Остаться в игре
Сообщение пришло от людских ресурсов. Там ничего не беспокоиться о с недавно объявила организационных изменений и до слияния, заверил он. Эти изменения будет хорошо для компании, и хорошо для людей кто работает здесь, это coached.I уже видели несколько десятков сообщений, как этот период моей карьеры. В самом деле, я даже разработали несколько. Я был путем слияний, поглощений, downsizings, организационные изменения, личной карьеры установка спинки и множество новых корпоративных инициатив. И лучший урок я узнал от всех них? Оставайтесь на player.Granted моя тактика за то, что это означает, различаются ситуации. Иногда безопаснее играть было держать моей головой вниз и делать свою работу исключительно хорошо, пока я не понял нового ландшафта. Иногда я проката с пуансонов достаточно долго, чтобы понимать, что происходит, возможно, будет в большой компании, но не больше долгосрочных Выбор для меня, поэтому я перешел. Иногда я помогал другим acclimate с новым руководством или культуру и найти новые возможности, возникающие на этом пути. Иногда платных было личным, как и при содействии я работала моя всей карьеры достичь было уделено аутсайдера. Тем не менее, я остался в game.I, я не говорю, я не кричать и жаловаться друзьям или пойти в горы-это-я жертва режима облизывая мои раны, на какое-то время, либо требуют пространства отсортировать расходящихся направлениях сообщений, как представляется мне, как корпоративные минное поле. Я не соединены с изменением с непосредственностью от пульта дистанционного управления. Но я проводной изменить. Я знаю, принимая меня из игры, выводимых на рабочем месте, или он сидел на обочине, не является жизнеспособным вариантом, если я хочу быть победившей на работу. Как напоминает Чарльза Дарвина: "Это не самым решительным из видов, которые выживают, не самый умные, но наиболее реагировать на изменения. "Но это еще не все для победы на работу, чем выживание. расти и процветать в корпоративном мире вы должны найти свой центр и устойчивости развития. Это может означать, обучение новые навыки, согласование с новым боссом или компании, изменив направление, позволяя перейти от существующего положения вещей, используемых предстоит сделать, подходы ущерба или движущиеся on.Only пятнадцать процентов S И P 500 компаний, перечисленных в конце 1950-х годов до сих пор существует пятьдесят лет спустя. В Fast Company (Nov04) интервью с Джим Коллинз, автор самые покупаемые книги "Построен в прошлом: Успешное привычки Visionary компаниях", он советует компаний, "Preserve основные! А! стимулировать прогресс!" Он утверждает, "должно быть построено до конца, вы должны быть построены для изменения!" Его советы так же верно для успешных компаний, как и для успешных людей. Вы должны сохранить основные и стимулировать ваш прогресс. Если Вы этого не сделаете, вы будете оставаться игроком и борьбы с изменениями предстоящем пути. Конечно, изменения могут быть болезненными и трудными и неудобными, но если вы открыты к тому, что она подводит, она может удивить вас. Он сделал меня. Моя лучшая жизнь карьеры возможность пришли после того, как я был лишен содействие Я жаждал. Он никогда не произошло бы, если бы я не находился в игре. (C) 2005 С. Нан Russell. Все reserved.Sign права на получение Нан бесплатно раз в две недели eColumn на http://www.winningatworking.com Нан Russell потратил более двадцати лет в области управления, в последнее время с QVC в качестве вице-президента. Она состоится руководящих должностях в области развития людских ресурсов, коммуникаций, маркетинга и линейный менеджмент. Нана имеет степень бакалавра в Стэнфордском университете и магистра в Университете штата Мичиган. В настоящее время работает над своей первой книгой, Победа на рабочих: 10 уроков общего, Нан это писатель, журналист, владелец малого бизнеса, а также онлайн-инструктор. Посетите http://www.nanrussell.com или обратитесь в info@nanrussell.com Нан.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
