Байки из корпоративной Frontlines: подготовка находится в глазах смотрящего
Эта статья относится к компетенции обучения, обычно оцениваются в сотрудника обследований. Он сообщает о стоимости обучения на компанию и ее рабочей силы. Учебная компетенция расследует, как ваш работники воспринимают имеющиеся возможности для подготовки кадров и качество обучения. Растущая внутренняя база знаний организация имеет решающее значение для успеха любого бизнеса и обеспечения растущей базы знаний средствами Инвестиции в обучение Ваших сотрудников. Опрос Гэллапа, проведенного в 1998 сообщила, что восемь из 10 человек заявили, что они имели бы больше шансов остаться с их нынешним работодателем, если им предлагают более или лучшей подготовки. В частности, вопросы, включенные в эту компетенцию написаны для оценки адекватности, доступности, содержание обучения, а также удовлетворение в связи с доставкой подготовки кадров в рамках вашей organization.This краткая история, обучение в глазах смотрящего, является частью компиляции AlphaMeasure's "," Рассказы из корпоративной фронте. Он передает важность и ценность программ корпоративного обучения для сотрудников, а также преимущества компании пользуются, когда они выдвинули дополнительные усилия и затраты и обеспечить высокое качество учебных программ для workforce.Anonymous Представление: Многие мои коллеги жалуются отсутствие программ обучения сотрудников. Они изучают новые процедуры, путем проб и ошибок, стал раздражаться, и жаловаться. После реорганизации периодов, многие из них нашли себя дополнительные обязанности, которые они только смутно знакомы. После нескольких встреч с беглым другого работника (как правило, исходящих, и что я не имею в виду дружественный), они предоставлены сами себе, и они complain.But есть две стороны медали. Всякий раз, когда Наша компания начинает крупномасштабную подготовку проекта, например, наша последняя сессия обслуживание клиентов группы, они закатывают глаза и стонать. Да нет, что будет съедать часа нашего драгоценного времени. Сможем ли мы пойти на обед? Будет ли он с посягательством на время обеденного перерыва? Пришла пора поступать в сессиях обслуживания клиентов, и один человек от каждого департамента должна была присутствовать. Сессий будет продолжаться, пока все сотрудники были завершены тренировка. Зарегистрироваться на листе пошел по офису, как горячую картофелину, и в конечном итоге со мной. Ну что ж, я был curious.I был очень удивлен. Было привлечение посредника, энергичный и смешной не заходя на борту самоуверенность. Я провел 20 часов в неделю, что странные люди из других отделов. Неужели не было ничего мне нужно было узнать о обслуживание клиентов - это было в конце концов, чем я занимаюсь, и я никогда не получил пренебрежительное комментарии. Мой телефон персона была perfect.Or так я думал. Как мы переехали через учениях в качестве группы, я обнаружил, что мои навыки слушания необходимую работу, я не уделял достаточного внимания к деталям, и я был Все охотно руку с трудным клиентом для руководителя, а не пытаться урегулировать ситуацию на мою собственную. Я узнал, обратить внимание, к сочувствию, по-настоящему проанализировать проблемную ситуацию и построить план it.A исправить несколько недель после тренировки, диплом прибыла в среду почти офиса. Мои коллеги дразнить. Я просто улыбнулась. Я вспомнил о сессиях, и последствия, которые они были бы на меня, как лично, так и professionally.My советы сотрудникам: не отказываться обучающих программ - даже если вы считаете себя экспертом. Вы получите знания, которые остаются с вами forever.To работодателей: предоставить как многие программы подготовки в качестве Возможно - семинары, курсы, онлайн продуктов. Если ваши сотрудники сопротивляться, они буду благодарна позже, и вся Ваша компания обеспечит .------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права защищены настоящей статьи, могут быть перепечатаны, если оно опубликовано в полном объеме, includesthe информации био автора, и все ссылки остаются активными. -------------------------------------------------- ----------- мер. Доклад. Улучшение вашей организации с AlphaMeasure сотрудника surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощных веб-метода для измерения удовлетворенности сотрудников, определения вовлечения сотрудников и повышение сотрудника retention.AlphaMeasure полностью настраивается и позволяет вам
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
