企業の最前線からの物語：トレーニングは、見る人次第です
この資料では、訓練能力は、一般従業員の調査で、評価に関係します。訓練の値にはコメントに両方の会社とその従業員。調査能力の養成をどのように 従業員は、利用可能なトレーニングの機会と訓練の質を認識する。知識ベースは、組織の内部成長のビジネスの成功に不可欠であり、成長の知識ベースを確保することを意味 あなたの従業員のトレーニングに投資する。ギャラップの世論調査を実施、 1998年には8つのうち従業員10名以上、または提供された場合は、もっと多くの現在の雇用主に滞在する可能性が高いと発表した報告 より良いトレーニング。具体的には、質問にこの能力に含まれる妥当性、可用性、研修の内容を測定するために、書かれていると内訓練の配信に満足を organization.This短編小説、トレーニングは、アイは、見る人に、 AlphaMeasureのコンパイルの一部である場合は、企業の前線からテイルズ。これは、重要性や企業の研修プログラムの価値を伝える 従業員だけでなく、企業が規定の利点は、余分な労力と費用とを提供するworkforce.Anonymousの提出のため、高品質のトレーニングプログラム：私の同僚の多くを楽しむて文句を言う 従業員のトレーニングプログラムを欠いている。彼らは試行錯誤で、イライラになると文句を新しいやり方を学ぶ。再編成期間の後、多くの人がいるだけで、追加関税を自ら発見した あいまいに精通。別の従業員を持ついくつかの大まかなセッションの後で（通常は、送信して私は優しい）自分で勝手にやる、と彼らは、コインには2つの側面がありますcomplain.But意味するわけではありません。いつ 我が社は、例えば、私たちの最近の顧客サービスのグループセッションが、彼らは目のロールとうめき声、大規模な訓練プロジェクトを開始します。ああ、いや、我々の貴重な時間の時間を食べるようになる。我々に行くことができるだろう ランチ？は休憩時間を侵害するのだろうかこの時間は、顧客サービスのセッションに登録し、各部門から1人に出席するために必要だった。まで、すべての従業員は、完了したセッションを続行する 訓練。シートを最後まで熱いジャガイモのような会社で、行って、私と上伸して引けた。まあ、私はかなり驚いたcurious.Iだった。ファシリテーターは、エネルギッシュな、魅力的だったと変な船外に行くことなく perkiness 。私は20時間は、他の部署から奇妙な人々と1週間。確かに、私の顧客サービスを学ぶために必要な何もいた-がすべての後で、私の職業と私は軽蔑を受けたことがなかった コメント。私の電話ペルソナperfect.Orので考えていた。として私たちは訓練移転をグループとしての演習を通して、私は、私のリスニングスキルを、私は細部にまで十分な注意を払っていない、と私は仕事が必要発見 あまりにも上司には難しいのではなく、顧客を手に自分自身で問題を解決しようとする。私は、実際には問題の状況を分析し、計画を構築する共感する点に注意して学んだ トレーニングセッションit.A数週間後に修正プログラムは、卒業証書のオフィス間のメールに到着した。私の同僚をからかった。私は微笑んだ。私は彼らが私には効果がほしいのですが、個人的に、両方のセッションを記憶 従業員にprofessionally.Myアドバイス：トレーニングプログラムを拒否しない-もときには専門家だと思う。あなたは、あなたと雇用者forever.To ：提供する研修プログラムとして残っているとして、多くの知識を得るよ 可能性-セミナー、コース、オンラインの製品。従業員に抵抗する場合には、感謝するよ、後に、あなたの会社全体の利益になる.------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 AlphaMeasure株式会社-全ての権利をこの記事は予約、その全体では、バイオincludesthe著者情報、および公開されているすべてのリンクを提供再版されることがあります アクティブなままです。 -------------------------------------------------- -----------測定。報告してください。改善AlphaMeasure従業員を組織surveys.Joshグリーンバーグ社長AlphaMeasure 、 Inc.AlphaMeasureです 、従業員の関与を決定し、従業員の増加retention.AlphaMeasureはパワフルなWebベースの従業員の満足度を測定するための方法を提供するあらゆる規模の組織であり、完全にカスタマイズすることができます
記事のソース: Messaggiamo.Com
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