English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Staré prenájmu líšky vs ježkovia

Kariéra RSS Feed





Chystáte sa súťaží o najlepšiu ľudí znova. Oddych sa deje. Labor štatistiky ukazujú, přes 280.000 nových pracovných miest bolo vytvorených v USA vlani v máji. Je vaša firma na prenájom proces konkurenčnú zbraň-alebo gule na reťazi? Ak si nie ste istí, tu sú na niektorých miestach sa pozrieť: 1. Ste odstupovať najímanie zodpovednosť osoba, vysokého predstaviteľa alebo výkonné náborář. To je ich práca, nie? Zlý. Úlohou HR je podpora a poradenstvo úlohu. Úloha náborář je pomôcť Vám vybudovať silnejšie potrubia dostupných kandidátov a poradia na kľúčové najíma. Na kľúčových pozíciách, aby aktívnu úlohu a vykonávať nábor a rozhovory process.One softvér môj klient raz spoliehal na HR navrhnúť ich pracovnej náplne. Po celé roky, že priťahuje ľudí s právom vzdelanie a zručnosti pre otvorené pozície. Zlou správou je, že náplň práce nepomohlo prenájom výkonnej posúdiť osoby správania alebo kultúrne vhodné pre túto oblasť. Dvoch členov predstavenstva, ktorí boli najatí na základe starého modelu bol degradovaný po mnoho zákazníkov rozruch na neprijaté lehoty na produkt launches.2. Myslíte si, že obed stretnutia a golfových výletov sú skvelé nastavenia vykonávať pohovory. Koľko času trávite nahováraní high-lietania výrobcov týmto spôsobom, ale nedokážem si každé rozhodnutie uchádzača? Počúvajte veľa-obávaný odpoveď: "Budem o tom premýšľať (čo je zdvorilý, slaboąský spôsob, ako povedať nie)." 3. Stávate sa pripája k určitej kandidáta (y). Mali ste niekedy počuli sami hovoria veci ako, "povedala by naozaj dobre v našej kultúre? ideme do rovnakej cirkvi? Mám dobrý pocit, je s ňou? "Prehrali ste záväzok k prenájmu najlepšie osobu, a dostať pripojené k personality.4. Môžete pletú s predajnou rozhovor. Nedávno som počul viceprezident hypotekárne spoločnosť mi povedať: "Chceme vybudovať plynovod nášho kandidáta, dostať sa na tú schôdzu, a ihrisko je na našej spoločnosti." Ak máte na nakladanie 2 hodiny "pitching" niekto príde pracovať pre vás, aký druh lojálnosti a dôveryhodnosti máte podporu? Aká je pravdepodobnosť, že budú vidieť, že napriek inauthentic nešportové správanie? Pretty likely.5. Keď sa niekto spýta, "čo robí vaša spoločnosť vzrušujúce miesto práce? "nakreslíte prázdne alebo začať nadhazování. To môže naznačovať, že Vaša spoločnosť nepozná svojej jedinečnosti-či, ako Jim Collins žiada ju, váš" ježka. "In Good To Veľkej, on opisuje, ako trvalé spoločnosti veľmi jasné asi tri veci: aké sú hlboko nadšením, čo sa paliva, ich ekonomický motor, a čo môže byť najlepší na svete. Ak vaša spoločnosť čelí tejto situácii, ako môžete očakávať, že vaša budúcich zamestnancov, aby sa zaujímala o to, čo ponúkate? Collins oceňuje GE "proces ježko." Ich model je: vybudovať najväčší vývojový systém riadenia (ich vášeň), zisk na jednotku špičkového manažéra talentov (ich ekonomický motor), a rozvíjať najlepšie všeobecného riadenia talentov (tie sú najlepšie na svete, na to). Collins hovorí: "Táto základná ježko riadil ich ekonomickej zotrvačníka od roku 1910." Podľa mojich rozhovorov a Analýza viac ako 50 generálnych riaditeľov v minulom roku, som zistil, že rozptýlené, líška-ako prenájom správanie naozaj mimoriadne priemeru firmy z superhviezdy. Odvážim tvrdiť, že v dnešnej globálnej ekonomike, naše jediné konkurenčné rozdiely sú naši ľudia, naše novinky, a náš ježkovia. Ako bude vaša firma zabezpečiť pevnú pôdu aspoň v jednom týchto oblastiach? Ezine V našom ďalšom článku sa budem predložiť niektoré základné prenájom tune-up, aby každá spoločnosť potrebuje, aby zvážila. Ako grécka podobenstvo hovorí: "Liška pozná veľa vecí, ale ježkovia pozná jedna veľká vec." Lisa Nirell je predsedom Nirell & Associates v Del Mar, CA. Pomáha kultúrno kreatívny lídri, ktorí chcú získať a udržať zamestnancov s cieľom udržať ziskové growth.Lisa nedávno dokončené 10-mesačnej štúdii s najlepšou výkonnosťou služieb riaditelia. Pre bezplatné objednanie mesačné NirellNews Ezine a osobitnú správu o tejto štúdii, volajte 858-481-8787, navštívte http://www.nirell.com, alebo e-mailom marketing@nirell.com.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu