Plánovanie náboru úsilie môže pomôcť nájsť skvelé zamestnanca
V súčasnosti majú spoločnosti niekedy-rozširujúci sa zoznam dostupných možností, ktoré im, pokiaľ ide o získavanie nových zamestnancov, z reklamy v novinách a časopisoch obchodovanie silným, nákladovo-efektívne prijímanie voľby dostupné prostredníctvom internetu. Bohužiaľ, rast počtu náboru možnosťou urobil súťaž o najlepší kandidátov ešte viac fierce.So ako to vymaniť sa z obalu na nájdenie ľudia, ktoré budete potrebovať? Ako väčšina ostatných obchodných činností, musia byť program úspešný nábor plánovanej úsilie. Tu je niekoľko tipov na zabezpečenie toho, že vaša snaha prináša výsledky prijímania: Always Be Recruiting: Nábor pracovných síl je najmenej úspešná, keď budete nútení nájsť niekoho, kto rýchlo kvôli nečakané rezignáciu. Zo zúfalstva, veľa firiem často končí vyplnením kritický k dispozícii voľné pracovné miesto s kandidátom, ktorý chýba jeden alebo viac základných zručností, ktoré vyžadujú prácu. Najlepšie programy spoločnosti náboru sú tie, v ktorých je nábor prebieha činnosť, miesto koleno-škubnout reakcia na okamžitú potrebu. A dokonca aj ak nie ste v súčasnosti rozširuje svoje pracovné sily, normálne obrat alebo problémy s výkonom takmer určite znamená, že budete musieť najať aspoň jedného nového zamestnanca za šesť months.Don 't spoľahnúť na jednotný prístup: Pre rokov, vedenie si myslel, že efektívne získavanie Kampaň pozostávala z niekoľkých reklám v sekcii Help Wanted nedeľnej s náborář alebo dva hádzať do pre správnu mieru. Ale tí, náradie sú jednoducho nie je dostatočne účinné na dnešnom trhu, hlavne, keď všetci ostatní, je ich použitie príliš. Rovnako ako by ste sa spoliehať na jedinú techniku na identifikáciu potenciálnych zákazníkov pre vaše podnikanie, vaša nábor program by mal zahŕňať pravidelné užívanie rôznych nástrojov prieskumu, ktorý dokáže identifikovať kvalifikovaných kandidátov. Dnes je tu dostatok spôsobov, ako určiť vhodné kandidátov, vrátane reklamy komunity noviny, internet-inzerciu na základe pracovnej tarify a dni otvorených dverí, a programy školy stáž, aby sme vymenovali len niekoľko. Uistite sa, že nábor program využíva všetky nástroje, ktoré si disposal.Develop Zoznam Cieľ Výhľady: V mnohých prípadoch už viete, niektoré z najlepších kandidátov pre určité pozície v rámci vašej spoločnosti. Napríklad, vy (alebo váš manažér predaja), možno pravdepodobne zistiť na tep hviezda predajcov, ktorý pravidelne kompletnú proti vám na podnikanie. Alebo ste sa stretol niekoho, kto by ich vynikajúcim kandidátom na správne alebo administratívne pozíciu vo vašej spoločnosti, ale nemáte otvorenie hneď teraz. Namiesto čakania, až vhodnú príležitosť príde, nájsť spôsob, ako neustále pripomínať im o vašej spoločnosti a záujem o ne. Príležitostne telefónne hovory, alebo pravidelné kópie Spoločnosť newsletter sa všetko, čo potrebujete dať im vedieť, že máte o ne záujem, kedykoľvek načasovanie je pre vás to pravé both.Make Rozhovor proces efektívny a reakcie: Ak si myslíte, že dôkazné vytvoriť priaznivý dojem spočíva úplne sa uchádzača o zamestnanie, zamyslite sa znova. Sa veľa firiem, ktoré súťažia o najlepších ľudí, musia byť vaša rozhovorov byť účinné, reagovať a čo je najdôležitejšie, rešpektuje každého kandidáta čas a záujem. To znamená, že organizuje, sa vedenie pohovoru plánu, a dostať späť na budúce zamestnanca, keď hovoríte, že bude. Koniec koncov, keď nie je možné, aby úsilie robiť dobrý dojem počas rozhovorov, aké úsilie budete robiť, keď osoba je na palube? zostať v kontakte s vynikajúcou kandidáti: nezúfajte, ak vaše hlavné kandidát klesá Ponuka v prospech práce u inej spoločnosti. Všetky možnosti nie sú rovní, a dokonca, že "nemožno odmietnuť" ponuka nemusí vyzerať tak veľký, po niekoľkých mesiacoch v zamestnaní. Zostaňte v kontakte a môžete len získať šancu získať späť svoje hlavné kandidát. A aj keď je ich práca vyjde, bude vhodné kandidátov sa polichotený pozornosť a budete pamätať, keď sa robia ich budúci move.Consider Overstaffing Kde Vhodné: Ak je váš rozpočet dovolí, overstaff tých pozíciách, kde je nábor požiadavky sú trvalé, alebo kde nájsť vhodných kandidátov je veľmi ťažké. Potom, využiť tento prebytok zamestnancov na podporu týchto činnosti. Dobrí ľudia sú vždy prínosom a má kvalifikovaných ľudí v zálohe, ktorí rozumejú spoločnosti a jej produktoch získate väčšiu flexibilitu pri rozširovaní vašej organizácii alebo nahrádzajú limitné performer.Don 't delegáta náborového procesu: nemožno účinne delegovať dôležité nábor činnosti sekretárky alebo administratívneho asistenta. Náklady a dôsledky zlého náboru sú príliš skvelé miesto na úlohy v rukách neskúseného. A snaha udržať najlepších zamestnancov začína proces náboru. Zohrávať aktívnu úlohu pri nábore od začiatku do konca, a uistite sa, že váš kľúč manažérov same.William von Achen je prezident pre strategické riadenie zdrojov, koučování a riadenie výkonnej konzultačná firma ponúka poradenstvo a poradenstvo pre podnikateľov a vedúci pracovníci. Viac
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
