Neslušný návrh na pracovisku? Prehľad o obťažovaní na pracovisku & zodpovednosti zamestnávateľa
Obvinenie z obťažovania na pracovisku je rastúci fenomén, ktorým čelia spoločnosti v USA je nasledujúci článok z roku 2003 som sa zúčastnil seminára na Národné obchodná letecká asociácia () Dohovoru NBAA v Orlande na Floride. Úplný názov seminára bolo? Neslušný návrh na pracovisku? Prehľad obťažovania na pracovisku & zodpovednosti zamestnávateľa. Seminár bol prezentovaný Patricia Griffith a Ellen Ham z kancelárie a Harrison Ford v Atlanta.True jej vyúčtovanie, právnici Griffith a šunkou dával príklady z reálneho života spoločností obťažovanie otázkami sa zaoberá dnes. Griffith poznamenal, že poroty sú zadávanie veľkých zúčtovania sumy voči spoločnostiam, ako poroty vnímať určité množstvo pracoviská arogancia bola zobrazená korporáciami. Advokáti definované pracovisko arogancia ako osoba, ktorá je v pozícii právomoc nad inú osobu a zneužívanie tohto orgánu. Vzhľadom k tomu, poroty vnímanie spoločnosti praktík [totiž ľahostajnosť], sú-li sklon k zadanie veľké verdikty proti odporcom, že je, companies.While si veľa ľudí myslí, že žiada o sex, je hlavným dôvodom pre obťažovanie, sexuálne narážkami pritiahnuť oveľa viac sťažností. V roku 2002, EEOC oznámila, že sexuálne obťažovanie sťažnosti zostal na úrovni prvýkrát za tri roky. Avšak, rasovej sťažnosti? najmä tých, ktoré zahŕňajú národnostný pôvod? zdvojnásobili v posledných desiatich rokoch. Mnohé sťažnosti boli podané opravné prostriedky moslimov, ktorí sa vnímaná diskriminácia v dôsledku teroristických útokov 11. septembra na America.Complaints obťažovania sú rovnako pravdepodobné, že bude podaná proti spolu-pracovníkov, pretože sú proti dohľadu. Zaujímavé je, že oblasti sexuálneho správania, je definícia sexuálneho obťažovania oveľa jasnejšie vymedzené určenie toho, čo bolo konsenzuálne a to, čo bolo v súčasnej dobe nie je vítaný. Griffith uviedol, "? To je všetko založené na to, čo je v súčasnej dobe nežiaduce. Súhlas nezáleží. Konsenzuálne záležitosť preč zlé je to, čo spôsobuje problém. "Inými slovami, môže sexuálne spojenie bolo v poriadku po celú cestu až do tohto okamihu, keď už nie je v poriadku, potom problémy erupt.Griffith ilustroval svoje stanovisko tým, že príklad dvoch co-pracovníkov, ktorí mali pomer gone bad. Spoločnosť dostala do problémov, keď sa snažia opraviť problém prevedením jedného z zamestnancov do iného oddelenia. Bohužiaľ, bol zamestnanec prevedený žena a ona vníma diskrimináciu, to je, keď zamestnanec vzal žalobu na spoločnosť. Poroty, ktorá rozhodne s konečnou platnosťou prípadoch sú ďalej častejšie pocit diskriminácie, aj keď zámerom bolo otherwise.To chránili, Griffith poznamenať, že by spoločnosti mali urobiť nasledovné: * Vytvoriť komplexný proti-obťažovania politiky. Zero tolerancie pre sexuálnej, rasovej, zdravotné postihnutie a postupy .* Nastaviť sťažnosť užívateľsky prívetivý systém. Určiť dvoch ľudí, aby tento problém niekomu inému ako svojmu nadriadenému .* Zamestnanecké orientácie. Keď sa nová pracovníci začínajú svoju prácu, to je najlepší čas na to, že budú učiť o spoločnosti je anti-obťažovanie politiky. Má zamestnanec podpisom a dátumom vydania .* Laminátové a po firemná politika .* Trénujte dohľadu .* určiť, kto sa chystá prešetriť tvrdenia. Nemusí to byť s rovnakou osobou, ktorá dostala sťažnosť podal .* Pripravte sa na vaše vyšetrovanie. Preskúmanie personálnej evidencie, evidencie dochádzky, všetky papierovanie a identifikovať všetky potenciálne respondenti .* Pripraviť Prehľad kľúčových otázok - čo budete robiť, keď niekto odmietne svedčiť? * Zistiť ihneď - nečakajú. Poroty chcieť dôkaz, že ste vyšetrovaných záležitosť okamžite .* dôkladne vyšetriť. Každý, a niekto pripojený k veci musia byť pohovore .* Ak predbežné opatrenie - nenechávajte dvaja ľudia spolu .* primerané opatrenia .* Oznámiť rozhodnutie: nenechajte obeť je v limb .* Dokument všetko accurately.The seminár bol posiate príklady z reálneho života obťažovania tvrdia, že spôsobil návštevníkom premyslieť, ako by mohli Prístup na konkrétnu situáciu. Okrem toho bolo desať otázku kvíze daná nám pomôžu pochopiť, ako je zobrazené obťažovania na pracovisku dnes. Najmä mnohí z tých odpovedí bolo subjektívne a sú závislé na aké opatrenia spoločnosť prijala pred prípad išiel na súd. Griffith šunkou a účinne oznámiť publiku, že dobré meno firmy a bottomline mohol vážne utrpieť v prípade, že vyššie uvedené opatrenia neboli riadne dodržiavané. Našťastie sa ukázalo, že mnohí z účastníkov sa naučil niektoré cenné skúsenosti, aby späť do ich companies.Tidbits: Existujú 3 Kategória Trouble pre firmy: na vysokej úrovni managementu akcie. Dozorná akcie. Nedbalý Inaction.All tri situácie sú neobhájiteľné na súde! Konsenzuálne vs WelcomeSimply pretože osoba súhlasí s niečím, neznamená, že je vítaný! Poroty Dnes sa rozlišuje medzi two.Matt riadia firmy letuška Spoločenstva, komplexné centrum pre obsluhu business letu: http://www.cabinmanagers.com;
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
