Planning van uw werven inspanningen kunnen helpen bij het vinden grote werknemers
Vandaag, bedrijven hebben een steeds groeiende lijst van opties beschikbaar om hen als het gaat om inkoop van nieuwe medewerkers, uit advertenties in kranten en vakbladen tot krachtige, kosteneffectieve werven opties beschikbaar via het internet. Helaas heeft de groei van het aantal te werven opties beschikbaar gesteld boven de concurrentie voor de kandidaten nog meer fierce.So hoe kom je uit te breken van het peloton te vinden om de mensen die je nodig hebt? Net als de meeste andere zakelijke activiteiten moet een succesvolle werving programma worden een geplande inspanning. Hier zijn enkele tips om ervoor te zorgen dat uw werving inspanning produceert resultaten: Always Be Recruiting: Recruiting het minst succesvol als je gedwongen om iemand snel te wijten aan een onverwachte aftreden te vinden. Uit wanhoop, veel bedrijven vaak uiteindelijk het opvullen van een vacature kritisch met een beschikbare kandidaat die ontbeert een of meer van de essentiële vaardigheden die in de baan. Het beste bedrijf werven programma's zijn die waarin het werven is een doorlopende activiteit, in plaats van een reflexmatige reactie op een onmiddellijke behoefte. En zelfs als u momenteel niet uitbreiden van uw personeel, de normale omzet of problemen met de prestaties vrijwel zeker betekent dat je zult moeten ten minste een nieuwe medewerker niet elke zes months.Don 'Rely huur Op een uniforme aanpak: Voor jaar, bestuurders denken dat een effectieve werving campagne bestond uit een paar advertenties in de Help Wanted deel van de zondag krant, met een recruiter of twee gegooid voor een goede maatregel. Maar die instrumenten zijn simpelweg niet langer doeltreffend genoeg in de huidige markt, met name wanneer iedereen gebruikt ze ook. Net zoals je niet zou verlaten op een techniek om potentiële klanten te identificeren voor uw bedrijf, uw werven programma moet onder meer het regelmatig gebruik van een verscheidenheid van prospectie-instrumenten die kunnen identificeren gekwalificeerde kandidaten. Vandaag is er geen tekort aan manieren om goede kandidaten te identificeren, met inbegrip van reclame in gemeenschap kranten, op internet gebaseerde reclame, job tarieven en open huizen, en college stage programma's, om er maar een paar te noemen. Zorg ervoor dat uw werving programma maakt gebruik van alle tools die op uw disposal.Develop een lijst op van Vooruitzichten: In veel situaties, weet je al enkele van de beste kandidaten voor bepaalde functies binnen uw bedrijf. Bijvoorbeeld, u (of uw sales manager) waarschijnlijk kan identificeren in een hartslag de ster verkopers die regelmatig volledig tegen je voor het bedrijfsleven. Of heb je iemand ontmoet die zou een uitstekende kandidaat voor een administratieve of materiële positie in uw bedrijf, maar u heeft geen een opening nu. In plaats van te wachten tot de juiste gelegenheid zich voordoet, manieren vinden om hen te herinneren voortdurend over uw bedrijf en uw interesse in hen. Incidentele telefoongesprekken, of periodieke kopieën van de vennootschap nieuwsbrief zijn alles wat je nodig hebt om ze te laten weten dat je geïnteresseerd bent in hen, wanneer de timing is geschikt voor u both.Make The Interview Process Efficiënte en flexibele: Als u denkt dat de last van het creëren van een gunstige indruk berust volledig met de taak kandidaat, denk opnieuw. Met veel bedrijven concurreren om de beste mensen, moet uw interview proces efficiënt, snel en, het belangrijkste, respect voor de tijd van elke kandidaat en rente. Dat betekent dat wordt georganiseerd, waarbij aan uw interview schema, en hij weer aan potentiële werknemers, wanneer je zegt dat je wil. Immers, als je niet kunt maken een inspanning om een gunstige indruk tijdens het interview proces, wat voor een inspanning zal je te maken wanneer de persoon aan boord is? Stay In Touch met een uitstekende Kandidaten: Wanhoop niet als een top-kandidaat weigert uw bieden in het voordeel van een baan bij een ander bedrijf. Alle mogelijkheden zijn niet gelijk gemaakt, en zelfs dat "niet kan weigeren" aanbieding mag niet zo groot, kijk na een paar maanden in de job. Blijf in contact en kunt u gewoon een kans om uw top kandidaat terug te winnen. En, zelfs als hun job werkt, zal goede kandidaten worden gevleid door de aandacht en u zult zich herinneren wanneer zij hun volgende move.Consider Personeelsoverschot Waar Passende: Als uw budget toestaat, te veel personeel aanstellen die posities waar de aanwerving van eisen worden voortdurend of waar het vinden van de juiste kandidaten is zeer moeilijk. Dan, gebruik maken van dat overtollige personeel voor de ondersteuning van diegenen activiteiten. Goede mensen zijn altijd een actief, en met opgeleide mensen in de reserve die begrijpen het bedrijf en haar producten geven u meer flexibiliteit bij het uitbreiden van uw organisatie of bij het vervangen van een marginale t performer.Don 'Delegate het wervingsproces: U niet effectief kunnen delegeren essentieel werven van werkzaamheden naar een secretaresse of een administratief assistent. De kosten en gevolgen van een slechte werven zijn te geweldig om de taak in onervaren handen. En, de inspanning om de beste werknemers behouden begint bij het wervingsproces. Een actieve rol bij de aanwerving van begin tot eind, en zorg ervoor dat uw sleutel managers doen de same.William von Achen is voorzitter van Strategic Management Resources, een executive coaching en management consulting firma die advies aan ondernemers en senior executives. Voor meer
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
