Incantation pour des directeurs
Que les organismes recherchent-ils dans un employé éventuel en se référant tout particulièrement aux diplômés frais de MBA ? Les deux capitaux principaux qu'une organisation recherche sont le potentiel de l'individu et de la capacité de poursuivre ses buts dans toutes les situations. Chaque organisation prévoit que son équipe de recruitees frais à se développer dans les directeurs de qualité supérieurs et donc il est très important d'évaluer le potentiel du diplômé frais.
Il est également également important que le plus frais ait les possibilités pour poursuivre les buts de l'organisation et à pouvoir se focaliser et consacrer vers atteindre ces objectifs. Ce sont certaines des conditions de base et seront couplées à d'autres besoins de l'organisation spécifique compétence-place.
La progression normale de la carrière dans un secteur de corporation implique de se déplacer d'un rôle compétence-spécifique fonctionnel ou technique à un rôle plus gestionnaire. Naturellement il y a des exceptions à ceci spécifiquement en ce qui concerne de domaine des rôles orientés par recherche spécifique ou technique pure mais généralement la plupart des associés passez par ce cycle. En tant qu'un relève l'échelle, l'espérance de l'associé change et on s'attend à ce que he/she joue plus de rôles orientés parcompétences. À ce que ceci descend est celui pour se relever la chaîne que les doux-compétences deviennent un ingrédient principal.
Peu des qualifications douces qu'un directeur de nécessité d'aujourd'hui doivent réussir au monde d'affaires sont gestion d'espérance et gestion de perception.
Gestion D'Espérance : Les règles de base de n'importe quel rapport sont définies de la manière que des espérances réciproques sont contrôlé. Cela vaut aussi pour des affaires que pendant la vie personnelle. Si les espérances ne sont pas clairement définies, il pourrait mener aux différences dans les résultats perçus qui pourraient mener à une circonstance incontrôlable. Un bon directeur peut installer des espérances mutuel-convenues en ce qui concerne ses supérieurs, collègues et subalternes.
Gestion De Perception : Nous voyons des choses pendant que nous sommes incités pour les voir. Il est non seulement important de faire des choses droites mais de s'assurer également qu'on le comprend bien.
Un des ingrédients principaux du directeur global est la capacité d'avoir une vue globale.
1) Évitent Des Prétentions : Il est assez intéressant de passer par les statistiques et la recherche au-dessus de l'impact de l'environnement sur l'individu. N'importe qui qui a voyagé garantira pour ceci. L'association des différences dans les personnes de manière dans différents geographies ont différentes impressions de la variété de sujets, est étonnante. C'est un facteur de la culture, de l'environnement, de l'économie et du centre serveur d'autres choses. Plusieurs grandes sociétés ont mal interprété les esprits des personnes en accédant à un marché. Il est très important d'employer les données, recherche ou plus que celui comprennent l'éthos de n'importe quel culture/geography particulier avant de faire une prétention. L'incantation doit donc éviter de faire des prétentions.
2) la capacité de voir la grande image : Un des défis que les visages globaux d'un directeur est aujourd'hui surabondance d'information. Cette information vient des diverses sources, certains sous forme de données quantitatives tandis que beaucoup de lui est qualitatif. C'est la tentative de chaque directeur d'obtenir des données sous les formes qui permettront la comparaison linéaire. Mais ce peut ne pas être le cas toujours. La capacité de comprendre toutes ces données et de sembler bon raisonnable hors d'elle est ce qui rend un directeur global réussi.
3) d'un point de vue de gestion de ressource il est très important de respecter des différences. Dans une société globale il n'y a aucun exact ou erroné ; ce sont juste différentes nuances de gris. La capacité d'un directeur d'absorber ces différences le laissera se tenir grand au-dessus de ses pairs.
La vraie bataille est en ce qui concerne ce qui est le but de l'éducation de gestion. Est-elle pour autoriser les étudiants pour aller bien à de meilleurs directeurs ou pour leur fournir les qualifications qui les aideront à exécuter mieux dans leur contexte dans le monde de corporation ? Bien que ceux-ci ne soient pas les imbéciles avec l'un l'autre mais concernent toujours la direction, que l'éducation de gestion prend pendant qu'elle essaye d'aligner en ce qui concerne l'industrie. Ainsi l'idée générale devrait être que le de corporation devrait aider dans le bâtiment de programme d'études par souligner le foyer sur le secteur marginal tout en laissant la gestion que l'éducation réalisent son plus grand but. La conférence des experts en matière d'industrie est vraiment bienvenue en vue de apportent un plus grand caractère pratique dans l'éducation.
AU SUJET DE L'AUTEUR
Dr. Anubha Singh est le professeur, département des communications de corporation, académie d'affaires d'alliance, Bangalore. Son intérêt spécial est dans les communications et la linguistique. Email : anubha_agastwar@hotmail.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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