기업 일선에서 테일즈 : 훈련은 보는 사람의 눈에있다
이 문서에서는 교육 역량으로, 일반적으로 직원의 평가에 관한 설문 조사에서. 교육의 가치에 대한 코멘트를 모두 회사와 인력. 이번 교육 역량을 조사하는 방법 해당 직원은 교육의 기회와 교육의 품질을 인식합니다. 조직 내부의 지식 기반 성장하는 모든 비즈니스의 성공에 매우 중요하고 성장하는 지식 기반을 확보 수단 직원의 교육에 투자하고있다. 갤럽 여론 조사를 실시 1998 년 8 아웃의 10 또는 제공하는 직원들이 만약 그들이 더 이상 자신의 현재 고용주와 머물 가능성이있을 것이라고 말했다고 전했다 더 나은 훈련을했다. 특히, 질문이 역량에 포함된 적절성, 가용성, 훈련의 내용을 측정, 기록되며 시간 훈련의 배달에 만족하여 organization.This 단편 소설, 교육 눈을 보는 중 하나에서 AlphaMeasure의 컴파일의 일환이며, 기업 프론트 올린사람 테일즈. 그것은 중요성과 기업의 교육 프로그램으로의 가치 전달 직원뿐만 아니라, 그들이 앞으로 추가 혜택을 회사가 제공하는 workforce.Anonymous 제출을위한 노력과 비용과 높은 - 품질 훈련 프로그램 : 제 동료 중 상당수에 대해 불평을 즐길 수 직원 교육 프로그램의 부족합니다. 그들이 시행 착오에 의해,, 염증이되어 새로운 절차에 불만을 배우게됩니다. 개편 기간 후, 많은 사람들이 자신만을 추가 관세와 함께 스스로를 발견했다 왠지 익숙한. 다른 직원과 함께 몇 가지 간단한 세션 후 (일반적으로, 발신하여 그 친화) 그들은 자신을위한 고투, 그리고 그들이 거기에 동전 양면이있다 complain.But 의미하지 않는다. 때마다 우리 회사는, 예를 들어, 우리는 최근 고객 서비스 그룹 세션, 그들은 그들의 눈을 롤과 신음 대형 - 규모 훈련 프로젝트를 시작합니다. 오, 아니, 그것은 우리의 귀중한 시간의 시간을 먹게 될 것이다. 우리가 갈 수 있을까요 점심? 그것을 휴식 시간을 침해하는 건가요? 그 시간 고객 서비스 세션에 등록하고, 각 부서에서 온 한 사람이 참석을 필요로했다. 모든 직원을 완료했다 회의 때까지 계속 훈련. 가입 원서 뜨거운 감자 같은 사무실 주위에 가서 나를을 마무리했다. 아 글쎄, 난 curious.I했다 상당히 놀랐다. 이 기획자, 에너지, 매력과 재미 돛에에 가지 않고 perkiness. 난 20 시간을 보냈 다른 부서에서 낯선 사람들과 함께했다. 고객 서비스에 대해 배울 필요가 분명히 내가 아무것도 아니 었어 - 결국, 나의 직업과 내가받은 적이 비하면 덧글. 내 전화를 다른 사람이 perfect.Or 저도 그렇게 생각했습니다. 우리가 훈련을 통해 이동 그룹으로 연습, 나는 나의 듣기 능력, 세부에 충분히주의를 지불하지 않았고, 난 일이 필요 발견 모든 게 너무 감독관보다는 어려운 고객을 손으로 직접 그 상황을 해결하려고 할 것이다. 난,, 정말 문제가 상황을 분석하고 계획을 빌드 공감에 주목을 배웠다 훈련 후 몇 주 it.A 해결, 남북 졸업장 사무실 메일에 도착했다. 내 동료들을 조롱했다. 난 그저 미소를 지었다. 나는 그들이 나에게 있었 더라면 효과, 둘 다 개인적으로 세션을 기억하고 직원에게 조언을 professionally.My : 교육 프로그램을 거절하지 않습니다 - 비록 당신이 전문가라고 생각합니다. 당신은 당신과 함께 forever.To 고용주 : 제공하는 교육 프로그램으로 남아 많은 지식을 얻을 수 가능 - 세미나, 강좌, 온라인 제품. 귀하의 직원들이 저항하는 경우, 그들은 감사하게 될거야 나중에, 그리고 회사 전체에 혜택을 .------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - 판권이 문서 예약됨, 그것은 전체에, 작가 약력 includesthe 정보 및 제공되는 모든 링크를 출판, 절제된 감성이있을 수있습니다 활성 상태로 유지합니다. -------------------------------------------------- ----------- 측정. 신고합니다. 직원 AlphaMeasure을 개선하여 조직 surveys.Josh 그린버그 AlphaMeasure 대통령, Inc.AlphaMeasure 중 하나입니다 , 직원 결혼을 결정하고 직원 retention.AlphaMeasure 증가하고있는 강력한 웹 기반으로 직원 만족도를 측정하기위한 방법은 모든 규모의 조직을 제공하고 완벽한 사용자 정의하실 수있습니다
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