English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Трудные персонала - она платит узнать их лучше

Бизнес RSS Feed





Это очень легко владелец бизнеса или менеджер, чтобы попасть в ловушку осуждения одной из команд не-Хоперского или проблемы child.It может оказаться, что этот человек не должен быть в вашей команде Однако, как Авраам Линкольн однажды сказал о ком-то у него была проблема с - "Я не думаю, что мне нравится этот человек, я должен познакомиться с ним поближе." Конечно, мы говорим не просто о сложных членов вашей команды, а мы говорим обо всех из них и насколько важно понимать их как личности. Это важно, потому что это важно для them.As д-ра Филиппа C McGraw говорит в своей книге - Жизненные стратегии - "номер один потребность среди всех людей, является признание". Ваша команда хотите знать, что вы принимаете их с работой точки зрения, но они также хотят, чтобы вы принять их только для кого они are.Find из насколько можно больше о вашей команде, их фоне, откуда они, семьи, домашних животных хобби, спорт и их взгляды на мир. Узнайте их философий и религий, как они думают и как они чувствуют. Подумайте об этом как и любые другие отношения - что вы хотите знать о этому человеку? Теперь я не предлагаю вам сидеть целый день, глядя в глаза друг другу или полночи по телефону. Я предлагаю вам сделать это с течением времени и медленно, но верно построить ваше понимание этим человеком. Я также знаю, что вы начинаете получить немного нервным об этом и подумать своей prying.You также могут подумать, что члены вашей команды не хочу, чтобы вы не узнаете их, что хорошо. Ну позвольте мне заверить вас - большинство из них будет, если это делается дискретно. Почти каждый хочет знать, что кто искренне и позитивно заинтересованы в них. Они не всегда могут дать впечатление, что их поведение, но доверие меня - они хотят знать, что вы помощи, они хотят признания от вас. Если они знаю, что вы заботитесь о них, то ваши отношения будут гораздо более productive.Discover как можно генерировать более деловой, мотивируя вашей команде! Алан Fairweather является автором книги "Как получить больше продаж, мотивируя Ваша команда" Эта книга запакован практические вещи можно сделать, чтобы получить лучшее из ваших людей. Посетите http://www.howtogetmoresales.com

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu