Proposition indécente sur le lieu de travail? un aperçu de harcèlement au travail et la responsabilité de l'employeur
Une allégation de harcèlement au travail est un phénomène croissant d'entreprises à travers les USA Ce qui suit est un article provenant d'un séminaire de 2003, j'ai participé à la National Business Aviation Association () NBAA Convention à Orlando, FL. Le nom complet de ce séminaire était? Indecent Proposal en milieu de travail? Vue d'ensemble du harcèlement en milieu de travail et la responsabilité de l'employeur. Le séminaire a été présenté par Patricia Griffith et Ellen Ham du cabinet d'avocats de Harrison Ford et en Atlanta.True à sa facturation, les procureurs de Griffith et Ham a donné des exemples réels problèmes de harcèlement entreprises font face aujourd'hui. Griffith a noté que les jurys sont l'attribution de vastes colonies sommes contre les entreprises que les jurés perçoivent une certaine quantité de travail arrogance affichée par les entreprises. Les avocats de travail arrogance défini comme une personne qui est dans une position de autorité sur une autre personne et les abus de cette autorité. Parce que le jury de la perception des pratiques de la compagnie [à savoir l'indifférence], ils sont enclins à accorder de grandes décisions à l'encontre des accusés, soit le companies.While beaucoup de gens pensent que la demande de faveurs sexuelles est la principale raison du harcèlement, des insinuations sexuelles obtenir beaucoup plus de plaintes. En 2002, l'EEOC a indiqué que les plaintes de harcèlement sexuel dormi pour la première fois en trois ans. Cependant, la race des plaintes? en particulier celles impliquant des pays d'origine? ont doublé au cours des dix dernières années. De nombreuses plaintes ont été portées par des musulmans qui ont perception de discrimination à la suite de l'attaques terroristes du 11 Septembre sur America.Complaints de harcèlement sont autant de chances d'être déposée contre la co-travailleurs, ils sont contre les autorités de surveillance. Fait intéressant, dans le domaine de l'inconduite sexuelle, la définition du harcèlement sexuel est beaucoup plus clairement définie par la détermination de ce qui était consensuel contre ce n'était pas la bienvenue. Griffith a déclaré, "? Il est basé sur ce qui est actuellement malvenue. Consentement n'a pas d'importance. Le consensus affaire qui a mal tourné, c'est ce que l'origine du problème. "En d'autres termes, la liaison sexuelle mai ont été bien tout le chemin jusqu'à ce point, quand il n'est plus okay alors erupt.Griffith problèmes illustré ses propos en donnant un exemple de deux collègues qui avaient une affaire qui a mal tourné. L'entreprise a eu des problèmes quand elles cherchent à corriger le problème par le transfert de l'un des employés à un autre service. Malheureusement, l'employé a été transféré d'une femme et elle a perçu la discrimination, c'est alors que l'employé a pris des mesures contre la société. Les jurys, qui, en définitive, de décider des cas, sont sens de plus en plus probable à la discrimination, même si l'intention était de se protéger otherwise.To, Griffith a noté que les entreprises devraient faire ce qui suit: * Mettre en place une politique anti-harcèlement. Zero la tolérance et de sexualité, la race, le handicap et les pratiques .* Mise en place d'un système convivial plainte. Désigner deux personnes pour signaler le problème à quelqu'un d'autre que de leur supérieur hiérarchique des employés .* orientation. Lorsque de nouveaux employés commencent leur travail, il est le meilleur moment pour avoir à apprendre au sujet de la société politique anti-harcèlement. Ont employé la signer et de dater un communiqué .* Stratifié et après la politique de votre entreprise .* Train votre .* Identifier superviseurs qui va étudier la plainte. Il n'a pas à être avec la même personne qui a reçu la plainte déposée .* Préparez votre enquête. Examen des dossiers du personnel, des records de fréquentation, tous les documents, et d'identifier toutes les personnes interrogées .* Préparer un plan de questions-clés - Que ferez-vous si une personne refuse de témoigner? * enquêter rapidement - n'attendez pas. Jurys voulez la preuve que vous enquêté sur la question immédiatement .* enquêter de manière approfondie. Tout le monde et à toute personne connectée à l'affaire doit être interrogé .* Fourni référé - ne pas laisser les deux personnes en même temps .* Prendre les mesures appropriées .* Communiquer une décision: ne pas laisser la victime dans les limbes .* Document tout accurately.The séminaire a été truffée d'exemples réels de plaintes pour harcèlement à l'origine de participants à repenser la manière dont ils pourraient approche d'une situation particulière. En outre, une dizaine question quiz a été donné pour nous aider à comprendre comment est perçu le harcèlement sur le lieu de travail aujourd'hui. Notamment, beaucoup de ces réponses sont subjectives et dépendent de ce que l'action d'une entreprise a pris avant que l'affaire est allé à procès. Griffith Ham et communiquées de façon efficace à l'audience que la réputation d'une entreprise et Bottomline pourraient gravement souffrir si des mesures susmentionnées ne sont pas correctement suivies. Heureusement, il semble que la plupart des participants ont appris des leçons de ramener à leur companies.Tidbits: Il existe 3 catégories de problèmes pour les entreprises: un niveau élevé d'action de gestion. Action de surveillance. Négligence Inaction.All trois situations sont indéfendables dans la salle! Consensuel c. WelcomeSimply car une personne consent à quelque chose ne signifie pas qu'elle est la bienvenue! Jurys sont aujourd'hui la distinction entre les two.Matt gère l'entreprise Flight Attendant communautaire, un centre de ressources pour les agents de bord: http://www.cabinmanagers.com;
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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