Sedem sk: znamenia partnerstvo nebezpečenstvo - 5. c: kontrolné otázky
Séria článkov preskúmanie siedmich kritických oblastiach, ktoré môžu naznačovať partnerstva je v trouble.The 5. C: Riadenie IssuesWhen ovládanie je na obrázku je stratiť / proposition.First stratiť, to je ilúzia, že ktokoľvek môže kontrolovať osoby alebo situácie. Potreba riadiť sa rodí strach, nedôveru a neistotu. Osoba, ktorá cíti, že je potrebné kontrolovať, je okradnutý o pocitu pohody. V podnikaní, kontrolu alebo pri snahe o kontrole sa môže objaviť v mnohých venues.The pri snahe o kontrole môže pokračovať v hornej medzi partnermi, alebo kdekoľvek inde v organizácii, kde dvaja alebo viac ľudí pracovať spoločne. To môže byť medzi skupinou manažérov, alebo medzi CEO a priame správy. Môže to byť manažér a tím pre koho on alebo ona je zodpovedná. To by mohlo byť generálny riaditeľ a majiteľ vozidla držitelia, alebo člen predstavenstva. Rodinní príslušníci týchto ako súrodenci sa často pokúšajú kontrolovať každý iný, alebo otec ruky podnikania jeho syna, ale nepustili reins.When niekto pokusy o kontrolu, ale vynakladať obrovské psychické a emocionálne energiu držať veci v rámci hraníc. Ovládanie správania sa zužujúci a väznenia. Je vyberá svoju daň na jednu schopnosť fungovať vo zdravé, bez stresu a tvorivé manner.In podnikania, kde sú žiadúce ciele rast, rozvoj a kreativitu, tento tiesnivý správania ukladá strata týchto prvkov a má vážny vplyv na spodnom riadku. Tu sú niektoré spôsoby, v ktorých sa prejavuje táto strata: 7 SPÔSOBY kontrolu správania ÚČINKY BOTTOM LINEUnhappy, kontrolovanej zamestnanci nepracujú na stres capacity.Unhappiness plemien, choroba a náklady na pracovnej neschopnosti a nedostatok productivity.Increased obratu je nákladné. Často podniky nebudú vypočítať z obratu okolo obrovské náklady, ako sú náklady na reklamu, stratu príjmov, až nový človek najal, školený a presťahoval sa na úroveň pred osobou, rovnako ako kompenzáciu balík. Existuje vyššie dane pre náhradu Workman, keď firma má zamestnancov leaving.Loss klientov, ktorí sa páčilo, že osoba môže leave.Projects, ktoré zostali nedokončené nesmie nikdy dostať na completed.Demoralization zamestnanci potom behind.Overall nižšej úrovni fungujúci pri vrcholových manažérov a riaditeľov dusiť atmosféru tým, že riadi behaviorAn príkladom kontrolu správania sa Lanke, ktorý bol povýšený na vedúceho oddelenia brehu, kde jeho odborných finančných zručností vyslúžil uznanie. Avšak, nikto myslel, alebo si uvedomil, že ľudia zručnosti neboli vyvinuté. Nikdy nemal žiadne školenie v tom, ako má byť manažérom. Teraz čelia jeho novú výzvu jeho predchádzajúcu úroveň sebavedomie zmenšil na nulu. Ale pretože nechcel, aby to niekto vedel, on zostal skrytý veľa v jeho kancelárii, ani komunikovať v osobnom spôsobom s jeho členmi tímu, a mikro-riadené im vyžadujúce, aby si jeho ok o všetkom, čo robil, a to aj objednávanie sponky. Výsledkom bol demoralizáciu, nízka fungujúci tím zložený z členov, ktorí sa cítili rozladěně znehodnotené a chýbala motivácia byť kreatívny a produktívny. Tento druh kontroly, ako vo všetkých kontrolu správania, okrem slabnúcej na zainteresované jednotlivcov, negatívne ovplyvňuje spodnom riadku business.It je z hľadiska nákladov efektívne, aby namiesto ľudí v pozícii, ktorá vyžaduje schopnosti a nadanie nad ich súčasnej úrovni. Ďalšie pozitívne riešenie by bolo ponúknuť kandidáta na podporu príležitostí na osobný rozvoj coaching.When prostredníctvom partnerstva sa skladá z členov rodiny, že je ešte výraznejší. Napríklad, starší súrodenci šéf mladší. Môžu znížiť, šikanovat, zastrašiť, ohrozovať alebo chrániť. Mladších môže byť vzdorný victim.Obviously alebo na jeseň, a to nielen ich vzťah, ale podnikanie a všetci, ktorí sú zapojení do neho zaplatí price.How k Zastaviť Controlling BehaviorHaving tréner na palube pomáha riadené osoba, nech svoje pocity sú známe v non-hroziť spôsobom a taktiež pomáha regulátor rastu z týchto revelations.Learn vybudovať dôveru s klientom (y) prostredníctvom coaching.Encourage produktivite a kreativite ukazuje, ako oceniť hodnotu a každý other.Learn ako preniesť bez strachu zo straty statureEncourage vstupných a kreatívne myšlienky a povolenia robiť themShow špičkového manažéra, že keby jeho členovia tímu sa vykonávať ho to odráža aj na neho. To môže tiež zabezpečiť svoje pozície v oblasti propagácie, pretože jeho oddelenie bude ponechaný v dobrých rukách vďaka svojmu dobrému hospodárenia skills.Address štruktúra partnerstiev, alebo Tím cieľom zistiť, či je pri harmonizácii s víziou a cieľov, ktoré stanovuje pre podnikanie a je synchronizovaný s ich values.Coaching môže byť prínosom pre kohokoľvek v organizácii, ktoré vystavuje kontrolu správania. Prvým krokom k získaniu správanie pod kontrolou, je self-uvedomenia, a že možno urýchliť s pomocou trénera. Potom, ako sa rozvíja vedomie, môže byť skôr negatívna situácia sa otočila, aby sa win / win pre everyone.About AuthorDorene ležať, Ph.D. Je riaditeľom Next Level Business and Professional koučování. Ona trénerov profesionálov a obchodní partneri a učia teleclasses o technikách prelomiť cez prekážky na ďalšiu úroveň. Dr ležať ponúka bezplatný coaching session, takže môžete zažiť, ako koučovanie môže pracovať pre vás. Kontakt Dr leží na Dorene@CoachingforYourNextLevel.com alebo na internetovej stránke Http: / / www.CoachingforYourNextLevel.com. Prihlásiť sa k Mastering Your Next Level mesačné e-newsletter na http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.htmldorene @ nextlevelpartnership.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
