Да останеш в играта
Съобщението дойде от човешки ресурси. Има какво да се притесняваш с наскоро обяви организационни промени и в очакване на сливането, той увери. Промените ще бъдат добри за компанията и за доброто на хората , които работят тук, това съм coached.I "виждали няколко десетки съобщения като това по време на моята кариера. Всъщност, аз дори изработени няколко. Аз бях чрез сливания, придобивания, downsizings, организационни промени, личната кариера настройка гръб и безброй нови корпоративни инициативи. И най-добрият урок, който научих от всички тях? Останете един player.Granted ми тактика за какво означаваше различни със ситуацията. Понякога най-безопасното решение е да запази главата си надолу и да си върша работата изключително добре, докато разбрах, новата среда. Понякога ми се сплескани с клещи достатъчно дълго, за да реализира това, което се случва може да бъде чудесно за компанията, но не много дългосрочен план избор за мен, така че продължихме напред. Понякога ми е помагала на други аклиматизира към новата посока или културата и открити нови възможности за възникващите по пътя. Понякога на пътни такси е лично, като при промоция съм работил ми цялата си кариера да достигнат бе дадена на външен човек. И все пак, аз останах в м на game.I не казвам, че не крещи и се оплакват на приятели или да бъде разгледан на горко-е-ме жертва режим ближе раните ми за известно време, или да изискват пространство, за да сортиране на различни посока съобщения, приличащо на мен като юридическо минно поле. Аз не съм свързан към промяна с непосредственост на дистанционно управление. Но аз съм свързан към промяна. Знам, че си извадите от играта, пенсионират по време на работа, или да го реши да пропусне в кулоарите, не е приемлива опция, ако искате да се спечели в работа. Както Чарлз Дарвин напомня: "Това не е най-силният от видовете, които са оцелели, нито най- интелигентен, а най-чувствителни към промени. "Но има какво още да се печели в трудоспособна от оцеляване. За да растат и да преуспяват в корпоративния свят трябва да намерите устойчиви център и се развива. Това може да означава живот нови умения, изравняване с нов шеф или фирма, промяна на посока, се откъсваш от начина, по който се използва неща, за да се направи, прави компромис или движещи се подходи on.Only петнадесет процента от S & P 500 дружества, регистрирани в края на 1950 са все още в години съществуване петдесет по-късно. В Fast Company (Nov04) интервю с Джим Колинс, автор на най-продаваната книга, "Създадени вечни": Успешно навика на мечтател компании ", съветва той дружества към "Съхрани ядро! И още нещо! напредък Стимулиране!" Той твърди, "да бъде изграден на последното, което трябва да бъде изграден за промяна!" Неговият съвет е също толкова вярно за успешни компании, така и за успешните хора. Трябва да запази основния си и да стимулират напредъка си. Ако го направите, ще останеш един играч и да се справят с промените, идващи вашия начин. Разбира се, промяната може да бъде болезнено и трудно и неудобно, но ако сте отворени за това, което носи, тя може да ви изненада. Това ме направи. Най-добрият ми възможност живота кариера дойде, след като е бил лишен от насърчаване аз пожелах. Той никога не би се случило, ако не беше останал в играта. (В) 2005 Нан С. Ръсел. Всички reserved.Sign права да получава безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в http://www.winningatworking.com Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, особено напоследък с QVC като вицепрезидент. Тя е постановил лидерски позиции в развитие на човешките ресурси, комуникации, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от Университета в Мичиган. В момента работи върху първия си книга, Спечелване на работа: 10 часа общо, Nan е писател, журналист, собственик на малък бизнес, както и он-лайн инструктор. Посетете http://www.nanrussell.com или се свържете с Nan в info@nanrussell.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
