Старая лиса найма по сравнению с ежи
Вы собираетесь конкурировать за лучшие люди снова. Восстановление происходит. Трудовой статистические данные свидетельствуют о более чем 280,000 новых рабочих мест было создано в США в мае прошлого года. Является ли ваша компания в процессе найма конкурсной оружия или мяч и цепи? Если вы не уверены в том, вот несколько мест, чтобы посмотреть: 1. Вы отказаться от найма ответственности в HR лицо или исполнительной вербовщик. Это их работа, правда? Неверный. Работа персонала является поддержка и консультационные роль. Роль в вербовщика состоит в том, чтобы помочь вам построить более трубопровод из имеющихся кандидатов и консультировать вас по ключевым нанимает. Для ключевых позициях, занять активную роль и осуществлять вербовку и интервью process.One программное обеспечение клиента минных раз полагался на HR разрабатывать их описаний. В течение многих лет они привлекали людей с правом образование и навыки для открытых позиций. Плохая новость заключается в том, что в описании не помогут найма исполнительной оценить человека поведение или культурных подходят для этого разделения. Двух директоров, которые были наняты в соответствии со старой моделью были понижены после долгих заказчика шум о пропущенных сроков по продукту launches.2. Ты думаешь, обед назначения и гольф экскурсии большие параметры для проведения интервью. Сколько времени Вы тратите привлечения высоких пролетел производителей таким образом, пока не может, как представляется, получить какое-либо решение от интервьюируемый? Прослушать за столь ужасной ответ: "Я думаю о ней (что является вежливым, wimpy способ сказать нет)." 3. Вы становитесь прилагаемый к конкретным кандидата (ов). Вы когда-нибудь слышать себя говорить вещи, как "она будет действительно так в нашей культуре? мы идем к тому же церковь? У меня есть хорошее чувство по поводу ее? "Вы потеряете приверженность найма лучших лицо, и получить прилагается к personality.4. Вы путать с продажей собеседований. Недавно я услышал от В. П. ипотечный компании скажите мне: "Мы хотим строить наш кандидат газопровода, получить их здесь, на заседании, и шаг их на нашу компанию". Если вам придется тратить 2 часа "качка" кто-то прийти работа для вас, какую лояльность и доверие вы укрепления? Насколько вероятно, они будут видеть, что на основе недостоверных игру? Pretty likely.5. Когда кто-то спрашивает: "А что делает ваша компания увлекательное место работу? "Вы рисуете пустое или начать питчинга. Это может означать, что ваша компания не знает, его уникальности или, как Джим Коллинз называет это ваш" Еж ". В хорошо Супер, он описывает, как прочный компаний весьма четкое представление о трех вещах: что они глубоко увлечены, какие виды топлива их экономической системы, и что они могут быть лучшими в мире. Если ваша компания сталкивается с этой ситуацией, как вы можете ожидать ваших будущим работникам будет заинтригован, что вы предлагаете? Коллинз приветствует GE в процесс еж ". Их модели: построить максимально управления развитием системы (их страсть), прибыль в расчете на единицу руководящий талант (их экономического двигателем), а также разработки наилучших общих управленческих талантов (они являются лучшими в мире на нее). Коллинз говорит "это базовое еж привело их экономического маховика с 1910 года." В моих интервью и Анализ более 50 руководителей в прошлом году, я обнаружил, что разбросано, лисица типа найма поведение действительно отделить средних компаний от суперзвезды. Я утверждать, что в сегодняшней глобальной экономики, наша единственная оставшаяся конкурентные differentiators наш народ, наше нововведение, и наша еж. Каким образом ваша компания обеспечить прочную основу, по крайней мере один этих районах? В нашей следующей статье ezine, я представить некоторые основные найма настраивать предприятий каждая компания должна рассмотреть. Как греческая притча говорит: "Лиса знает много вещей, но еж знает одну большую вещь". Лизы Nirell является президент Nirell И Associates в Дель Мар, Калифорния. Она помогает культурно творческих руководителей, которые хотят привлечь и удержать сотрудников в целях обеспечения устойчивого прибыльного growth.Lisa недавно завершила 10-месячного исследования самые эффективные услуги КЕОС. Для бесплатной подписки на ежемесячно NirellNews ezine и специальный доклад по этому исследованию, звоните 858-481-8787, посетите http://www.nirell.com, или по электронной почте marketing@nirell.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
