Непристойно предложението на работното място? Преглед на работното място, тормоз & работодателя отговорност
Твърдение за тормоз на работното място е разрастващо се явление изправени компаниите в САЩ По-долу е една статия, получени от един семинар 2003 присъстваха в Националната асоциация бизнес авиацията () NBAA конференция в Орландо, FL. Пълното име на семинара бе? Непристойно Предложение на работното място? Преглед на работното място Тормозът & отговорност на работодателя. На семинара беше представен от Патриция Грифит и Елън Хям на Адвокатско дружество на Ford и Харисън в Atlanta.True да си сметките, адвокати и Грифит Хям дава реални примери от живота на дружествата тормоз въпроси се занимават с днес. Грифит отбележи, че комисията се предоставяне на големи суми за сетълмент срещу компании като журита възприемат определена сума на работното място арогантност се показва от корпорациите. В адвокатите определено работно място арогантност като човек, който е в състояние на власт над друго лице и злоупотреби този орган. Защото на възприятие на журито на дружеството практики [а именно безразличието], те са склонни да възлагат големи присъди срещу подсъдимите, което означава, че companies.While много хора мислят, че иска на сексуални услуги е основната причина за тормоз, сексуални намеци събере много повече жалби. През 2002 г. EEOC съобщи, че сексуалният тормоз жалби остана ниво за първи път от три години. Въпреки това, расова оплаквания? особено тези, свързани с национален произход? са се удвоили през последните десет години. Много жалби са били подадени от мюсюлмани, които са възприема дискриминацията в навечерието на 11 септември терористични нападения срещу America.Complaints на тормоз са също толкова вероятно да бъде подадена срещу колеги, тъй като те са срещу надзорните органи. Интересното е, че в областта на сексуална разпуснатост, определението за "сексуален тормоз" е много по-ясно определени чрез определяне на това, което е по взаимно съгласие срещу това, което не е в момента добре дошли. Грифит заяви: "? Всичко е на базата на това, което е В момента неприятен. Съгласие не е от значение. По взаимно съгласие афера Gone Bad е причината за проблема. "С други думи, сексуална връзка, може да са били добре през целия път до този момент, когато вече не е Добре тогава проблеми erupt.Griffith илюстрирани си точка, като пример за две съ-работници, които имаше любовна Gone Bad. Компанията се блъсна в беда, когато иска да коригирате проблема чрез прехвърляне на една от служителя в друг отдел. За съжаление, прехвърлени служител е жена и тя се възприема дискриминация, тоест, когато работникът или служителят заведе дело срещу компанията. Журита, които в крайна сметка реши случаи са все по-вероятно до дискриминация смисъл дори ако намерението е otherwise.To се защитят, Грифит отбележи, че компаниите трябва да направите следното: * Създаване на цялостна политика за борба с тормоза. Нула толерантност към сексуална, расова и практики увреждания .* Създаване на лесна за ползване система жалбата. Посочете двама души да докладва за проблема на някой друг, отколкото прекия си ръководител .* ориентация на служителите. При новите служители започне работата си, че е най-доброто време за това, че ги научете повече за политиката за борба с тормоза на дружеството. Предприети ли са служителите знак и дата на освобождаване .* ламинат и след политиката на фирмата ви .* влак си надзорните органи .* се определи кой ще разследва иска. То не трябва да бъдат с едно и също лице, получило намира жалбата .* подготвите за разследване. Преглед на персонала файлове, участие документи, всички документи, и да се определят всички потенциални анкетираните .* Подгответе описание на ключовите въпроси - какво ще правиш, ако някой откаже да свидетелства? * Проучване бързо - не чакайте. Журита искат доказателство, че проучи въпроса незабавно .* разследват задълбочено. Всеки човек и всеки, свързан с делото трябва да бъде разпитано .* При условие, налагане на обезпечителни мерки - не напускат територията на двама души заедно .* предприемат подходящи действия .* Общувайте решение: Не позволявайте на пострадалия е в състояние на неопределеност .* Документът семинар всичко accurately.The е Подсладен с реални примери от живота на тормоз твърди, че е причинило на участниците да преосмислят начина, по който може да да се обърне към конкретната ситуация. Освен това десет викторина въпрос е постановено да ни помогне да разберем как се възприема тормоз на работното място днес. По-специално, много от тези отговори са субективни и зависят от какви действия компания взе преди случаят отиде в съда. Грифит и Хам ефективно съобщава на публиката, че репутацията на фирмата и би могло да пострада сериозно bottomline ако посочените по-горе стъпки не са били доброто изпълнение. За щастие се оказа, че много от участниците е научил някои ценни уроци за да си върне до съответните им companies.Tidbits: Има 3 категории на проблеми за фирмите: на високо равнище Управление на действие. Надзорният действие. Небрежност Inaction.All три случая са незащитим в съда! Съгласие V. WelcomeSimply, защото човек се съгласи да нещо, не означава, че той е добре дошъл! Журита Днес се прави разлика между two.Matt управлява Корпоративна стюард общност всестранно ресурсен център за придружителите бизнес полет: http://www.cabinmanagers.com;
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
