Ovládací napětí s vysokou morálkou
Když se představitelé armády nebudou kontrolovat bojiště stresu, ztrácejí tolik vojáků v boji proti stresu, jako je tomu nepřátelské kulky. I když jsou dobře vyškoleni, tito vojáci jsou více pravděpodobné, že kolaps tváří v tvář velký stress.Units s vysokou morálku a esprit de corps, však ztrácí pouze 10%, protože mnoho vojáků na stres. Vzdělávání a přípravy jsou důležité, ale vysoký smysl pro týmovou práci dělá vše difference.This stejné smysl pro týmovou spolupráci a sounáležitost je důležité v podnikovém prostředí. V případě, týmová práce, morálka, a esprit jsou dobré, je pro firmy zvýšení produktivity a zvýšení zisku. Zaměstnanci jsou ochotni obětovat osobní zisk kvůli team.Some o propojení je tak velký, že zaměstnanci zcela sami, stejně jako elitní vojáci, nosit, nosit viditelné ID tagy, loga a oblečení kdekoli go.Where morálka a esprit jsou slabé, zaměstnanci odmítají nosit tyto identifikační symboly - produktivita a trpí jako nemotivovaný zaměstnanců věnovat více pozornosti osobní zisk, než se tým effort.If záškoláctví, včasné odjezdy, nehody a další problémy, aby si myslíte, že zaměstnanci potřebují morálku posilovací výstřel, můžete zkusit některé z následujících úspěšných techniques.1. Rozvíjet logo hrnky, čepice, trička, svetry, nebo pro každého. Ty lze provést jednou ročně, aby položky, čerstvé, ale budete porazit svého účelu, pokud budete kupovat levné stuff.2. Rozpoznat tým úspěchy s maturitní osvědčení, plakety, hrnky a další položky pro týmy a značky individuals.3 kompliment. Povide logo položek na zvláštní pracovní skupinu pro řešení problémů nebo členové týmu po dokončení project.4. Sponzor speciální tým noci ven, jako uznání dosaženého vzdělání nebo roční záležitost na podporu týmové vazby a vztahy. Lidé se ve skutečnosti mít čas na tento typ propojení na práci. Ujistěte se, že dát firemní dárky z těchto events.5. Vytvořit atletické týmy soutěžit s ostatními oddělení. Platíte prostor náklady a náklady na vybavení. Mnoho firemních problémy lze řešit tím, že přiměje členové týmu soutěžit together.6. Současné speciální výcvik pro členy týmu, pro zvýšení pracovního výkonu a Tým relationships.7. Poslat klíčové členy týmu pro high-dobrodružství školení, kde fyzické vzrušení podporuje propojení. Ujistěte se, že každý dostane k účasti v nějaké cestě, i když jsou na podporu těch, kteří se účastní v odvážnější outing.8. Sponzor roční společnost pikniky, kde týmy soutěží ve sportovních akcí nebo se podílet na originální způsoby, jak zajistit jídlo, zábavu pro ostatní ve organization.9. Generovat vnitřní oddělení hospodářské soutěže, takže soutěžit o nejlepší nebo nejméně celkové zlepšení kvality stížností. Dávejte pozor, aby si interní týmy soutěžit o peněžní ocenění, např. roční bonusy, nebo budete-li vytvořit spoustu negativních stres a nedůvěra, že je těžké repair.10. Vedení účast je v každém z těchto morálky úsilí budování týmu. Lídři musí být součástí hospodářské soutěže a dobrodružství. Musí také osobně ocenění logo položek a poklonu těch týmů, které achieve.Investment v týmu ocenění nebo uznání předmětů se vrací mnohokrát díky snížení stresu, zvýšení produktivity a snížení absence. Tyto snahy jsou ještě důležitější v těžkých dobách, aby rozpočet pro morálku budovy a esprit v dobrých časech a bad.Get volném článek o tři druhů pracovní stres zasláním prázdného e-mailu 3kindsofstress@couragebuilders.comDale Collie - profesionální řečník, bývalý US Army Ranger, generální ředitel a Fast Company top 50 inovační vůdce. Autor knihy "Jak zvítězit Under Fire." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
