Планиране на наемането на усилията могат да ви помогнат да намерите много служители
Днес компаниите са все по-разширяващ се списък от опции, с които разполагат, когато става дума за източника на нови служители, от реклама във вестници и списания търговия до мощни и рентабилни набиране на опции достъпна чрез Интернет. За съжаление, нарастване на броя на набиране на възможности, които съществуват направи конкурс за най-кандидати още по-fierce.So как да пробие на опаковката, за да намерите хора, които ти трябва? Подобно на повечето други стопански дейности, една успешна програма за набиране трябва да бъде планирано усилие. Ето някои съвети, за се гарантира, че вашите усилия набиране дава резултати: Винаги Recruiting: Набиране на работна ръка е най-успешна, когато сте принудени да се намери някой бързо поради неочаквано оставка. От отчаяние, много от фирмите често свършват с назначаването на вакантно място критични с наличните кандидати липсва един или повече от необходимите умения, изисквани от тази работа. Най-добрите програми за набиране на компанията са тези, в които наемането е постоянна дейност, вместо почти автоматично отговор на непосредствена нужда. И дори Ако не сте в момента разширяване на вашата работна ръка, нормално оборот или въпроси изпълнение почти сигурно означава, че ще трябва да наемат поне един нов служител на всеки шест months.Don го разчита на единен подход: За години, мениджъри смятат, че една ефективна кампания набиране се състои от няколко реклами в "Помощ" Търся секция на вестника неделя, с един работодател или две хвърлени в добра мярка. Но тези инструменти просто вече не е достатъчно ефективна в днешния пазар, особено когато всички останали са ги използват прекалено. Точно както не би се разчитало на една техника за идентифициране на потенциални клиенти за вашия бизнес, вашата наемането на програмата следва да включва редовна употреба на различни инструменти, които могат търсене идентифицират квалифицирани кандидати. Днес, няма недостиг на начина за определяне на добри кандидати, включително и реклама в Общността вестници, интернет базирани реклама, работа тарифи и отворени къщи, и програми колеж стаж, за да назовем само няколко. Уверете се, че наемането на програмата се възползва от всички средства, с вашия disposal.Develop А Списък цел перспективи: В много ситуации, Вие вече знаете някои от най-добрите кандидати за определени позиции в рамките на вашата компания. Например, можете (или мениджър продажби) вероятно може да установи по на сърцето на звездата продавачи, които редовно пълни срещу вас за бизнеса. Или сте изпълнили някой, който ще бъде отличен кандидат за административен и чиновнически позиции във вашата компания, но не са отвор в момента. Вместо да чака, докато подходяща възможност идва заедно, да намерят начини за постоянно им напомня за Вашата фирма и интереса към тях. Случайни телефонни обаждания или периодични копия от дружеството бюлетин са всичко, което трябва да ги знаят, че проявявате интерес към тях, когато времето е точно за вас both.Make Интервюто процесът е ефикасен и отзивчиви: Ако мислите, че тежестта на създаване на положително впечатление почива изцяло на работа кандидат, помислете отново. С много фирми се конкурират за най-добрите хора, си интервю процес трябва да бъде ефективна, отзивчив и най-важното, уважение от времето за всеки кандидат и интерес. Това означава, че се организират, запазвайки си интервю график, и се връща към бъдещите кандидати, когато ти казват, че ще. В края на краищата, ако не може да направи усилие да направи добро впечатление по време на интервюто процес, какви усилие ще правите, когато лицето е на борда? поддържате връзка с Изключително кандидатите: Да не се отчайвам, ако основният кандидат откаже вашето Оферта в полза на работа в друга компания. Всички възможности не са създадени равни, и дори, че "не може да откаже" оферта може да не изглежда толкова голям, след няколко месеца в работа. Поддържайте връзка и може просто да имат шанс да спечелят своя връх кандидат обратно. И дори ако работата си разработва, добри кандидати ще бъдат поласкани от вниманието и ще си спомните, че когато правят поредния си move.Consider Overstaffing Когато Подходящи: Ако бюджетът ви позволява, overstaff тези места, на които набиране искания са непрекъснато или при намирането на кандидати е най-трудно. След това използва този излишен персонал за подпомагане на тези дейности. Добри хора са винаги един актив и с обучени хора, в резерв, които разбират от компанията и нейните продукти ще ви даде по-голяма гъвкавост при разширяване на вашата организация или в замяна на пределно т performer.Don "делегира Recruiting процес: Не можете ефективно да делегира основните дейности назначаването на секретар и един административен сътрудник. Разходите и последствията от лошото наемането на твърде страхотно да поставя задача в неопитни ръце. И, усилията да се запази най-добрите служители започва с наемането на процеса. Играят активна роля при наемането от началото до края, и се уверете, че вашият ключ мениджъри направи same.William фон Achen е президент на "Стратегически мениджмънт ресурси, изпълнителен обучение и управление на консултантска фирма, която да предоставя консултации и съветник на собственици на предприятия и висши ръководители. За повече
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
