English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Staré nájmu lišky vs ježci

Kariéra RSS Feed





Chystáte se soutěží o nejlepší lidi znovu. Zotavení se děje. Labor statistiky ukazují, přes 280.000 nových pracovních míst bylo vytvořeno v USA loni v květnu. Je vaše firma na pronájem proces konkurenční zbraň-nebo koule na řetězu? Pokud si nejste jisti, zde jsou na některých místech se podívat: 1. Jste odstupovat najímání odpovědnost osoba, vysokého představitele nebo výkonné náborář. To je jejich práce, ne? Špatný. Úkolem HR je podpora a poradenství roli. Role náborář je pomoci vám vybudovat silnější potrubí dostupných kandidátů a poradí na klíčové najímá. Na klíčových pozicích, aby aktivní roli a provádět nábor a rozhovory process.One software můj klient jednou spoléhal na HR navrhnout jejich pracovní náplně. Po celá léta, že přitahuje lidi s právem vzdělání a dovednosti pro otevřené pozice. Špatnou zprávou je, že náplň práce nepomohlo pronájem výkonné posoudit osoby chování či kulturní vhodné pro tuto oblast. Dvou členů představenstva, kteří byli najati na základě starého modelu byl degradován po mnoho zákazníků rozruch na nepřijaté lhůty na produkt launches.2. Myslíte si, že oběd schůzky a golfových výletů jsou skvělé nastavení provádět pohovory. Kolik času trávíte namlouvání high-létání výrobců tímto způsobem, ale nedokážu si každé rozhodnutí uchazeče? Poslouchejte hodně-obávaný odpověď: "Budu o tom přemýšlet (což je zdvořilý, slabošský způsob, jak říct ne)." 3. Stáváte se připojuje k určité kandidáta (y). Měli jste někdy slyšeli sami říkají věci jako, "řekla by opravdu dobře v naší kultuře? jdeme do stejné církve? Mám dobrý pocit, je s ní? "Prohráli jste závazek k pronájmu nejlepší osobu, a dostat připojené k personality.4. Můžete pletou s prodejní rozhovor. Nedávno jsem slyšel viceprezident hypoteční společnost mi říct: "Chceme vybudovat plynovod našeho kandidáta, dostat je na tu schůzi, a hřiště je na naší společnosti." Máte-li k nakládání 2 hodiny "pitching" někdo přijde pracovat pro vás, jaký druh loajality a důvěryhodnosti máte podporu? Jaká je pravděpodobnost, že budou vidět, že přes inauthentic nesportovní chování? Pretty likely.5. Když se někdo zeptá, "co dělá vaše společnost vzrušující místo práce? "nakreslíte prázdné nebo začít nadhazování. To může naznačovat, že Vaše společnost nezná své jedinečnosti-či, jak Jim Collins žádá ji, váš" ježka. "In Good To Velké, on popisuje, jak trvalé společnosti velmi jasné asi tři věci: jaké jsou hluboce nadšením, co se paliva, jejich ekonomický motor, a co může být nejlepší na světě. Pokud vaše společnost čelí této situaci, jak můžete očekávat, že vaše budoucí zaměstnance, aby se zajímala o to, co nabízíte? Collins oceňuje GE "proces ježek." Jejich model je: vybudovat největší vývojový systém řízení (jejich vášeň), zisk na jednotku špičkového manažera talentů (jejich ekonomický motor), a rozvíjet nejlepší obecného řízení talentů (ty jsou nejlepší na světě, na to). Collins říká: "Tato základní ježek řídil jejich ekonomické setrvačníku od roku 1910." Podle mých rozhovorů a Analýza více než 50 generálních ředitelů v loňském roce, jsem zjistil, že rozptýlené, liška-jako nájem chování opravdu zvláštní průměru firmy z superhvězdy. Odvažuji tvrdit, že v dnešní globální ekonomice, naše jediná zbývající konkurenční odlišnosti jsou naši lidé, naše novinky, a náš ježek. Jak bude vaše firma zajistit pevnou půdu alespoň v jednom těchto oblastech? Ezine V našem dalším článku se budu předložit některé základní nájem tune-up, aby každá společnost potřebuje, aby zvážila. Jako řecká podobenství říká: "Liška zná spoustu věcí, ale ježek zná jedna velká věc." Lisa Nirell je předsedou Nirell & Associates v Del Mar, CA. Pomáhá kulturně kreativní lídři, kteří chtějí získat a udržet zaměstnance s cílem udržet ziskové growth.Lisa nedávno dokončené 10-měsíční studii s nejlepší výkonností služeb ředitelé. Pro bezplatné objednání měsíční NirellNews ezine a zvláštní zprávu o této studii, volejte 858-481-8787, navštivte http://www.nirell.com, nebo e-mailem marketing@nirell.com.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu