English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vedenie skrutkovača: 90 dní plán na zlepšenie

Obchod RSS Feed





Hovoril som s prvou-line dohľadu v nástroj spoločnosti o tom, ako sa vysporiadať s nízkym výkonom zamestnanca. "Ty musíš dať skrutky s ním!" navrhol jeden vedúci k jeho kolegovi, ktorý bol ťažkosti riadenia jedného konkrétneho chudobný umelec. "som dal toľko skrutky sa mu, že je mŕtva váha!" Garant replied.We všetci vedeli, čo "dávať skrutky, ktoré mu" znamenalo - pomocou odmien a trestov vynútiť zmenu behavior.The Problém je v tom, odmeny a tresty sú najmenej efektívne spôsoby riešenia slabý výkon. To preto, že slabý výkon, sú zvyčajne inteligentné, motivovaní a húževnatý - pokiaľ ide o zlú performing.To zmeniť správanie slabý výkon, nedošlo-vonku v prístupe odmien a trestov a kultivujú vnútorné-out approach.Aesop nepochopil. Tam je Aesop bájka z vetra a slnka konkurenčné vidieť, kto môže odstrániť kabát od muža. Vietor sa snaží vyhodiť kabát, ale muž spojky sa pevne k telu. Potom slnka žhavější rastie, a muž, potenie ťažko a stále teplejšie a it.Here je spôsob, ako riešiť slabý výkon, pomocou Aesop lekcie: 90-Day plán zlepšenia. Obchodný vedúci mi hovorí, že používa také plány ako nástroja pre zmenu. Každý plán sa skladá z dvoch stránok: Prvá Stránka pripomenul, že jednotlivec musí zlepšiť a na druhej stránke sú uvedené podrobné spôsoby, že zlepšenie sa musí uskutočniť. "Buďte konkrétne o zlepšenie," hovorí. "Napríklad jeden vodca som dal Plán na zlepšenie bolo veľmi jasné, ale nebolo dosahovanie výsledkov. On inklinovala k riešeniu budúce strategické otázky, a že naše obchodné výsledky chce hneď, najlepšie včera. Sme zistili, konkrétne spôsoby, ako by mohol zlepšiť jeho výkon v dosahovaní výsledkov, ako napríklad presné volanie volať a presné, rýchle-zatváracie cieľov usilovať. "Cieľom 90-denné plány na zlepšenie by nemal byť zbaviť sa ľudí." Ich cieľom je zlepšenie výkonu, "hovorí." Aj keď si to napísať na prvej strane, 'Ak ciele nie sú splnené, ďalšie opatrenia, vrátane prepúšťania, môže byť prijatá.' "Niekedy kombinuje s plánmi na zlepšenie sily-ranking všetkých svojich lídrov do 20/60/20 kontinuum. Spodných 20 percent dostať plánu. On hovorí: "Mojím cieľom je mať dno 20 percent vodcovi za nenahraditeľné." Nezabúdajme, že v rozvojových 90-dňový plán zlepšenia, držať Aesop bájka na mysli, a nie hľadať zhodu, ale záväzok. Zlepšenie plán musí byť uložená zvonku, ale dohodli. Tu je štyri-proces kroku robiť that.First, musia všetky strany dohodnú na rozvoji 90-dňový plán zlepšenia. Ak sú ľudia nútení urobiť, nebude to fungovať, pretože should.Second, spýtajte sa slabý výkon, opísať to, čo by malo byť v ňom. Pamätajte si, že môžete vetovať akékoľvek návrhy. Avšak, to je najlepšie, keď jeho kľúčové komponenty sú od iných ľudí. Až potom, čo si vyčerpali návrhy sa začlenia vás yours.Third vypracovať plán dohromady, a dohodnúť sa na jej činnosti steps.Fourth, implementovať. Majú týždenný alebo bi-týždenné stretnutia poistiť plánu prebieha out.If plánu je nútený na niekoho, stane sa len ďalšie skrutka, ďalšie uložené odmena / trest. Avšak, ak je to dohromady s vzájomnej dohode, skutočne sa vzájomným nadšenie, že sa stane skrutkovač, ktorým slabý výkon, môže veľmi dobre, ochotne dal skrutky do themselves.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, Sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj box a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, vedenie diskusie: NAJVÄČŠÍ VEDENIE TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si odvážny výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na http://www.actionleadership.com

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu