English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Контроль со стрессом высокий моральный дух

Подчеркиваем RSS Feed





Когда армия лидеры не могут контролировать боя стресса, они теряют больше солдат для борьбы стресс, как они делают для пуль противника. Даже тогда, когда они хорошо обучены, эти солдаты чаще краха в условиях большое stress.Units с высоким моральным духом и корпоративный дух, однако, теряют лишь 10% больше войск для стресса. Обучение и подготовка являются важным, но и высокое чувство коллективной делает все же difference.This чувство коллективной и принадлежащих важно в корпоративной среде. В тех случаях, когда в коллективе, моральный дух, а дух являются хорошими, то компаниям найти повышения производительности и увеличения прибыли. Сотрудники готовы принести в жертву личной выгоды в интересах Организации team.Some из склеивания настолько велика, что сотрудники бренд себя точно так же, как элитный солдат, ношение, ношение видны ID-теги, логотипы, и одежды, где они go.Where морального духа и слабы, работники отказываются носить эти определения символы - и производительность страдает как немотивированный работникам уделять больше внимания личной выгоды, чем в группе effort.If прогулы, рано отъездах, аварий и других проблем, сделает вас думают сотрудники нуждаются в моральном бустерный выстрел, вы можете попробовать некоторые из следующих успешных techniques.1. Разработка логотипа кружки, кепки, футболки, свитера и для каждого. Вы могут делать это ежегодно сохранять элементы свежие, но вам победить ваших целей, если вы покупаете дешевые stuff.2. Признание достижений команды с градации сертификаты, таблички, кружек и других предметов, на бренд команды и комплимент individuals.3. Povide логотип пунктов специальной целевой группы и решать проблемы членов группы после завершения работы над project.4. Спонсор специальная группа из ночей, в знак признания достижений или в качестве ежегодного дело поощрение группы связей и отношений. Люди действительно не было времени для такого рода связующим на работу. Не забудьте предоставить корпоративные подарки на этих events.5. Создание спортивных команд, чтобы конкурировать с другими департаментов. Вы платите пространстве расходы и расходы на оборудование. Многие корпоративные проблемы могут быть решены путем получения команды конкурировать together.6. Настоящее специальное обучение для членов группы по повышению эффективности работы и Команда relationships.7. Отправить ключевых членов команды высокого приключения физической подготовки, где волнение призывает склеивания. Убедитесь, что каждый может принять участие в некотором роде, даже если они находятся в поддержку тех, кто принимает участие в более рискованные outing.8. Спонсор ежегодной компании пикники, где команды конкурировать на спортивные мероприятия и участвовать в уникальных способов обеспечить питание, развлечения для других в organization.9. Генерировать внутренние конкуренция так департаментов соревноваться за лучшее общее улучшение качества или меньше жалоб. Будьте осторожны, чтобы не иметь внутренние команды конкурируют за денежные премии, например, годовые бонусы, или же вы будете создавать много негативного стресс и недоверие, что это трудно repair.10. Лидерство участие имеет важное значение в каждой из этих морального потенциала команды усилий. Руководители должны быть частью конкурса и приключений. Им также необходимо Лично награды логотип и элементы комплимент тех групп, которые achieve.Investment в команде награды или признания пунктов возвращается во много раз через снизилась стресса, повышение производительности труда и снижение прогулы. Эти усилия являются еще более важно в трудные времена, так что бюджет на строительство и морального духа в хорошие времена и bad.Get свое свободное статьи на трех видов стресса на рабочем месте, отправив пустое сообщение на 3kindsofstress@couragebuilders.comDale колли - профессиональный оратор, бывший рейнджер американской армии, генеральный директор, и Fast Company начала 50 инновационным лидером. Автор "Победа под огнем". (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Hot Mp3 Download
» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu