English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Cs 7: Знаки Опасности Партнерства - 5-ый Ч: Проблема контроля

Бизнес RSS Feed





Серия статьей исследуя 7 критически областей могут показать партнерство находится в тревоге.

5-ый Ч: Проблема контроля

Когда управление находится в изображении будет предложением lose/lose.

Во первых, будет иллюзионом которому любое может контролировать персону или ситуацию. Потребность контролировать принесена страха, отсутствия доверия и необеспеченности. Персона чувствует обязательно контролировать разбойничана чувства хороший быть. В деле, управление или попытка контролировать могут произойти в много venues.

Попытка контролировать может пойти дальше на верхнюю часть между соучастниками или в другом месте в организацию где два или несколько люди работают совместно. Она может находиться между группой в составе менеджеры, или между ceo и отчета по первичным данным. Это может быть менеджером и командой для он или она ответствены. Могло быть ceo предпринимателя и stock держателями, или членом совета директоров. Члены семьи such as siblings часто пытают контролировать, или руки отца дело к его сынку, но не будут препятствовать для того чтобы пойти вожжей.

Когда кто-то пытает контролировать, они используют преогромную умственную и эмоциональную энергию для того чтобы держать вещи в пределах границ. Контролируя поведение constrictive и ограничивать. Оно принимает свою пошлину на one's способности действовать в здоровой, усилии свободно и творческом образе.

В деле где желательными целями будут ростом, расширением и creativity, это сжимая поведение наводит потерю этих элементов и серьезно влияет на главную идею. Здесь некоторые дороги в эта потеря обнародована:

7 ДОРОГ КОНТРОЛИРУЯ ПОВЕДЕНИЕ ПРОИЗВОДЯТ ЭФФЕКТ ГЛАВНАЯ ИДЕЯ



Несчастные, controlled работники не работают к емкости.

Усилие, болезнь и цены breeds Unhappiness в отпуска по болезни и отсутсвии урожайности.

Увеличенная оборачиваемость дорог. Часто дела не высчитывают преогромные цены вокруг оборачиваемости such as цены для рекламы, потери дохода до тех пор пока новая персона не нанять, натренирована и двинута до уровня прежней персоны, также,как пакет компенсационных мер. Будут более высокие тягла для компенсации workman's когда дело имеет выходить работников.

Потеря клиентов полюбили та персона может выйти.

Проекты были оставлены unfinished могут никогда не получать законченными.

Деморализация работников вышла позади.

Общее lower level действуя когда менеджеры высшего звена и CEO's stifle атмосфера путем контролировать поведение



Примером контролировать поведение будет lance, который был повышен к менеджеру отдела в крене где его экспертные финансовохозяйственные искусства заработали ему опознавание. Однако, не была начата no one мысль около или после того как я осуществляна его искусствам людей. Он никогда не имел никакую тренировку в как быть менеджером. Теперь после того как я посмотрен с его новой возможностью его ранее уровень уверенности в себе умалил до нул. Но в виду того что он не хотел любое знать его, он остал спрятанным много в его офисе, не взаимодействовал в личной дороге с его членами команды, и после того как 4$ет-управили им путем требовать, что они получили его о'кейу на всем они сделали, ровные приказывая бумажные зажимы. Результат был деморализован, команда низкого уровня действуя сделанная вверх disgruntled членов которые чувствовали devalued и, котор нужданная мотивировка для того чтобы быть творчески и производительны. Этот тип управления, как в полностью контролируя поведении, кроме debilitating к включили индивидуалам, котор, отрицательно влияет на главную идею дела.

Будет больше цены эффективной для того чтобы не установить людей в положениях требуя искусств и талантливостей за их присытствыющим уровнем. Более положительное разрешение должно было бы предложить выбранному для промотирования возможность для личного развития через coaching.

Когда партнерства сделаны вверх членов семьи она even more pronounced. Например, более старые siblings могут хозяйничать более молодые одни. Они могут умалить, victimize, browbeat, угрожают или защищают. Более молодые одни могут быть жертва defiant или падения.

Очевидно, not only их отношение но дело и все из тех, котор включили в его оплатят цену.

Как Остановить Контролировать Поведение



Иметь карету на борту помогает controlled персоне препятствовал его ощупываниям быть знанным в нон-ugroja4 образе и также помогает регулятору вырасти от этих откровений.

Выучьте построить доверие с client(s) через coaching.

Ободрите урожайность и creativity путем показывать как оценить и appreciate.

Выучьте как делегировать без страха потери stature

Ободрите входной сигнал и творческие идеи и позволение сделать их

Покажите высшийа администратор что если его члены команды вне выполняют его, то она отражает наилучшим образом на ем. Она может также обеспечить его располагая для промотирования потому что его отдел будет оставлен в хорошие спасибо рук ее хорошие искусства управления.

Адресуйте структуру партнерства или команды для того чтобы удостоверить в если оно in alignment with зрение и цели, котор они устанавливает для дела и находится в sync с их значениями.



Coaching может быть полезн для любого в организации exhibits контролируя поведение. Первыйа шаг к получать поведение под управлением будет self-awareness и того можно ускорить ход with the help of карета. После этого, по мере того как осведомленность начата, ранее отрицательными ситуациями можно повернуть вокруг для того чтобы быть win/win для каждого.

О Авторе

Dorene Lehavi, Ph.D. будет главой следующего ровного дела и профессионального coaching. Она coaches профессионалы и бизнес-партнеры и учит teleclasses на методах для того чтобы сломать через барьеры к следующему уровню. Предложения Др. Леюави комплиментарная coaching встреча поэтому вы могут испытать как coaching может работать для вас. Свяжитесь Др. Леюави на Dorene@CoachingforYourNextLevel.com или на стержне на Http://www.CoachingforYourNextLevel.com. Подпишитесь к управлению вашего следующего ровного ежемесячного е-informaqionogo бюллетеня на http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html

dorene@nextlevelpartnership.com

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu