Непристойное предложение на рабочем месте? Обзор домогательств рабочем месте & ответственности работодателя
Заявление о домогательствах на рабочем месте является растущим явлением сталкиваются компании в США Ниже приводится статья, полученных от 2003 семинаре я присутствовал в Национальной ассоциации деловой авиации () Конвенции NBAA в Орландо, Флорида. Полное название семинара было? Непристойное предложение на рабочем месте? Обзор домогательства на рабочем месте & ответственности работодателя. Семинар был представлен Патриция Гриффит и Эллен ветчину Юридическая фирма и Харрисон Форд в Atlanta.True своих счетов, адвокаты Гриффит и ветчиной дала реальные жизненные примеры преследований эмитентами имеем дело сегодня. Гриффитс отмечает, что присяжные не награждение крупные суммы урегулирования в отношении компаний, как присяжные воспринимать определенное количество рабочих мест высокомерия отображаются со стороны корпораций. Адвокаты определены места высокомерию как человек, который находится в положении власть над другим человеком и злоупотребления властью. Из-за восприятие жюри компания практике [а именно безразличие], они склонны присудить большую приговоры в отношении обвиняемых, то есть, companies.While многие люди думают, что просить о сексуальных услуг является основной причиной для преследования, сексуальные намеки набрать много больше жалоб. В 2002 году КСРТ сообщили, что жалоб на сексуальные домогательства остался уровня впервые за три года. Однако, расовой жалоб? особенно с участием национального происхождения? удвоились в течение последних десяти лет. Много жалоб было занесено мусульман, которые предполагаемой дискриминацией в результате террористических атак 11 сентября на America.Complaints преследований так же может быть подана в отношении коллег, поскольку они выступают против руководителей. Интересно, что в области сексуального поведения, определение сексуальных домогательств гораздо более четко определено путем определения того, что консенсус против того, что в настоящее время не приветствуется. Гриффит заявил, что "? Все это на основе того, что В настоящее время нежелательно. Согласие не имеет значения. Дело консенсусной Gone Bad является причиной этой проблемы. "Иными словами, сексуальные связи, возможно, было хорошо вплоть до того момента, когда он больше не хорошо то проблем erupt.Griffith проиллюстрировать свою точку давая пример двух коллег, которые имели дела Gone Bad. Компания столкнулась с проблемой, когда стремятся решить проблему путем передачи одному из работников в другое отделение. К сожалению, была передана сотруднику женщину, и она воспринимается дискриминация, то есть, когда сотрудник принял решение против компании. Присяжные заседатели, которые в конечном итоге решать дела, являются большей вероятностью смысле дискриминация, даже если намерения otherwise.To защитить себя, Гриффит отметил, что компании должны делать следующее: * Создание всеобъемлющей борьбы с притеснениями политики. Zero терпимость к сексуальной, расовой, инвалидности и практики .* Настройка удобной системой подачи жалоб. Назначение двух человек, чтобы сообщить о ней кому-то другому, чем их руководитель .* Сотрудник ориентации. Когда новые сотрудники начинают свою работу, что это лучшее время за них узнают о борьбе компании домогательств. Имеют знак работника и дата релиза .* ламината и должность политика вашей компании .* ваш поезд руководители .* Определить, кто будет расследовать жалобу. Она не должна быть с тем же человеком, который получил подал жалобу .* Подготовка к вашей расследование. Обзор личных дел, учета рабочего времени, все документы и выявить все потенциальные опрошенных .* подготовить план основных вопросов - Что вы будете делать, если кто-то отказывается давать показания? * оперативно расследовать - не ждите. Присяжные хотят доказательство того, что вы расследование по этому вопросу сразу .* тщательно расследовать. Каждого и любого подключенного к делу должны быть опрошенных .* При условии временной помощи - не оставить двух людей вместе .* Принять надлежащие меры .* Общение решение: не позволяйте жертва находится в неопределенном .* документа все accurately.The семинара была приправлена примеров из реальной жизни преследований утверждает, что причиной посетителей переосмыслить то, как они могут подход конкретной ситуации. Кроме того, в десяти вопросы викторины были помочь нам понять, как преследование рассматривается в сегодняшнем рабочем месте. Примечательно, что многие из этих ответов были субъективными и зависят от какие действия компания приняла прежде чем дело было передано в суд. Гриффит и ветчиной эффективного сообщил собравшимся, что репутация компании и BottomLine может пострадать серьезно, если вышеупомянутые шаги не были надлежащим образом. К счастью, оказалось, что многие из присутствовавших узнал некоторые ценные уроки, чтобы вернуть их соответствующим companies.Tidbits: Там Are 3 категорий проблем для компаний: высокий уровень Управление действий. Наблюдательный действий. Небрежное Inaction.All три ситуации, не могут быть оправданы в суде! Консенсуальные В. WelcomeSimply потому что человек согласится на что-то не значит, что он приветствует! Жюри Сегодня различия между two.Matt управляет корпоративным бортпроводника сообщество, всеобъемлющее ресурсным центром для обслуживающего бизнеса полета: http://www.cabinmanagers.com;
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
