Heeft mijn bum look big in this?
Als een goede manager vraagt zijn werknemers voor hun advies van hem dat hij zal ontvangen hun blijk van goedkeuring en zijn ervan overtuigd dat hij doet een goede job.If een slechte manager vraagt zijn werknemers voor hun advies dan ook hij krijgen hun blijk van goedkeuring want zoals we allemaal weten, is de beste manier om een slechte manager off your back is het eens met him.The probleem voor de manager is de manier om te achterhalen of hij goed is, en het toevoegen van waarde aan de organisatie, of als hij slecht is, te mengen en het voorkomen van de arbeidskrachten uit het uitvoeren van taken die ze perfect in staat zijn goed op hun own.To krijgt eerlijke feedback die we hebben om te kunnen kijken in de mirror.The probleem de baas gezichten is dat zijn eigen gedrag verstoort de reflectie van het ware een weg naar de een dat het personeel denkt dat hij wil see.If een baas zijn personeel gevraagd wat zij van hem het antwoord zal worden gekleurd door het feit dat de baas is de persoon die beslist loonsverhogingen, promoties en toedeling van work.The werknemer gaat vind het heel moeilijk te vertellen zijn baas iets wat hij doet niet wilt hear.The verantwoordelijkheid ligt dus bij de baas te maken van de omgeving waarin de medewerkers kan een ware reflectionThis vereist een goed begrip van wat de baas gedrag vertoont dat stopt de werknemer die een getrouwe weergave en de discipline om te eenmaal geïdentificeerd met dit gedrag, stoppen doet it.What is het noodzakelijk antwoord op de vraag: Is mijn bum look big in this? En wat is de echte hem de waarheid of not.The soft skills waarmee de Manager te gedragen, zodat wat hij hoort is de waarheid, zijn de belangrijkste vaardigheden voor een Manager.Juggling getallen geen waarde heeft als de nummers die worden juggled niet vertegenwoordigen van het systeem ze zou model.Peter Een HunterPeter Hunter's carrière begon op een nautisch thema. Na het verlaten van de school hij zes jaar als een zeeofficier in de Koopvaardij die werkzaam zijn binnen een strikte hiërarchie. Het was niet totdat hij bij de Royal Navy in 1988 dat hij begon te beseffen hoe waardevol mensen echt waren toen zij werden toegelaten te worden. Peter studeerde voor zijn master's degree in Cranfield Institute of Technologie voordat u naar Britannia Royal Naval College, Dartmouth als Instructeur Office in de Koninklijke Marine. Hij steeg tot afdelingshoofd bij de RN Strategic Systems School, Faslane, waar hij verder ontwikkeld het concept dat "beheer is een tweerichtingsverkeer ding". Na 8 jaar met andere adviesbureaus Peter gevormd zijn eigen bedrijf aan de westkust van Schotland. Hunter Business Consultancy medewerkers zijn nu op basis van alle over het Verenigd Koninkrijk en breiden uit in Europa. Peter is de auteur van het boek "Breaking the Mould".
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
