN systémy School, Faslane kde sa ďalej rozvíjať koncepcie, že "konanie je dvojcestný vec". Po 8 rokoch s inými poradenskými Peter založil svoju vlastnú firmu na západnom pobreží Škótska. Hunter Podnikové poradenstvo spolupracovníci sú teraz založené všetky po Spojenom kráľovstve a expandujú do Európy. Peter je autorom knihy "Breaking Formy".
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
