Mantra для менеджеров
Организации look for в предполагаемом работнике with special reference to свежие студент-выпускники mba? 2 ключевых имущества организация смотрит для будут потенциалом индивидуала и способности последовать его цели в всех ситуациях. Каждая организация предпологает своей команде свежих recruitees, котор нужно вырасти в верхние менеджеры качества и поэтому очень важно оценить потенциал свежего студент-выпускника.
Также равн важно что свежая имеет возможность для того чтобы последовать цели организации и смочь сфокусировать и предназначить к достигать этих задач. Эти некоторые из исходных требований и будут соединены с другими потребностями организации специфически искусств-ustanavlivaht.
Нормальное прогрессирование карьеры в корпоративном участке включает двинуть от функциональной или технически искусств-speqificeski роли к более распорядительской роли. Of course будут исключения к этому специфически по отношению к чисто исследованию домена специфически или технически ориентированные роли но by and large больше всего сподвижниц пойдите через этот цикл. Как одно двигает вверх трап, ожиданность от сподвижницы изменяет а ы, что играет he/she больше ролей ориентированных мягк-iskusstvami. Это приходит вплоть до то для двигать вверх по цепи, котор мягк-iskusstva будут ключевым ингридиентом.
Несколько из мягкими искусствами что менеджер сусла сегодня должен преуспеть в мире дела будут управлением ожиданности и управлением воспринятия.
Управление Ожиданности: Основные основополагающие правила любого отношения определены в дороге взаимным ожиданностям управляют. Это как поистине для дела как на личная жизнь. Если ожиданности ясно не определены, то оно смогло вести к разницам в восприниманных исходах которые смогли вести к unmanageable обстоятельству. Хороший менеджер может установить вверх взаимн-soglawennye ожиданности по отношению к его главным начальникам, коллегаам и подчиненным.
Управление Воспринятия: Мы видим вещи по мере того как мы сделаны для того чтобы увидеть их. Not only важно сделать вещи правые но также обеспечить что понято справедливо.
Один из ключевых ингридиентов гловального менеджера будет способностью иметь гловальный взгляд.
1) Избегает Предположений: Довольно интересно пойти через статистик и исследование над ударом окружающей среды на индивидуале. Любое переместило vouch для этого. Ассоциация разниц в людях дороги в по-разному geographies имеет по-разному впечатления разнообразия вопросов, amazing. Это будет фактор культуры, окружающей среды, экономии и хозяина других вещей. Несколько крупнаяа корпорация misread разумы людей в входе рынка. Очень важно использовать данные, исследование или больше чем то понимают ethos всех определенных culture/geography перед делать предположение. Mantra поэтому должно избежать сделать предположения.
2) способность увидеть большое изображение: Одна из возможностей что стороны гловальные менеджера сегодня будут пресыщенностью информации. Эта информация приходит от различных источников, некоторых in the form of количественныа данные пока множество его качественно. Будет попыткой каждого экзекьютива получить данные в формах включат взаимнооднозначное сравнение. Но то не может быть случаем всегда. Способность постигнуть все эти данные и сделать хорошее чувство из ее делает гловального менеджера успешно.
3) от точки зрения управления ресурсами очень важно уважать разницы. В гловальном обществе не правых или неправильно; эти будут как раз по-разному тенями серого цвета. Емкость менеджера поглотить эти разницы будет препятствовать ему стоять высокорослой над его пэрами.
Реальное сражение по отношению к будет целью образования в области управления. Оно для того чтобы empower студенты для того чтобы пойти более лучшими менеджерами или обеспечить ими с искусствами помогут им выполнить более лучше в их смысле в корпоративном мире? Хотя эти не loggerheads с собой но все еще have a bearing on направление, которое образования в области управления принимает по мере того как он пытается выровнять по отношению к индустрии. Так общееа понятие должен быть что корпоративное должно помочь в здании учебной программы by way of подчеркивать фокус на leading-edge области пока препятствующ образования в области управления достигает своей более большой цели. Лекция от специалистов индустрии реально радушна with a view to приносит в большой практицизм в образование.
О АВТОРЕ
Др. Анубюа Сингю будет профессором, отделом корпоративных сообщений, академией дела союзничества, bangalore. Ее специальный интерес находится в сообщениях и лингвистике. Email: anubha_agastwar@hotmail.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
