Controllo dello stress, con il morale alto
Quando i leader esercito non campo di battaglia per il controllo dello stress, si perdono molti soldati per combattere lo stress come fanno a pallottole nemiche. Anche quando essi sono ben addestrati, questi soldati hanno più probabilità di collasso di fronte a grande stress.Units alto il morale e con spirito di corpo, però, perdere solo il 10% il numero di truppe allo stress. La formazione e la preparazione sono importanti, ma l'alto senso del lavoro di gruppo rende tutte le difference.This stesso senso di appartenenza e il lavoro di squadra è importante per l'ambiente aziendale. Quando il lavoro di squadra, il morale, e di spirito sono buone, le imprese a trovare un miglioramento della produttività e aumento dei profitti. I dipendenti sono disposti a sacrificare personali per il bene del team.Some di incollaggio è così grande che i dipendenti stessi marchio stesso modo in cui l'elite di soldati, indossando, indossando visibile ID tag, loghi, abbigliamento e ovunque go.Where morale e spirito sono deboli, i lavoratori si rifiutano di indossare questi simboli di identificazione - e la produttività soffre come immotivato dipendenti prestare maggiore attenzione al personale di guadagno rispetto alla squadra effort.If l'assenteismo, i primi le partenze, gli incidenti e di altri problemi che fanno riflettere dipendenti bisogno di un colpo d'innesco morale, si può provare alcune delle seguenti techniques.1 successo. Sviluppare logo tazze, cappellini, magliette, maglioni o per tutti. Tu possibile effettuare questa operazione ogni anno per mantenere gli elementi di fresco, ma è il vostro scopo sarà sconfitta se acquistare a basso prezzo stuff.2. Riconoscere squadra con i risultati di laurea certificati, targhe, tazze e altri oggetti di marca e di squadre individuals.3 complimento. Povide logo oggetti speciale task force per risolvere i problemi o membri del team al termine della project.4. Sponsor squadra speciale notti, in riconoscimento di realizzazione o come un affare annuale per incoraggiare l'incollaggio team e le relazioni. La gente in realtà non hanno il tempo per questo tipo di incollaggio sul posto di lavoro. Ricordati di dare a questi regali aziendali events.5. Istituire squadre atletiche di competere con gli altri servizi. È lo spazio pagare le spese e le spese per attrezzature. Molti aziendale problemi possono essere risolti da sempre i membri del team di competere together.6. Presente speciali corsi di formazione per i membri del team di lavoro per migliorare le prestazioni e relationships.7 squadra. Invia chiave i membri del team per l'alta formazione, in cui si avventura eccitazione fisica favorisce l'incollaggio. Assicurarsi che tutti possano partecipare in qualche modo, anche se sono a sostegno di coloro che prendono parte in più avventurosi outing.8. Sponsor società picnic annuale in cui competere in squadre di atletica o di partecipare a eventi unici modi per fornire il cibo, i divertimenti per gli altri in organization.9. Genera interno concorrenza in modo migliore i servizi in concorrenza per il miglioramento globale della qualità o minor numero di denunce. Fare attenzione a non sono in competizione per squadre interno premi in denaro, ad esempio, i premi annuali, o ti crea un sacco di negativo stress e sfiducia che è difficile da repair.10. Leadership di partecipazione è importante per ciascuno di questi il morale edificio squadra sforzi. I leader devono essere una parte della concorrenza e l'avventura. Essi hanno inoltre bisogno di premio personalmente il logo oggetti e complimentarmi con coloro che achieve.Investment squadre in team premi o riconoscimenti oggetti è tornato più volte attraverso diminuito lo stress, il miglioramento della produttività, e sono diminuiti assenteismo. Questi sforzi sono ancora più importanti in momenti difficili, in modo di bilancio per il morale e la costruzione di spirito nei momenti liberi e bad.Get il mio articolo su tre tipi di stress di lavoro con l'invio di e-mail vuota a 3kindsofstress@couragebuilders.comDale Collie - diffusore professionale, ex US Army Ranger, Amministratore Delegato, e un top 50 Fast Company leader innovativi. Autore di "Vincere Ai Vigili del fuoco". (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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