English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Προγραμματισμός πρόσληψης προσπάθειές σας μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μεγάλη εργαζόμενοι

Business RSS Feed





Σήμερα, οι εταιρείες έχουν μια διαρκώς διευρυνόμενη λίστα επιλογών στη διάθεσή τους όταν πρόκειται για την προμήθεια νέων εργαζομένων, από τις διαφημίσεις σε εφημερίδες και περιοδικά για το εμπόριο ισχυρό, αποτελεσματικό πρόσληψη επιλογές διαθέσιμα μέσω του Διαδικτύου. Δυστυχώς, η αύξηση του αριθμού των διαθέσιμων επιλογών πρόσληψη έχει γίνει η αρχή ανταγωνισμού για τους υποψηφίους, ακόμη περισσότερο fierce.So πώς ξεφύγει από το κουτί για να βρείτε το οι άνθρωποι που χρειάζεστε; Όπως και οι περισσότερες άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες, η επιτυχής πρόσληψη πρόγραμμα πρέπει να είναι μια προγραμματισμένη προσπάθεια. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να εξασφαλιστεί ότι οι προσπάθειες σας πρόσληψη παράγει αποτελέσματα: είναι πάντοτε Πρόσληψη: Πρόσληψη είναι λιγότερο επιτυχής όταν είστε αναγκασμένοι να βρει κάποιος γρήγορα λόγω απροσδόκητη παραίτηση. Από την απελπισία, από πολλές εταιρείες που συχνά καταλήγουν σε μια κριτική την πλήρωση κενών θέσεων με ένα διαθέσιμο υποψήφιος που διαθέτει μία ή περισσότερες από τις βασικές δεξιότητες που απαιτούνται από τη δουλειά. Η καλύτερη εταιρεία πρόσληψη προγράμματα είναι αυτά στα οποία πρόσληψη είναι μια συνεχής δραστηριότητα, αντί για μια σπασμωδική αντίδραση σε μια άμεση ανάγκη. Και, ακόμη και Αν δεν είστε σήμερα επεκτείνεται το εργατικό δυναμικό, τον κύκλο εργασιών ή κανονικής απόδοσης σχεδόν σίγουρα σημαίνει ότι θα χρειαστεί να προσλάβουν τουλάχιστον έναν νέο υπάλληλο, κάθε έξι months.Don 't στηρίζονται σε μία ενιαία προσέγγιση: Για χρόνια, στελέχη θεωρούσαν ότι μια αποτελεσματική πρόσληψη εκστρατεία συνίστατο σε μερικές αγγελίες στο τμήμα Βοήθεια Wanted εφημερίδα της Κυριακής, με ένα ή δύο στρατολογών πέταξαν για το καλό μέτρο. Αλλά αυτά τα εργαλεία απλά δεν είναι πλέον αρκετά αποτελεσματικό στη σημερινή αγορά, ιδίως όταν όλοι οι άλλοι είναι που χρησιμοποιούν και γι 'αυτούς. Ακριβώς όπως δεν θα βασιστεί σε μια ενιαία τεχνική για να εντοπίσει υποψήφιους πελάτες για την επιχείρησή σας, σας πρόσληψη του προγράμματος θα πρέπει να περιλαμβάνουν την τακτική χρήση μιας ποικιλίας αναζήτηση εργαλεία που μπορούν να ταυτιστούν υποψηφίων. Σήμερα, δεν υπάρχει έλλειψη καλών τρόπων για τον εντοπισμό των υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένης της διαφήμισης στα κοινότητα εφημερίδες, internet-based διαφήμιση, η δουλειά τους ναύλους και ανοικτή σπίτια, το κολέγιο και προγράμματα, για να αναφέρω μόνο μερικά. Βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα πρόσληψης εκμεταλλεύεται όλα τα εργαλεία στη διάθεσή σας Ένας στόχος disposal.Develop Κατάλογος Προοπτικές: Σε πολλές περιπτώσεις, γνωρίζετε ήδη ορισμένοι από τους καλύτερους υποψηφίους για ορισμένες θέσεις εντός της εταιρείας σας. Για παράδειγμα, εσείς (ή ο διευθυντής πωλήσεων) μπορεί να εντοπίσει πιθανότατα σε ενός καρδιακού παλμού το αστέρι πωλητών που τακτικά πλήρη εναντίον σας για τις επιχειρήσεις. Ή, έχετε συνάντησε κάποιον που προτίθεστε να είναι υποψήφιος για μια εξαιρετική διοικητική ή θέση σε