Plánování náboru úsilí může pomoci najít skvělé zaměstnance
V současné době mají společnosti někdy-rozšiřující se seznam dostupných možností, které jim, pokud jde o získávání nových zaměstnanců, z reklamy v novinách a časopisech obchodování silným, nákladově-efektivní nábor volby dostupné prostřednictvím internetu. Bohužel, růst počtu náboru možností učinil soutěž o nejlepší kandidáty ještě více fierce.So jak to vymanit se z obalu k nalezení lidé, které budete potřebovat? Jako většina ostatních obchodních činností, musí být program úspěšný nábor plánované úsilí. Zde je několik tipů pro zajištění toho, že vaše snaha přináší výsledky náboru: Always Be Recruiting: Nábor pracovních sil je nejméně úspěšná, když budete nuceni najít někoho, kdo rychle kvůli nečekané rezignaci. Ze zoufalství, mnoho firem často končí vyplněním kritický k dispozici volné pracovní místo s kandidátem, který chybí jeden nebo více základních dovedností, které vyžadují práci. Nejlepší programy společnosti náboru jsou ty, ve kterých je nábor probíhá činnost, místo koleno-škubnout reakce na okamžitou potřebu. A dokonce i pokud nejste v současné době rozšiřuje své pracovní síly, normální obrat nebo problémy s výkonem téměř jistě znamená, že budete muset najmout nejméně jednoho nového zaměstnance za šest months.Don 't spolehnout na jednotný přístup: Pro let, vedení si myslel, že efektivní získávání Kampaň se skládala z několika reklam v sekci Help Wanted nedělní s náborář nebo dva házet do pro správnou míru. Ale ti, nářadí jsou prostě není dostatečně účinné na dnešním trhu, zejména, když všichni ostatní, je jejich použití příliš. Stejně jako byste se spoléhat na jedinou techniku k identifikaci potenciálních zákazníků pro vaše podnikání, vaše nábor program by měl zahrnovat pravidelné užívání různých nástrojů průzkumu, který dokáže identifikovat kvalifikovaných kandidátů. Dnes je tu dostatek způsobů, jak určit vhodné kandidáty, včetně reklamy komunity noviny, Internet-inzerci na základě pracovní tarify a dny otevřených dveří, a programy školy stáž, abychom jmenovali jen několik. Ujistěte se, že nábor program využívá všechny nástroje, které si disposal.Develop Seznam Cíl Vyhlídky: V mnoha případech již víte, některé z nejlepších kandidátů pro určité pozice v rámci vaší společnosti. Například, vy (nebo váš manažer prodeje), lze pravděpodobně zjistit na tep hvězda prodejců, který pravidelně kompletní proti vám k podnikání. Nebo jste se potkal někoho, kdo by je vynikající kandidát na správní nebo administrativní pozici ve vaší společnosti, ale nemáte otevření hned teď. Namísto čekání, až vhodnou příležitost přijde, najít způsob, jak neustále připomínat jim o vaší společnosti a zájem o ně. Příležitostně telefonní hovory, nebo pravidelné kopie Společnost newsletter se vše, co potřebujete dát jim vědět, že máte o ně zájem, kdykoli načasování je pro vás to pravé both.Make Rozhovor proces efektivní a reakce: Pokud si myslíte, že důkazní vytvořit příznivý dojem spočívá zcela se uchazeče o zaměstnání, zamyslete se znovu. Se mnoho firem, které soutěží o nejlepší lidi, musí být vaše rozhovorů být účinné, reagovat a co je nejdůležitější, respektuje každého kandidáta čas a zájem. To znamená, že organizuje, se vedení pohovoru plánu, a dostat zpět na budoucí zaměstnance, když říkáte, že bude. Koneckonců, když není možné, aby úsilí dělat dobrý dojem během rozhovorů, jaké úsilí budete dělat, když osoba je na palubě? zůstat v kontaktu s vynikající kandidáti: nezoufejte, pokud vaše hlavní kandidát klesá Nabídka ve prospěch práce u jiné společnosti. Všechny možnosti nejsou rovni, a dokonce, že "nelze odmítnout" nabídka nemusí vypadat tak velký, po několika měsících v zaměstnání. Zůstaňte v kontaktu a můžete jen získat šanci získat zpět své hlavní kandidát. A i když je jejich práce vyjde, bude vhodné kandidáty se polichocen pozornost a budete pamatovat, když se dělají jejich příští move.Consider Overstaffing Kde Vhodné: Pokud je váš rozpočet dovolí, overstaff těch pozicích, kde je nábor požadavky jsou trvalé, nebo kde najít vhodné kandidáty je velmi obtížné. Pak, využít tento přebytek zaměstnanců na podporu těchto činnosti. Dobří lidé jsou vždy přínosem a má kvalifikované lidi v záloze, kteří rozumějí společnosti a jejích produktech získáte větší flexibilitu při rozšiřování vaší organizaci nebo nahradí mezní performer.Don 't delegáta náborového procesu: nelze efektivně delegovat důležité nábor činnosti sekretářky či administrativního asistenta. Náklady a důsledky špatného náboru jsou příliš skvělé místo k úkolu v rukou nezkušeného. A snaha udržet ty nejlepší zaměstnance začíná proces náboru. Hrát aktivní roli při náboru od začátku do konce, a ujistěte se, že váš klíč manažerů same.William von Achen je prezident pro strategické řízení zdrojů, koučování a řízení výkonné konzultační firma nabízí poradenství a poradenství pro podnikatele a vedoucí pracovníci. Více
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
