Има ли ми изглежда дупето голямо в това?
Ако един добър мениджър иска си работна сила за мнението им за него, той ще получи тяхното изразяване на одобрение и да се увери, че той върши добра job.If лош мениджър иска си работна сила за мнението си след това той също ще получат изразяване на одобрение, защото както всички знаем, най-добрият начин да се получи лош мениджър на разстояние гърба си е да се съглася с him.The проблем за мениджъра е как да се разбере дали той е добър, и добавяне на стойност към организацията, или ако е лошо, намесва и предотвратяване на работна сила от изпълнението на задачите си, че те са напълно в състояние да се справя добре на техните own.To получи честен обратна връзка трябва да сме в състояние да погледнете в mirror.The проблем на шефа лица е, че неговото собствено поведение нарушава отразяване далеч от истинското отношение на този, който си мисли, че работната сила иска да see.If шеф иска си работна сила, което те мислят за него отговорът ще бъде оцветен от факта, че шефът е човекът, който решава увеличение на заплатите, промоции и разпределение на work.The служител ще е много трудно да се каже шефа си нещо, което той прави Не искам да hear.The отговорност да се носи от шефа да се създаде среда, в която служителите могат да предоставят вярна reflectionThis изисква разбиране на това, което поведението на шефа показва, че спира на работника или служителя осигуряване на вярна размисъл и дисциплината на веднъж след като установят този проблем, спрете да правите it.What е необходимата отговор на въпроса, има ли ми изглежда дупето голямо в това? И какво е истинското answer.The поведение на лицето, което кандидатства на въпроса определя отговор те ще получат, а не дали това е правилният отговор или not.The поведението на мениджъра към неговата работна сила определя дали работната сила кажа него истината или not.The умения Soft, които дават възможност на мениджърите да се държат така, че това, което той чува е истината, са ключовите умения за Manager.Juggling номера няма стойност, ако номерата, които се жонглира не представлява система те се твърди, че model.Peter кариера А HunterPeter Хънтър започва на морска тема. След като напуска училище той прекарва шест години като щурман в търговския флот работи в рамките на строга йерархия. Това не беше, докато той се присъединява към Кралския флот през 1988 г., че той започва да осъзнава колко ценен хората наистина са били, когато им бе позволено да бъде. Петър учи за магистърската си степен в Института по Кранфийлд Технология, преди да си Britannia Royal Naval College, Dartmouth като инструктор служба в Кралския военноморски флот. Той се издига до началник на отдел в RN стратегически системи училище, Faslane където доразвити концепцията, че "управлението е двупосочна нещо". След 8 години с други консултантски Петър формира собствена компания на западния бряг на Шотландия. Хънтър бизнес консултации асоциирани сега се основават всички за Обединеното кралство и се разрастват в Европа. Питър е автор на книгата "Разчупване на Тестът".
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
