Sedm cs: znamení partnerství nebezpečí - 5. c: kontrolní otázky
Série článků zkoumání sedmi kritických oblastech, které mohou naznačovat partnerství je v trouble.The 5. C: Řízení IssuesWhen ovládání je na obrázku je ztratit / proposition.First ztratit, to je iluze, že kdokoli může kontrolovat osoby nebo situace. Potřeba řídit se rodí strach, nedůvěru a nejistotu. Osoba, která cítí, že je nutné kontrolovat, je okraden o pocitu pohody. V podnikání, kontrolu nebo při snaze o kontrole se může objevit v mnoha venues.The při snaze o kontrole může pokračovat v horní mezi partnery, nebo kdekoliv jinde v organizaci, kde dva nebo více lidí pracovat společně. To může být mezi skupinou manažerů, nebo mezi CEO a přímé zprávy. Může to být manažer a tým pro koho on nebo ona je zodpovědná. To by mohlo být generální ředitel a majitel vozidla držitelé, nebo člen představenstva. Rodinní příslušníci těchto jako sourozenci se často pokoušejí kontrolovat každý jiný, nebo otec ruce podnikání jeho syna, ale nepustili reins.When někdo pokusy o kontrolu, ale vynakládat obrovské psychické a emocionální energii držet věci v rámci hranic. Ovládání chování je zužující a věznění. Je vybírá svou daň na jednu schopnost fungovat ve zdravé, bez stresu a tvůrčí manner.In podnikání, kde jsou žádoucí cíle růst, rozvoj a kreativitu, tento tísnivý chování ukládá ztráta těchto prvků a má vážný dopad na spodním řádku. Zde jsou některé způsoby, ve kterých se projevuje tato ztráta: 7 ZPŮSOBY kontrolu chování ÚČINKY BOTTOM LINEUnhappy, kontrolované zaměstnanci nepracují na stres capacity.Unhappiness plemen, nemoc a náklady na pracovní neschopnosti a nedostatek productivity.Increased obratu je nákladné. Často podniky nebudou vypočítat z obratu kolem obrovské náklady jako jsou náklady na reklamu, ztrátu příjmů, až nový člověk najal, školený a přestěhoval se na úroveň před osobou, stejně jako kompenzaci balíček. Existuje vyšší daně pro náhradu Workman, když firma má zaměstnance leaving.Loss klientů, kteří se líbilo, že osoba může leave.Projects, které zůstaly nedokončené nesmí nikdy dostat na completed.Demoralization zaměstnanci pak behind.Overall nižší úrovni fungující při vrcholových manažerů a ředitelů dusit atmosféru tím, že řídí behaviorAn příkladem kontrolu chování je Lance, který byl povýšen na vedoucího oddělení břehu, kde jeho odborných finančních dovedností vysloužil uznání. Nicméně, nikdo myslel, nebo si uvědomil, že lidé dovednosti nebyly vyvinuty. Nikdy neměl žádné školení v tom, jak má být manažerem. Nyní čelí jeho novou výzvu jeho předchozí úroveň sebevědomí zmenšil na nulu. Ale protože nechtěl, aby to někdo věděl, on zůstal skrytý hodně v jeho kanceláři, ani komunikovat v osobním způsobem s jeho členy týmu, a mikro-řízené jim vyžadující, aby si jeho ok o všem, co dělal, a to i objednávání sponky. Výsledkem byl demoralizaci, nízká fungující tým složený z členů, kteří se cítili rozladění znehodnocené a postrádal motivace být kreativní a produktivní. Tento typ kontroly, jako ve všech kontrolu chování, kromě oslabující na zainteresované jednotlivce, negativně ovlivňuje spodním řádku business.It je z hlediska nákladů efektivní, aby místo lidí v pozici, která vyžaduje schopnosti a nadání nad jejich současné úrovni. Další pozitivní řešení by bylo nabídnout kandidáta na podporu příležitostí pro osobní rozvoj coaching.When prostřednictvím partnerství se skládá z členů rodiny, že je ještě výraznější. Například, starší sourozenci šéf mladší. Mohou snížit, šikanovat, zastrašit, ohrožovat nebo chránit. Mladších může být vzdorný victim.Obviously nebo na podzim, a to nejen jejich vztah, ale podnikání a všichni, kdo jsou zapojeni do něj zaplatí price.How k Zastavit Controlling BehaviorHaving trenér na palubě pomáhá řízené osoba, ať své pocity jsou známé v non-hrozit způsobem a také pomáhá regulátor růstu z těchto revelations.Learn vybudovat důvěru s klientem (y) prostřednictvím coaching.Encourage produktivitě a kreativitě ukazuje, jak ocenit hodnotu a každý other.Learn jak přenést beze strachu ze ztráty statureEncourage vstupních a kreativní myšlenky a povolení dělat themShow špičkového manažera, že kdyby jeho členové týmu se provádět ho to odráží i na něj. To může také zajistit své pozice v oblasti propagace, protože jeho oddělení bude ponechán v dobrých rukou díky svému dobrému hospodaření skills.Address struktura partnerství, nebo Tým cílem zjistit, zda je při harmonizaci s vizí a cílů, které stanoví pro podnikání a je synchronizovaný s jejich values.Coaching může být přínosné pro kohokoli v organizaci, které vystavuje kontrolu chování. Prvním krokem k získání chování pod kontrolou, je self-uvědomění, a že lze urychlit s pomocí trenéra. Potom, jak se rozvíjí vědomí, může být dříve negativní situace se otočila, aby se win / win pro everyone.About AuthorDorene Lehavi, Ph.D. Je ředitelem Next Level Business and Professional koučování. Ona trenéry profesionály a obchodní partneři a učí teleclasses o technikách prolomit přes překážky na další úroveň. Dr. Lehavi nabízí bezplatný coaching session, takže můžete zažít, jak koučování může pracovat pro vás. Kontakt Dr. Lehavi na Dorene@CoachingforYourNextLevel.com nebo na internetové stránce Http: / / www.CoachingforYourNextLevel.com. Přihlásit se k Mastering Your Next Level měsíční e-newsletter na http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.htmldorene @ nextlevelpartnership.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