υπαλλήλους της εταιρείας σας, αλλά δεν έχετε άνοιγμα τώρα. Αντί να περιμένουν μέχρι το δικαίωμα ευκαιρία έρχεται, να βρουν τρόπους για να τους υπενθυμίσω συνεχώς σχετικά με την εταιρεία σας και το ενδιαφέρον σας σε αυτά. Περιστασιακές τηλεφωνικές κλήσεις, ή αντίγραφα των περιοδικών newsletter εταιρεία είναι όλα όσα χρειάζεται για να τους αφήσουμε να γνωρίζουμε ότι σας ενδιαφέρει τους, κάθε φορά που ο χρόνος είναι κατάλληλο για σας both.Make Η Συνέντευξη Αποτελεσματική διαδικασία και να ανταποκρίνονται: Αν πιστεύετε ότι το βάρος της δημιουργώντας ένα ευνοϊκό εντύπωση ανήκει πλήρως με τις υποψήφιες δουλειά, το ξανασκεφτούν. Με πολλές εταιρείες που ανταγωνίζονται για τους καλύτερους ανθρώπους, σας συνέντευξη, πρέπει να είναι αποτελεσματική, ευέλικτη και, πιο σημαντικά, σεβασμό του κάθε υποψηφίου του χρόνου και των τόκων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να οργανώνονται, να σας συνέντευξη χρονοδιάγραμμα, και να επιστρέψει σε μελλοντικούς εργαζόμενους όταν λέτε ότι θα. Σε τελική ανάλυση, αν δεν μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια προσπάθεια να κάνω μια θετική εντύπωση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαδικασία, τι είδους προσπάθειες θα κάνετε όταν το πρόσωπο που βρίσκεται επί του πλοίου; Μείνετε σε επαφή με Εκκρεμούσες υποψήφιοι: Μην απελπισία αν ένας υποψήφιος αρχή αρνείται σας προσφορά του υπέρ της μιας θέσης εργασίας σε άλλη εταιρεία. Όλες οι ευκαιρίες που δημιούργησε δεν είναι ίσες, και ακόμη ότι "δεν μπορεί να αρνηθεί" προσφορά δεν μπορεί να εξετάσει τόσο μεγάλη μετά από μερικούς μήνες με τη δουλειά. Μείνετε σε επαφή και μόνο μπορείτε να λάβετε την ευκαιρία να κερδίσετε πίσω σας πάνω υποψηφίων. Και, ακόμη και αν το έργο τους θα γίνουν, θα είναι καλοί υποψήφιοι κολακευμένος από την προσοχή και θα σε θυμάμαι όταν κάνουν την επόμενη move.Consider πλεονάζον Όταν Κατάλληλα: Εάν ο προϋπολογισμός σας επιτρέπει, overstaff αυτές τις θέσεις, όπου η ζήτηση είναι συνεχής πρόσληψη ή όταν βρεθεί η σωστή υποψήφιοι είναι πιο δύσκολο. Στη συνέχεια, χρησιμοποιεί ότι πέραν του προσωπικού για την υποστήριξη αυτών των δραστηριότητες. Καλές οι άνθρωποι είναι πάντα ένα περιουσιακό στοιχείο, και τα άτομα που έχουν εκπαιδευτεί σε αποθεματικό που κατανοούν την εταιρεία και τα προϊόντα που θα σας δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία στην επέκταση ή τον οργανισμό σας, αντικαθιστώντας ένα οριακό performer.Don ν 'αναθέσουν την Πρόσληψη διαδικασίας: Δεν μπορείτε να μεταβιβάσει αποτελεσματικά βασικές δραστηριότητες για την πρόσληψη γραμματέα ή έναν διοικητικό βοηθό. Το βάρος και τις συνέπειες της ανεπαρκούς πρόσληψης είναι πολύ μεγάλη για να τοποθετήσει το έργο σε άπειρους χέρια. Και η προσπάθεια να διατηρήσουν τα καλύτερα εργαζομένων ξεκινά με τη διαδικασία πρόσληψης. Διαδραματίσει ενεργό ρόλο στην πρόσληψη από την αρχή μέχρι το τέλος, και βεβαιωθείτε ότι το κλειδί διαχειριστές κάνουν το same.William von Achen είναι πρόεδρος της Στρατηγικής Διαχείρισης Πόρων, εκτελεστικό καθοδήγηση και συμβουλευτική εταιρεία διαχείρισης που προσφέρουν συμβουλές και συμβουλές για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ανώτερα στελέχη. Για περισσότερες

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu