Tales from corporate Frontlines: školenie je v očiach toho, kto sa pozerá
Tento článok sa týka vzdelávania schopnosťou, obyčajne hodnotená zamestnanecké prieskumy. Je pripomienky k hodnote školenia spoločnosti i jej pracovníkov. Školenia kompetencie skúma, ako sa vaša zamestnanci vnímajú dostupných možností vzdelávania a kvalitu vzdelávania. Rastúce organizácii interné vedomostnej základne je rozhodujúce pre úspech akéhokoľvek podniku a zabezpečenie rastúce vedomostnej základne prostredníctvom investovať do vzdelávania svojich zamestnancov. Gallupov prieskum uskutočnila v roku 1998 oznámil, že osem z 10 zamestnancov uviedlo, že by s väčšou pravdepodobnosťou zostať u súčasného zamestnávateľa, ak to bolo ponúknuté viac lepšie vzdelávanie. Konkrétne sa jedná o záležitosti obsiahnuté v tejto kvalifikácii sú zapísané na mieru vhodnosti, prístupnosti, obsahu vzdelávania, a spokojnosť s dodávkou vzdelávania v rámci vášho organization.This poviedka, tréning je v Eye of the Beholder, je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales From firmy Frontlines. Prepravuje význam a hodnotu firemných vzdelávacích programov zamestnanci, rovnako ako spoločnosti, požívajú výhody, keď vystrel extra úsilie a náklady a zabezpečiť vysoko kvalitné vzdelávacie-programy pre workforce.Anonymous vydávanie: Mnoho mojich spolupracovníkov sťažuje nedostatok programov vzdelávania zamestnancov. Učia sa nové postupy, metódou pokusov a omylov, sa podráždené a sťažovať. Po reorganizácii obdobia, mnohé z nich sa ocitol s ďalšími úlohami, ktoré sú len hmlisto poznať. Po niekoľkých stretnutiach s zběžném iného zamestnanca (zvyčajne odchádzajúce, a tým nemyslím priateľské) sa o seba postarať sami, a oni complain.But existujú dve strany mince. Kedykoľvek naša spoločnosť začína veľkom meradle-vzdelávací projekt, napríklad naše nedávne stretnutie servisnej skupiny zákazníkov, ich úloha ich oči a stonanie. Ale nie, bude to zjesť hodiny nášho drahocenného času. Budeme môcť ísť do obed? Bude porušovať o prestávke? Prišiel čas sa zapísať do zasadnutia služieb zákazníkom, a jedna osoba z každého oddelenia bol povinný zúčastniť. Rokovanie bude pokračovať, kým všetkých zamestnancov ukončilo školenia. Zaregistrovať list obišiel kancelárie ako horúci zemiak a nakoniec sa so mnou. No jo, bol som curious.I bol docela prekvapený. Sprostredkovateľ bola pútavá, energický a zábavný, bez toho by na palubu perkiness. Strávil som 20 hodín týždenne, že s cudzími ľuďmi z iných oddelení. Určite nič som potreboval, aby sa dozvedeli o zákaznícky servis - to bolo po všetkom, moje zamestnanie a ja som sa nikdy nedostal hanlivý comment. Môj telefón persona bol perfect.Or tak som si myslel. Ako sme sa presťahovali cez cvičenie v skupine, som zistil, že moje schopnosti načúvať potrebné práce, som nevenoval dostatočnú pozornosť k detailu, a ja som bol príliš ochotné ruky preč ťažké zákazníka na vedúci skôr ako snažiť vyriešiť situáciu na vlastnú päsť. Naučil som sa dávať pozor, vcítiť sa do naozaj analyzovať problémovú situáciu a vytvoriť plán na opraviť it.A niekoľko týždňov po školení, diplom dorazil do mailu mimo kancelárie. Moja spolupracovníci uťahovali. Len som sa usmial. Spomenul som si na zasadnutí a oni by mali vplyv na mňa osobne aj professionally.My rád zamestnancov: neodmietne vydať vzdelávacích programov - aj keď si myslíte, že ste odborník. Získate znalosti, ktoré zostávajú s vami forever.To zamestnávatelia: poskytnúť čo najviac tréningových programov as možné - semináre, kurzy, on-line produktov. Ak sa vaši zamestnanci brániť, budú vďační neskôr, a celá vaša spoločnosť bude využívať .------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva vyhradené Tento článok môže byť dotlač, za predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, includesthe autor bio informácie, a všetky odkazy zostávajú aktívne. -------------------------------------------------- ----------- merania. Report. Zlepšiť vaša organizácia s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.AlphaMeasure je plne modulárny a umožňuje
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
