Riadenie výkonnosti je hračka
Performance Management je proces, ktorý tak zamestnávateľov a zamestnancov, často strach! Prečo je to tak! Je mnoho dezinformácií o proces riadenia výkonnosti a oceňovania výkonov v konaní kruhoch dnes. Sme si často myslia, že najlepšia prax vyžaduje, že musíme hodnotiť výkonnosť 'bez ohľadu na to, čo'. To nie je pravda. Osvedčených postupov môže zahŕňať mnoho ďalších mechanizmov, ktoré zabezpečia súlad a zamestnanec monitoring.The výkonnosti procesu môže byť propagovaný intelektuálmi, ktorí sami nemali robiť neľahké rozhodnutie a je zodpovedný za proces. Každá osoba, ktorá môže dať radu, ale uplatnenie odporúčania je to, čo matters! Celý proces je často vnímaná s cukru a biča proces a niekedy hru plytvanie time.Much procesu prebieha v rámci toho, čo sa nazýva ako 'Mám to urobiť' a 'riadenie výkonnosti je súčasťou mojej práce si to znova a done'As predchádzajúci generálny riaditeľ v podnikovom živote som našiel najlepší prístup nebol tak písomné hodnotenie, ale proces deň odo dňa komunikáciu a vzťahy so svojimi zamestnancami. To trvalo úsilia a času, ale produktivita bola prínosná hodnota it.We sú svojou povahou zložité 'bytosti' a jeden univerzálny prístup sa nie vždy funguje. V mojej každodennej porade so zamestnávateľmi a pomôcť im dostať odmenu a kontrolného mechanizmu vykonáva sa pozrieme na celú záležitosť s jednoduchým kľúčom výkonnosť procesu indicators.The riadenia a hodnotenia výkonnosti je v podstate zabezpečiť, že jasné línie komunikácia existovať aj naďalej a že zamestnanci sú v súlade s obchodnými goals.This nemožno vykonať raz alebo dvakrát year.The proces si vyžaduje vysoko interaktívny prístup s pravidelnú spätnú väzbu a dialogue.Simple kľúčové ukazovatele výkonnosti môže byť;? Pozícia? Spoľahlivosť? Flexibilný? Proaktívna? Presné? Mnoho iných, ako je rozpočet, predaj, productivityEverything robíme v živote a podnikanie je založené okolo vzťahov; dobré, zlé, jeho relationship.By dávania a prijímania pravidelnú spätnú väzbu na pracovisku orámované okolo otázky, ako je postoj vašej úspešnosti v konaní výkonnosti dramaticky increase.Ask sami Otázka: Ak všetkých svojich zamestnancov, že má právo prístupu, ako bude vyzerať moje podnikanie? Druhej opýtajte sa sami seba, či ste ochotní dať do tvrdej staniciach a dať svojim ľuďom, čo potrebujú 'pravidelnú spätnú väzbu a pozitívne reinforcement.I ukázali to viac ako 20 rokov v pracovnej sily, a ešte som sa ukázalo ako mylné! Výber je na vás, zaplatiť a vyhrať. Pamätáte si na jednoduché veci v živote sú často pracujú najlepšie. Zložitosti len pridáva vrstiev možných tvrdenia a strife.Visit www.biz-momentum.com - dostávajte náš newsletter a obdržíte zdarma hodnotenie výkonu zamestnancov Template.Philip Lúh je riaditeľ Biz Momentum poskytovanie Strategické riadenie ľudských zdrojov na pomoc vaše podnikanie rastie. Philip je aj kvalifikovaným účtovníkom. Biz Momentum podporovať malé a stredné firmy. Navštívte http://www.biz-momentum.com pre iné užitočné predmety a prihlásiť k odberu zadarmo Biz Momentum mesačný newsletter a obdržíte zdarma hodnotenia výkonu zamestnancov.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
